рано указ
В някои случаи, оставете отпуска по майчинство?
След раждането, жените по тяхно искане отпуск за грижи за деца до три години. В допълнение към майката на детето този отпуск може да се предостави изцяло или частично:
- бащата на детето;
- баби и дядовци, други роднини;
- настойник, ако той действително се грижи за детето (чл. 256 от КТ RF).
За периода на отпуска за отглеждане на дете за един служител е задържан работа (положение). Майчинство грижи, се броят за общо и непрекъснато обслужване. Граф този път в професионален опит (с изключение на случаите на пенсия при преференциални условия).
Имате право на отпуск по майчинство жените работещи по договори за гражданско право?
Служителят има бебе, но не се вземат отпуск по майчинство. Може ли да се класира за родилна помощ?
Да, може. Съгласно член 256 от Кодекса на труда, според жената тя е допуснато да се грижи за дете на възраст под три години. Няма значение дали това е било дадено преди отпуска по майчинство (чл. 255 от КТ RF). В изявление, служителят трябва да посочи датата, от която биха искали да започнете да го използвате. Към заявлението се прилага копие от акта за раждане. Спецконтейнери за работник в предоставяне на отпуск, не можете - това би било нарушение на трудовото законодателство на България (член 5.27KoAP кодекс.).
Продължителността на отпуска по майчинство и отпуск за отглеждане на дете
Отпускът по майчинство е официално разделена на две части - пренатална и постнатална отпуск отпуск. По този начин той оставя в общо, което е, и двете страни са прави, без прекъсване (т.е.. 225 от КТ RF) и отпуск по болест лекар пише една жена за целия период на отпуск по майчинство. Сертификатът за неработоспособност фиксирана дата за начало на празника и в края (ден на освобождаване за работа), но също така се посочва датата на очакваното раждане.
Разделяне съществува най-вече заради продължителността на пренаталното и постнаталното отпуск влияе от различни фактори. В първия случай, е нужно и естеството на бременността, а вторият - на обстоятелствата, съпътстващи раждането.
Продължителността на пренаталното отпуск
Условия, които определят броя на ваканционни дни
Срок празници в календарни дни
Продължителността на пренаталното отпуск
Бременност при жените, изложени на радиация и тези, които живеят в замърсени райони
"Операция презасаждане на ембриона"
От момента на хоспитализация за установяване факта на бременността
Продължителността на отпуска по майчинство
Раждането на две или повече деца
Ражданията са били дължими преди 30-та седмица от бременността и раждането на живо
Ражданията са били дължими преди 30 гестационна седмица, и мъртво раждане или смърт в рамките на първата седмица след раждането
Приемане на новородено бебе
70 (рожден ден)
Приемане на две или повече деца
110 (рожден ден)
Как да си направим отпуск по майчинство и грижи за децата?
За да се получи отпуск по майчинство, и се оставя да се грижи за дете до навършване на три години, една жена трябва да напише декларация до началника на името на фирмата. В първия случай, декларацията се прилага отпуск по болест, във втория - копие от удостоверение за раждане.
Ако служител се оставят да се грижи за осиновеното дете, го попита:
Дали служителят изявление обвързващ документ за регистрация за отглеждане на дете?
Да, така е. В чл. 255 от Кодекса на труда ясно се посочва, България "по тяхно искане и в съответствие с медицинско заключение." Самият медицински доклада не се каже, че един служител твърди, право на отпуск по майчинство.
След това, трябва да се запознае служителя с поръчки на получаване и да направи знак на отпуск по майчинство в личния си под формата на карта номер Т-2.
Ако служител иска да се присъедини към платения годишен отпуск за майчинство (за грижи за деца), не е нужно да има право да я откаже. Отказът да се разглежда като нарушение на трудовото законодателство, както и за тази административна отговорност (член 260 от RF на LC.):
- Представители на компанията лица (например, ръководител), могат да бъдат глобени в размер на 500-5000 рубли;
- предприемач е изправен пред глоба от 500-5000 рубли;
- една компания може да се наказва с глоба в размер на 30 000-50 000.
Санкции за нарушение на трудовото законодателство, установени от член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация.
Как да платя за отпуск по майчинство и грижи за децата?
Ако служител напусна рано от отпуск по майчинство, дали да се продължи изплащането на отпуск по майчинство, докато детето до една година и половина години, не е изпълнено?
Как за лечение на алергии?
Включете се в една полезна за планиране и да спести време!
Моето "Обслужване" за имунитет
Това беше любов от пръв поглед!
10 факти за имунитет: истина или лъжа?
Активиране на местната имунната гърлото
Научете се как да прекарате свободното си време с максимална полза
Научете как да живеят ярък и всички имат време!
Мама знае, така че всичко във времето. И споделя тайните!
Селскостопански продукти: полезни ли са те?
Такси за училище и детска градина: как да не забравят нещо?
Участвайте в конкурса за снимка! Споделете вашите постижения
Ние тествахме най-деликатните памперси
Най-вкусна и здравословна храна за деца!
Най-популярни бебешки имена тук
