Ранното майчинство - изход, до раждане, колко седмици, поради здравословни причини, това е,
Всяка жена научил за бременността си, започва да брои дните до постановлението. Повечето бъдещи майки се по време на празниците се подготвят всичко необходимо за появата на бебето, както и се подложи на пренатална подготовка.
Също така, е необходимо този период, защото, като правило, една жена започва да се чувствате добре, което може да повлияе на изпълнението на служебните си задължения.
Ето защо много служители на изпитва здравословни проблеми, да мислят за това дали ранното пенсиониране е възможно в отпуск по майчинство.
Какво е това?
В други случаи се ускори времето за почивка е възможно, но този период няма да бъдат разглеждани по майчинство.
Това може да стане и от други болнични, които са издадени, ако не се чувствате добре, когато една жена е в болницата за спестяване.
Също така се увеличи продължителността на почивка, можете да използвате ваканция, която всяка бременна служител има право да постави на собствения си, а не на общия график.
Поради тази причина той може да преди заповедта да излязат в отпуск, като по този начин се увеличава неговата продължителност за период от няколко седмици до няколко месеца.
Единствените основания допускат ранен достъп до отпуск по майчинство. Това е многоплодна бременност. В този случай, лекарят предписва на жена лист на временна неработоспособност в двадесет и осмата седмица от бременността. в резултат на което жената има четиринадесет допълнителни пренатална дни.
Същата база тя дава възможност за получаване на обезщетения за по-голям брой дни след очакваната дата на доставка (сто и десет вместо стандартната седемдесетте).
законодателство
Понастоящем продължителността на отпуска по майчинство, се урежда от Кодекса на труда на Република България и на броя Федералния закон 255.
В тези документи, има отговори на всички въпроси, които могат да възникнат в една бременна служител.
Но докато не се споменава за възможността за ранно пенсиониране в постановлението, тъй като няма такова нещо в момента не съществува в българското законодателство.
Рано отпуск по майчинство
Както бе споменато по-горе, началото на отпуска по майчинство - несъществуваща явление от гледна точка на Кодекса на труда на Република България.
Според нормативната-нормативен акт всички работни жените имат право да излязат в отпуск по майчинство в тридесетата седмица на бременността, а в някои случаи, този срок може да бъде удължен до четиринадесет дни (докато чака две или повече деца).
От практическа гледна точка, всяка бъдеща майка има право да се удължи периодът на постановлението в момента използва ваканция или допълнително болница, а през този период тя също ще получават плащания, които разчитат на него за закона, но те няма да бъдат Fiat.
По този начин, възможност за предсрочно освобождаване на български указ закон отсъства, но всеки майка има право да ходи на работа преждевременно. а в някои случаи дори и до ползи за опазване.
В този случай, една жена може да се върне към задълженията си веднага след отпуск по болест по време на отпуск по майчинство до един и половина до три години. За да отидете на работа, е необходимо само да уведоми работодателя, тогава тя може да започне да работи.
Примерни приложения за ранно пенсиониране да работят от отпуск по майчинство веднага.
Друга точка, която се допуска от законодателството на Руската федерация, е закъсняло влизане в постановлението. Всички служителят има право да избере момента на напускане на работа по свое усмотрение.
Те могат да направят това, веднага след ставане отпуск по болест, т.е. тридесет (двадесет и осми) седмица на бременността, и може да го направи много по-късно, след като е работил до раждането.
Те го правят, само ако той желае, това е, за да отиде на работа за по-дълго време никой не може. Вие също трябва да вземат под внимание факта, че ако една жена ще продължи да работи, тези дни, че би не получават обезщетение при отпуск по болест.
Как се присъждат за майчинство близнаци? Вижте тук.
Всяка жена отива в отпуск по майчинство или след двадесет и осми, и по-често в тридесетата седмица на бременността. Ускоряване на стартирането на отпуск по майчинство в момента не съществува правоспособност, но в същото време с постановление да прикачвате други платени периоди, през които жената няма да бъде на вашето работно място.
Възможно ли е?
Както вече споменахме, от гледна точка на закона за увеличаване на максималната продължителност на отпуска по майчинство, не е възможно, тъй като Кодекса на труда не предполага никакви случаи на по-ранната получаването на отпуск по болест Bir.
И все пак жените имат възможност да увеличат този период, за сметка на други опции, които не са свързани с постановление, като например платен отпуск или отпуск по болест.
За здравословни причини
Рано отпуск по майчинство по здравословни причини не е позволено от Кодекса на труда.
В този случай, лекарят работи в съответствие със стандартната схема и:
- или се отнасят жени за хоспитализация;
- или пише за нея отпуск по болест, за да може тя да бъде разгледана и в домашни условия.
От гледна точка на правото на тези листове от временна неработоспособност не се отнасят за отпуск по майчинство и заплащат по стандартната процедура, въз основа на една жена на застраховка.
Но от практическа гледна точка, като болница може значително да увеличи периода на почивка от работа, особено ако бременността е трудно и при изпълнение на служебните задължения, може да се отрази неблагоприятно на развитието на детето или за здравето на майката.
В колко седмици?
Standard отпуск по майчинство за повечето жени започва в тридесетата седмица на бременността. Това беше през това време жените получават лист временна нетрудоспособност, свързани с бременност и следродовия период.
Ранното майчинство може да започне на седмицата на двадесет и осми, но случаите на неговото прилагане ясно определени от закона.
В момента тя разчита само тези майки, които очакват близнаци или тризнаци.
Редът за регистрация
Отпускът по майчинство за работещите жени е направена след бременната жена ще бъде дадено преди раждането медицинско свидетелство.
Документът е служител има право да преминете директно към работодателя и да напише писмо на оставка в постановлението.
Но ако искате една жена може да отиде в отпуск по майчинство наведнъж, например, ако смятат, че това ще се възползват много по-малко от заплатата, тя получава в болницата.
прилагане на пробата за отпуск по майчинство и да получава плащания тук.
По този начин, отпуск по майчинство започва с отпуск по болест, според който една жена има право да получи обезщетение, а не за посещение на работното място.
Почивка започва с деня, когато работникът или служителят е представил всички необходими документи до работодателя.