На отпуск по майчинство, които работят по време на работника или служителя на указ

Изправени пред ситуация: или работа в близост до дома си, но по време на постановление момичето, или работят два часа далеч от дома, но постоянно. Кой знае, може да искате да напуснете указ през следващите три години.

Изтичането на срока на трудовия договор.
Съвсем различен е случаят в случай на изтичане на трудовия договор, като основа за прекратяване на трудовото правоотношение не е инициатива на работодателя, но едно събитие. Прекратяване на връзката на земята, при условие п. 2 ч. 1 супена лъжица. 77 TC България може би дори с една бременна жена.

Ако една жена влезе в срочен трудов договор и ще изтече през периода на бременността, работодателят е длъжен да удължи срока на трудовия договор до края на бременността (ч. Вторият чл. 261 от КТ RF). За да направите това, жената трябва да подадат писмена молба и статут на медицинско свидетелство, което потвърждава бременност. В този случай, работодателят има право на периодично, но не по-често от веднъж на три месеца, питат жената медицинско удостоверение, и жената е длъжен при поискване да осигури такава декларация. Този регламент има за цел да лиши бременни жени платен отпуск по майчинство.

Въпреки това, ако една жена не се прилага за работодателя с подходящото приложение, уволнението на иск. 2 ч. 1 супена лъжица. България TC 77 могат да бъдат произведени.

Ако жената всъщност продължава да работи след края на бременността, работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея във връзка с изтичането на неговата валидност в рамките на една седмица, считано от деня, в който работодателят е знаел или е трябвало да стане наясно с факта на прекратяване на бременността.

Също така тя позволява уволнението на жена се дължи на изтичане на трудовия договор по време на бременността, освен ако трудовият договор е сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител, както и че е невъзможно с писменото съгласие на жената, за да я прехвърли на края на бременността на друга информация, достъпна за работа на работодателя. В този случай имаме предвид като свободна позиция или работа, квалифицирани жени, както и на свободна ниска позиция или платена работа, която една жена може да направи по отношение на неговото здравословно състояние. Работодателят е длъжен да я предложи всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.

В уволнение поради изтичане на трудовия договор на работника или служителя може да поиска отпуск, последван от уволнение, дори когато времето ваканция изцяло или частично извън срока на настоящия договор. В този случай, уволнението на деня се счита последния ден от ваканцията (чл. 127 от КТ RF).

обща тема е много деликатна. Аз бях като, че след като в prof.seminare там, просто все още обсъжда тази тема на "уволнение на бременни жени." Ако четете на съдебната практика, много случаи, в които съдът не sovereshnno на страната на бременните! и базата, да не говорим за вида на закона език ", вие сами знаете, че не е временно място, е добре да се освободи." Подсушете Кодекса на труда регламентира процеса, но не напълно. офицери Изобретени и добре обучен персонал и находчиви адвокати (ако има такива), напълно легално, ще се намерят начини да се "поправят".

mari_010. Прочетете това: Q: Един работник, с когото издава срочен договор, отпуск за бременност и раждане. Към датата на раждане на договора детския труд все още ще действа, договорът се прекратява след около три месеца след раждането. Какво се ползва работник в този случай, работодателят трябва да плати?

/// Но с всичко това, можете да бъде уволнен и преди доставката, а след ./// Те не могат, доколкото си спомням, докато 3-годишна възраст на детето. Самотна майка - до 14 години.

/// Ако не предлагат работни места, тъй като те не са - вие сте уволнен. /// или. Ако една жена откаже предложената работа, ще трябва да го оставите в една и съща работа. Вчера попаднах на Кодекса на труда, в това отношение, а очите му се завтече. Разбира се, не мога да смесвам нещо (не получа възможност за справяне с просто избяга по диагонал), но изглежда така.
Друго нещо е, че си заслужава така да усложни отношенията с работодателя.

Валкирия. Различни veschi- срочен трудов договор и постоянна.

Menya взе НС место zhenschiny ushedshey в dekret. Seychas НС rabote nachalis uvolneniya служители във връзка с ТЕМ "екстра" lyudey бившия Директор nabral, СИ predusmotrennyh shtatnym rasspisaniem. Смятате Menya въпрос въглища?

И въпросът ми е назрял моментът да се направи. ако към момента на изтичането на срока на временната трудов договор, ще има пет месеца от бременността ми, и тук аз седя и се тревожи за това, което ще се случи по-нататък ще бъде нов знак, или не?