Същността на конфликта между половете и неговите особености

Библиографска описание на цитиране:

Резюме. В статията се конфликтите между мъж и жена, а също така разкриват резултатите от изследването на конфликти между половете сред студенти от Държавния университет на Адигея Педагогическия факултет и психология и Факултет по инженерство физика. Също представена диагностични методи, използвани по време на проучването.

Цялата статия

Пол конфликт - сътрудничество или психическо състояние, което се основава на противоречива възприемането на ценностите на пола, нагласи, роли, което води до сблъсък на интереси и цели. Разликите в моделите на поведение на мъжете и жените могат да бъдат причина за личностни, междуличностни и междугрупови конфликти. [2]

Пол конфликти често се коренят в информационни модели, които се появяват в психиката на участниците. Мъжете и жените имат различни съобщения се четат един до друг, а след това на възприятието на грешки и реагиране доведе до конфликтни взаимоотношения. Историята за проблемите, проблеми на жените е преди всичко опит да получи съчувствие: те не очакват конкретни действия по жалбата. Мъжете също се чувстват длъжни да реагират "бизнес" на проблемите, изразени. Обмен на информация с дребни предмети, за жените - средства и доказателства за постигане на интимност, човек не обича да отиде в незначителни подробности. Въпреки че, разбира се, индивидуалните различия са по-важни тук. [3]

Пол конфликт, причинен от противоречието между нормативните понятията личностни черти и поведението на мъжете и жените и неспособността или нежеланието на индивида да отговаря на следните изисквания представяния. Този конфликт отразява противоречието между отделните подструктури :. "Аз съм като физическо лице - аз като представител на групите по пол" За всеки конфликт между половете се основава на явленията на секс роля диференциация и йерархия на статута между мъжете и жените, които съществуват в съвременните общества [4].

C да проучи състоянието на проблема на практика, ние проведохме проучване, за да се определи колко конфликт мъжете и жените; по дефиниция, техните тактики на поведение в конфликтна ситуация, както и идентифициране на взаимоотношения и на причините за конфликта между тях.

В подготвителния етап, избрани методи, "Смятате ли противоречие?" (S. Касянов), "Диагноза тактики на поведение в конфликтна ситуация" (KN Томас), "Отношението към противоположния пол" (FP Hakunova Daurova Г. М.).

Теми: момчета и devushki- студенти Адигея State University (25 мъже с инженерно и Факултета по физика и 25 жени от Факултета по педагогика и психология, общо 50 души).

След това, тестът е "дали сте конфликт?" Се проведе (SA Касянов), което позволява да се оцени степента на конфликт и такт. Видяхме, че мъжете са по-конфликтни, отколкото жени (24 мъже и 6 жени).

След това пристъпва към диагнозата на тактика на поведение, както е описано в "Диагноза тактики на поведение в конфликтна ситуация" (KN Thomas). Техниката е адаптация на тест KN на Томас "как се действа в една конфликтна ситуация."

По този метод всички решения са групирани в пет скали, т.е. тактики на поведение в конфликтна ситуация, въз основа на която, според ключа, стигнахме до следните психологически тактики на поведение в конфликта в мъже и жени:

1.Sopernichestvo- 1.Sopernichestvo- 67% 66%

2.Sotrudnichestvo- 2.Sotrudnichestvo- 17% 50%

3.Soglashenie- 3.Soglashenie- 8% 33%

4.Izbeganie- 4.Izbeganie- 4% 17%

5.Prisposoblenie- 5.Prisposoblenie- 4% 17%

Сравнявайки резултатите от проучването, може да се заключи, че жените в конфликтни ситуации са склонни да си сътрудничат повече и те са склонни да се справят с противник в ситуация на конфликт, те са по-склонни да се избегнат конфликтни ситуации и да изберете позицията на устройството.

В следващия етап от първоначалната диагноза, ние проведе проучване "Отношението към противоположния пол" (FP Hakunova Daurova DM). Профил посочи следните характеристики на мъжете и жените по отношение един към друг. ние сме донесе на данните в таблица 1:

Признайте си вина, поиска прошка, изненада, говори, компромис.

От горната таблица 1, е ясно, че само малко повече от половината пациенти от мъжки пол имат положително отношение към противоположния пол, но повечето от тях не вярват в приятелството между мъж и жена, понякога е трудно да се намери общ език с противоположния пол. Абсолютно всички предмети са убедени, че е невъзможно да завърши на взаимното разбирателство между един мъж и една жена, да има отрицателно отношение към професията в чисто женски екип (за мъжете), и по-специално на мъжете (за жените), често в конфликт с момичето смятат, че по-често започва конфликтна ситуация партньор. Субекти, наречени 5-те най-често срещаните причини за конфликта между мъж и жена: лъжи, предателство, ревност, различни възгледи, недоверие; Също така вярвам, че първата двойка на помирение в конфликтни ситуации трябва да отиде партньор. Най-ефективните начини за намиране на помирение: да организира изненада, говорете с партньора си, даде цветя, се събират някъде, първо да се направи ход.

отговори на жените се различават от отговорите на хората. Становището на жените с мъжете разделена на положителни и отрицателни в еднакво количество. Жените казват, че не вярвам в приятелството между мъж и жена, както и на нашите пациенти от мъжки пол; понякога е трудно да се намери общ език с противоположния пол; убеден, по същия начин както мъжете, не е възможно да се завърши на взаимното разбирателство между мъж и жена; често в конфликт с партньора си; Те вярват, че по-често започва конфликтна ситуация партньор. Обадихме се на 5-те най-честите причини за конфликта между мъж и жена: лъжа, измама, забраните не обръщат внимание, липса на разбиране. Първата двойка е в техния помирение в партньор на конфликта. Изброени следното 5-ефективните начини за помирение между мъж и жена в конфликтни ситуации: признаят вината, поиска прошка, за да организира изненада, говорете с партньора си, за да се намери компромис.

За да коригирате конфликтите между половете и тактики на поведение на субектите, които сме внедрили обучение в конфликт: "Човекът в конфликта", "свят на пола", "полова идентичност".

Целта на нашата програма за обучение са:

-дава възможност участниците в курса се да изпитате конструктивно решаване на конфликти на пол, образуване пол толерантност на личността.

По време на изпълнението на тази програма на следните задачи:

- помогне на участниците да се научат да се оцени безпристрастно конфликтната ситуация;

-помогне връзки на участниците да се научат да приемат, разбират и уважават мнението на противоположния пол;

- формиране на умения за положителен диалог;

- развитие на способността за самоанализ, самопознанието;

- развитие на емоционална стабилност и гъвкавост;

- Изучаването на културата на толерантно поведение в отношенията между половете;

- развитие на самочувствие и способността да се зачита достойнството на другите, независимо от отделните групи (пол) характеристики;

В етапа на контрол на експеримента, ние използвахме същите диагностични методи, както в етапа на установяване, с изключение на теста ", независимо дали са конфликт?" С. Касянов, който беше необходим само за наблюдение.

Повтарящата диагноза при мъжете и жените, като се използва методът "Диагностични тактики на поведение в конфликтна ситуация" (KN Томас) е установил съществени разлики в резултатите за всяка скала:

1.Sopernichestvo- 1.Sopernichestvo- 16% 33%

2.Sotrudnichestvo- 2.Sotrudnichestvo- 42% 83%

3.Soglashenie- 3.Soglashenie- 20% 66%

4.Izbeganie- 4.Izbeganie- 12% 33%

5.Prisposoblenie- 5.Prisposoblenie- 8% 17%

Резултатите от основните етапи се е променило: сега мъжът в конфликтни ситуации са по-склонни към сътрудничество и съгласие, а също и жените в конфликтни ситуации и да изберете тактика и споразумения за сътрудничество.

В% от увеличаване на броя на лицата, които желаят да се избегнат конфликтни ситуации и да се адаптират към bezkonfliktnoy поведение тактика.

В последния етап от повторна диагноза ние отново изследва отношението на противоположния пол един към друг с помощта на въпросник "Отношението към противоположния пол" Hakunova FP Daurova DM Нашите данни, представени в таблица 2:

Признайте си вина, поиска прошка, изненада, говори, компромис.

Въз основа на резултатите, ние виждаме, че противоположния пол отношенията помежду си е положителен, и вече вярвам в приятелството между мъж и жена, те стават по-лесно да намерят общ език, не са толкова негативно, разположени откъм професионалната дейност в чисто женски екип (за мъже) и най-вече на мъжете (за жените), които са в противоречие с неговия човек (я) (момиче) е понякога идват при помирение по-лесно.

По този начин, можем да заключим, че получените в етапа на контрол на експеримента резултатите показват, че прави от специалист - експериментална работа по коригиране на конфликти, насърчава формирането на умения за положителен диалог, изучаване на културата на толерантно поведение в отношенията между половете, формирането на пола толерантност на индивида.

Връзки към източници