Работодателят не дава на работната книга, какво да правя

Работодателят не дава на работната книга, какво да правя?

Отговорите на юристи (11)

За възможността да бъдат сигурни, да се каже невъзможно. Това ще зависи от целостта на кадри, от отношението си към върховенството на закона. Но се уверете, че можете да се окаже, че ще се наложи да се запазят заплатите към датата на издаване на запис на заетост.

Въпроси към адвокат?

Град Непознат

В съответствие с чл. 127 TC RF "на писмено искане от неизползвана отпуска на работника или служителя може да му се даде с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение за виновни действия). В този случай, уволнението на деня се счита последния ден от почивка. "

Изчисление и работа запис трябва да бъде издаден в последния ден на работа, тъй като след уволнението на работника или служителя и работодателя, вече не е свързан с трудово правоотношение. В случай на издаване на осигурителния стаж след уволнението - ще бъде забавяне в изпълнението на задълженията на работодателя върху самия проблем.

В съответствие с чл. България TC 234 работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя не са получили заплатите им във всички случаи на незаконно лишаване от способността му да работи, например, забавяне издаването на запис на заетост, като влезе в работа рекорд неправилно или не съответства на текста на законодателството води до уволнение на служител ..

Добър ден, Марина.

Техните действия не са основателни, тъй като съгласно чл. 84.1 от Кодекса на труда - в деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис на служителите и да го накара да отчита в съответствие с член 140 от този кодекс. По писмено искане на работника или служителя и работодателя е задължен да издаде на него надлежно заверени копия на документите, свързани с работата.

Ако работодателят не се даде време на работа книга, в този случай, той ще трябва да възстанови на работника или служителя не са получили заплатите за всички закъснение. В деня на уволнението при тези обстоятелства ще се счита датата на издаване на запис на заетост. Затова Рабо todatel разпорежда нов ден на уволнение (в деня на издаване на запис на заетостта) и да направи този запис в работната книга.

Отговорът е почти невъзможно, тъй като никой не знае какво ще се случи от работодателя или ще се случи в бъдеще. Но фактът, че работодателят рано или късно ще даде работа рекорд в това, което трябва да бъде сигурен.

С уважение, Сергей.

Град Непознат

За забавяне на издаването на работа рекорд карта на работодателя е отговорен за:

1. прилагане на глоба на длъжностните лица в размер от хиляда до пет хиляди рубли; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без да представляват юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли или административен спиране на дейност за срок до деветдесет дни; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли или административен спиране на дейност за срок до деветдесет дни. - по чл. 5.57 от Административнопроцесуалния кодекс;

2. материал - по чл. "Възстанови работника или служителя не са получили заплатите им във всички случаи на незаконно лишаване от способността му да работи. ... работодателят забави издаването на служител работа рекорд карта"

Изясняване на клиента

но това е мой проблем. Не мога да се стигне до последния ден от почивката си? Това е цялата работа. въпреки че работната книга трябва да плащат за последен път! Нямам нужда от никаква компенсация от тях! да ме уволни главата си. заради ситуацията, че трябва да се върнат билетите. Наистина трябва да отнеме повече време? Аз съм служител на най-голямата банка. Те разстояние правата си по някакъв начин. Имам нужда от пълно доверие. че книгата ще ми и след otpska даде.

Град Непознат

В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис служител

В деня на уволнението (прекратяване) ще бъде в последния ден на почивка, а в деня на изчисляване и издаване на книги - в последния работен ден преди празника.

(В предишния отговор за материална отговорност. - член 234 от RF на LC, пропуснати обаче колега донесе.)

По този начин, действията на работодателя са незаконни.

Град Непознат

но това е мой проблем, аз не можех да се стигне до последния ден от почивката си? Това е цялата трик! въпреки че работната книга трябва да плащат за последен път! Нямам нужда от никаква компенсация от тях! да ме уволни главата си. заради ситуацията, че трябва да се върнат билетите. Наистина трябва да отнеме повече време? Аз съм служител на най-голямата банка. Те разстояние правата си по някакъв начин. Имам нужда от пълна увереност, че книгата ще бъде отделено на мен и след otpska!

Това не е само твой проблем. Задължение за издаване на книга за работодателя. В последния ден преди празника той трябваше да я дам. Той "проспа" издаването на книги на този ден преди празника, сега в своите рискове за отговорност. Даряването на билети не е нужно. Както обратно - се свържете с работодателя за него (за предпочитане в писмен вид с препоръчано писмо с предупреждение и списък със съдържание, или по куриер, получил Рин число, показващо датата, на която ще се изисква да ви даде една книга.). Сметта - до инспекцията по труда и съдилищата, въпреки че много се съмнявам, че няма да се откаже. Глоби доста голям.

"Имам нужда от пълно доверие, че ще се даде една книга и след otpska!"

Аз и моите колеги са изброени всички правила за TC за издаване на издаване на работа книгата (тя трябва да се дава в деня на уволнението).

Ако има забавяне при издаването на осигурителния стаж, причинена от работодателя, а не да ограничат срока на издаването му в периода на престоя сте на почивка, тогава очевидно, можете да бъдете сигурни, че след като напуснете работа книга ще ви даде.

При получаване на работната книга, която може да упражни правото си да поиска изплащане на заплатите за целия период на забавяне в работата книгата след празниците.

Е, да ти отговоря така: "Бъдете сигурни, работната книга, след като напуснете ще ви бъде дадена, че" би било неоснователно. Как мога да знам какво е нивото на законност в кадрите. Със сигурност не може да отговори само: "В работата книга, която са длъжни да предоставят!"

Въз основа на вашите добавки ", но това е мой проблем, аз не можех да се стигне до последния ден на почивка"

Това не е само твой проблем, защото работодателят е длъжен да ви даде работа запис, преди да отиде на почивка, и това беше в деня, преди да напусне за почивка.

Билети можете да вземат това не е необходимо, тъй като във всеки случай си работа книга ще получат от вашия работодател, както на вашите изисквания за издаване на работата въз основа на закона и не противоречи на издаване на трудовото законодателство.

Ако обезщетението не е важно, както и че не е необходимо, в този случай, не се колебайте да ходят на почивката си и да се върне от това отидете на работодателя и да се работи. Мисля, че е малко вероятно да възникне имаш проблем го получат въз основа на факта, че работодателят е най-голямата банка и е малко вероятно да бъде желание да се карат с теб на такива дреболии като издаването на работната книга.

С уважение, Сергей.

. Съгласно раздел 84.1 от Кодекса на труда:

В случай, че в деня на прекратяване на трудовия договор, за да се даде работа на служителите запис не може да се дължи на липсата на или отказ от получаването му, работодателят трябва да изпрати на работника или служителя известие да се яви за труда си карта или да даде съгласие за изпращането му по пощата.

Във вашия случай, в деня, предхождащ първия ден на празника, вие сте на работа и не се откажете от получаването на вашия трудов стаж. Работодателят не е трябвало да изпрати работата си книга в централния офис, и трябваше да я дам на вас или да ви пиша известие при обстоятелствата, посочени в член. 84.1 от Кодекса на труда.

В съответствие с член 84.1 от Кодекса на труда,

В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис служител и го направи сметка в съответствие с член 140 от този кодекс. По писмено искане на работника или служителя и работодателя е задължен да издаде на него надлежно заверени копия на документите, свързани с работата.

Особеността на прекратяване на трудовото правоотношение чрез предоставяне на разрешение за последвалото уволнение се крие във факта, че към датата на прекратяване на договора не е последния ден и в последния ден на почивка (част 4 от член 127 от Кодекса на труда), както и всички процедури, свързани с уволнението на служител, работодателят е длъжен да той остави на почивка.

При издаване на отпуска служител с последващо уволнение уволнение ден се счита последния ден на почивка. Въпреки това, всички изчисления са направени с работника или служителя, преди да напусне служителя в отпуск, защото по своя страна изтичане те вече няма да бъдат обвързани от задълженията. Същото трябва да се направи с труда карти и други документи, свързани с работата, която работодателят трябва да осигури на работника или служителя - те трябва да се даде на работника или служителя, преди да напусне в отпуска, т.е. в последния ден на работа.

Следователно, действията на работодателя си, не са законни, той е длъжен да ви даде работа запис, преди да напусне за почивка, както и да направите всички изчисления.

Въпреки това, ако ние не се да го получите, вие със сигурност ще бъде в състояние да го получите след завръщането си. В това можете да бъдете сигурни. Дайте вашата работа рекорд - задължение на работодателя.

По писмено искане на работника или служителя, който е бил на работа книга след уволнението, работодателят трябва да й се даде не по-късно от три работни дни, считано от датата на служителя.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.