Пълен правило дясна (колко бързо кариера)
Бърза и успешна промоция в голяма степен зависи от това кой се движи нагоре по професионалната стълбица, това е - на собствената си. В по-малка степен, успехът зависи от тези, които са ви се движи (от властите) и във всеки случай - не от самата услуга. S нещо със сигурност, така или иначе. Така че - всичко това в ръцете си. Искате ли - ще бъде шеф. Вие не искате - няма да е той.
Във всеки случай - не забравяйте едно нещо. Който и да работите (да стои там в машината, в пещта, или - можете да слязат в мината), работата си или от друга - с хора, сред хората и за хората. Вашият шеф - вероятно жив човек, а не робот, и колегите му - по същия протеин вещество. И подчинени - за някои хора. И всички - моите слабости. Заключение: ако искате да направите кариера - да се знае как да се разбираме с хората.
- Пристигане в нова работа, не си правете труда си началници и колеги с въпроси. Обърнете внимание на всичко и не се държат като парвеню. Виж и чуй "Drum на мустаци." Колкото по-бързо "vedesh" в сърцето на въпроса, и толкова повече ще се разбере самата местна конвенция, без намеци и обяснения, толкова по-добре. Кажете си, че вие - рибата удари водата и ще го превърне.
- Винаги спазвайте командната верига от по-нагоре, докато (и ако) шефът не е предложил да отидете на "ти". Ако сте с него - не приятели от училище, си преход към "ти" е само преход към "вие" и нищо повече. Той не се откажете от почука на вратата на кабинета си, и не ви дава право да се взират в nachalnikovu секретар. Секретарката Началници трябва да работят. Тъй като, обаче, и вие.
- Нито една от ситуациите, в които би било подходящо да се критикува ръководителя за очите. Все пак, ако решите да смените работата си - моля.
- Никога не спори с шефа. Ако, не дай Боже, забелязали ли сте грешка в своята дейност или изчисление, намек за това по-късно, когато няма да има свидетели. Ако сте в обсъждането на новия проект 201% сигурни, че вашата версия е по-добре да не се говори за това "главата на тема". По-добре е да се започне аргументи с думите "Аз все още предлагат ..." или "Може би ...". Ако не сте 202% сигурни, че вашият шеф непоправимо глупав - търсят друга работа: вие сте с тях няма да работи.
- Open човек, със сигурност по-хубаво от които те казват "на ума си." Въпреки това, не се опитват да "натоварване" другарите извън мярка. В лицето си, имат нужда от надежден съюзник, а не гуру, а не малко дете. Бъдете уравновесен с колеги и семейни проблеми, любов хвърляне и екзистенциална криза на средната възраст оставят стари приятели. Осребряване на трудовите правоотношения: добре координирана екип е в състояние да премести планини, а понякога - в истинския смисъл на думата.
- Опитайте се да не нарушава приета в поведението на бандата стил. Не пренебрегвайте традиционното посещение в лагера, дори и да са много по-нетърпеливи да прекарат една вечер в любимия. Не забравяйте, рождени дни.
- Избягвайте клюки. Никога не слушам, още повече - да не ги разтвори. Запомнете: Gossip непременно ви удари, ако участвате в него.
- "Корпоративна страна" - не е мястото да се "мотае в пълен размер", ако очаквате бърз тласък. Нека вашето поведение не е много различен от обичайния, Радвайте се на мярката и да спазват някои прости правила, празник, това е - да има закуска. Направи го така, че в края на вечерта на вашия яка не е имало следи от червило череша женени колеги. И като цяло: личния живот и работа не трябва да се пресече, ако искате да направите сериозна кариера.
- Хвалете подчинените публично критикувани - да сляза на окото.
- Работа климат в екипа поверена на вас зависи до голяма степен именно на теб, както се казва "какво поп -. Е пристигането" Вие не трябва да:
- Има домашни любимци. Това е нездравословно, както всеки неформално общуване по време на работа.
- Позволете си да се направи на някого "изкупителна жертва" - това за вас "отива такова се обадило".
- Погледни миналото триенето, възникнал между вашите служители и "потули" конфликти.
- Накажа някой от подчинените си публично: тя се разгражда.
- Предизвикателно насърчи някой от подчинените си "мачка" останалата част на вина: тя провокира нездравословен начин на съперничество в отбора.
- "Изпълзяват" роб, дори и ако той е по-млад от вас много. Това е лоша форма.
- А любовницата сред подчинените си - не най-добрата идея. Неформалните отношения между най-високо и подчинен "отпуснат" останалите работници и обезкуражават работа поверено ви е грижа на производствената верига. Имайте предвид: на третия ден от този роман ще знае целия отдел, а на следващия ден след - и шефовете. И все още не знам как да го (властите), ще го обичам. Ако сред вашите подчинени има някой собственик на прекрасните сини очи, би било по-добре, ако продължавате да му се възхищават от външната страна.
- Колкото повече знаете за вашите момчета - толкова по-добре ще бъде в състояние да организират работата си. Ако искате екип, който да работи ефективно, винаги се опитвам да се направи възможно работата "на границата на възможното". По този начин ви предостави възможност за професионално израстване на хората и да се премести напред сделка.
- Интересува се от личния си живот на децата. Фактът, че някой, ще трябва да ги знам от първа допълнение към семейството, а не за последен. Запомнете: нормите на поведение в масивите от ръководителя на екипа, че си ти. Отношението Ви към подчинените си, независимо от връзката им един с друг.