Минималната работна заплата в България през 2019 г. по региони и размера на прилагането на работна заплата

В стремежа си да намалят производствените разходи и да бъдат конкурентоспособни на пазара, безскрупулни на предприятията да намалят заплатите на персонала. Държавата държи на интересите на работниците: в законите на регионалните и федерални равнища изписани на минималната работна заплата, за да падне под това не разполага с правото да не фирма, независимо от дейността и местоположение. Нарушаването на това правило води до налагането на санкции и с надзорните органи на проблема.

Каква е минималната работна заплата?

Съгласно разпоредбите на действащото законодателство, на минималната работна заплата - е минималната възможна размера на заплатите на служителите, които могат да установят работодател. Стойността се определя на федерално ниво на годишна база.

Каква е минималната работна заплата за следващия период, зависи от такива макроикономически фактори:

• равнището на цените в страната;
• безработица;
• темпа на инфлацията;
• оперативната дейност;
• нуждите на работници от България и чужбина.

СМИК осигурява следните функции:

• Той се използва за регулиране на доходите на работниците.
• Той служи като основа за определяне на размера на обезщетенията за отпуск по болест и майчинство.
• Използва се за изчисляване на застрахователните премии.

Важно! Трудовото законодателство не позволява използването на минималната работна заплата за други цели, различни от тези, изброени.

Какво е включено в минималната работна заплата?

Чл. 129 TC България се посочва, че след прехвърлянето на служителя са включени в минималната работна заплата:

• заплата, определена на базата на професионални умения, трудови и сложността на характеристики;
• компенсация (например, местоположението на вредни или опасни условия на работа);
• поощрителни плащания (годишни, тримесечни, месечни премии и т.н.);
• други допълнителни плащания, получени от използване на компанията.

Ако служител работи вътрешен плуралистична, т.е. в допълнение към базовите мита, тя изпълнява допълнително, последният се заплащат отделно. Доход зависи от външната част на споразуменията, постигнати между тях и дружеството.

Ако човек е работил в размер на 1,5 вместо един, той не може да получи заплата за "минимална работна заплата". Приходите й е пропорционална на нов дизайн номерирани от време.

Трудовото законодателство забранява включване в изчисляването на минималното плащане на заплата за извънреден труд в почивните дни и празници. За тази индивидуални трансфери са предвидени, които се определят от честотата на три-четвърти в първите два часа и двойни - във времето. По договореност с специалист финансова компенсация могат да се заменят с допълнителни дни почивка.

Ако заплатата на работника или служителя е по-малко от "минимална работна заплата", фирма работодателят е длъжен да направи допълнително заплащане. Например, ако специалист за фиксирана заплата в 5000, и за компенсация и поощрителни плащания не са на разположение, компанията, работодателят е длъжен да го прехвърли допълнително (6204-5500) = 704 рубли. Ако не успее да направи това, регулаторните органи оценяват глоби и санкции срещу организацията.

Може ли заплата да бъде по-малко от минималната работна заплата?

Член 133 от TC България разпореди получения доход на работника или служителя от работодателя, не може да бъде по-нисък от минималния праг, ако отговарят на следните две условия:

• Хората са работили цял месец;
• Той извършва задълженията на поста подразбиращи се.

Концепцията за доходите включва заплата, бонуси, обезщетения и други плащания, получени от използване на компанията. Ако сумата на превода е по-голяма от минималната работна заплата, няма нарушение на нормативни актове.

Компанията действа като фискален агент, т.е. притежава 13% от данъка върху личните доходи на приходите, получени от персонала. Сумата е получена след бюджетни трансфери, може да е по-малко от "минималната работна заплата": това не противоречи на българското законодателство.

Може да има случаи, когато законните организации на работниците ще получават доход е по-малко от минималната работна заплата. Например, ако един човек работи върху непълно работно време или работа на непълен работен седмица, този факт е регистриран в договора или допълнително споразумение към него, не са констатирани нарушения на закона. Същото правило важи и за външния непълно работно време, когато специалист плаща изпълнение на служебните задължения на 2-3 часа на ден, а останалата част от времето притежава основното място на заетост.

Каква е регионален минималната работна заплата?

Фирми, намиращи се на територията на обекта, които са се увеличили "минимална работна заплата", смятан от тишина, за да се присъединят към споразумението, дори и да не участва в обсъждането. Информация относно решението е публикуван на официалния сайт на изпълнителната власт за публична проверка.

Отговорен за плащане на заплати под минималната работна заплата

Законодателна минимална необходима за да се съобразят с различни компании сфери на дейност и мащаб. Evasion на изискванията, предписани от правни актове на Руската федерация, ще води до административна отговорност.

• до 50 хиляди души. търка. - за организацията;
• до 5 хиляди. търка. - за управлението на дружеството;
• до 5 хиляди. търка. - за частен предприемач.

Ако първото изречение няма да се постигне желания ефект, а нарушителят ще продължат да плащат на персонала SN след разпоредби, увеличаване на размера на глобите. На колко - реши инспекторите контролират. Например, едно предприятие, а не 50 хиляди. Ще се наложи да внася в бюджета от 70 хиляди души. Разтрийте.

Ако организацията не е в съответствие с минималния праг, става обект на силен интерес от страна на данъка. Той е заподозрян в плащането на "сиви" заплати и прехвърляне на данък върху личните доходи на данъци и застрахователните премии. специална комисия от представители на регулаторните органи, създадени за "превъзпитание" на безскрупулни работодатели.