22 въпроса за оценка на бизнес проницателност кандидати

За да е успешно интервю, кандидатът трябва да се разбере основната дейност на компанията, в която той иска да работи, както и да получат информация за индустрията, в която оперира компанията. Терминът "бизнес проницателност" изскача в почти всички интервюта, независимо от бранша и професионални позиции. Работодателите искат кандидат на всяко ниво да притежава усет за бизнес, тъй като това показва, че той наистина съответства на позицията и ще бъде в състояние да се възползва от компанията.

Основни познания за бизнес операция, или както често се нарича, бизнес проницателност, е да се признае, потенциал на компанията и да го направи на правилата и наредбите, за да постигне успех, печалба и да се подобри удовлетвореността на клиентите. Силен бизнес проницателност дава възможност на служителите да действат в съответствие с ценностите и основните принципи на компанията, времето да се запознаят с основните конкуренти и други влиятелни участници на пазара реагира на най-новите актуалните тенденции в бранша. В допълнение, тя позволява лидери да вземат правилните решения, базирани на знанието на силните и слабите страни на фирмата и да допринесат за растежа и развитието на предприятието.

Един от най-често задаваните въпроси за оценка на бизнес проницателност е: "Опишете ситуация, в която вие демонстрирахте бизнес проницателност и реши важен и неотложен проблем пред вашата организация." Много неопитни кандидати позволяват типична грешка и започват да се изброят постиженията и успехите на предишната работа, забравяйки за предмета. Работодателите не се нуждаят от още един успех. Той иска да чуе историята на това как знанията си за компанията и за евентуалното му помогне да се предотврати нежелано реална ситуация.

Наети лица с бизнес проницателност

Има много начини да се разпознаят кандидата с бизнес нюх и познания за това как работи бизнеса. Много от служителите на въпросните, показват следните качества:

Взема решения въз основа на тяхната рентабилност.
Опитвайки се да постигне значими резултати, които са едновременно благоприятно от финансова гледна точка.
Перфектно запознати с особеностите на функционирането на различните отдели на предприятието.
Изберете операционната целите в съответствие с целите и задачите на фирмата.
Възползвайте се организация, обучение за слабостите на конкурентите и да използвате това знание на максимум.
Той използва знанията на компанията и ще създаде прецеденти, които привличат потенциални клиенти и други заинтересовани страни.
Постоянно следи икономическите и технологични тенденции в бранша.
Когато се вземат решения, винаги се оценява на печалбите и загубите на дружеството.

Защо работодатели продължават да задават въпроси, предназначени да оценят бизнес проницателност?

Много работодатели продължават да задават въпроси за оценка на бизнес проницателност, защото вярват в това, че кандидатите, които имат познания за фирмата и основите на неговата работа, той може да донесе реални ползи. Един служител, който има усет за бизнес, може да се вземат решения, свързани икономическите и индустриалните стандарти и отговарят на нуждите на организацията и нейните клиенти. Като цяло, един служител, който има усет за бизнес, могат да работят с ефективност с оглед разходите и особеностите на пазара и нуждите и интересите на съществуващите клиенти и целевата аудитория.

Освен това, много работодатели задават въпроси за оценка на бизнес проницателност в опит да се оцени нивото на интерес към кандидата и работодателя да сключи каква стойност, който представлява, и могат да бъдат и в бъдеще. Работодателите също да използват тази възможност, за да разкаже повече за компанията. Бизнес проницателност и познаване на принципите на функциониране на предприятието играе важна роля не само в света на бизнеса. Тези умения се използват в други отрасли, като например:

Как да се развива бизнес проницателност?

Има много начини, по които хората, които търсят работа, могат да придобият необходимите знания за потенциалния работодател и областта, в която работи, като:

1. Един кандидат може да чете сайта на компанията и да научат за различните тенденции и прогнози, които се придържа. В допълнение, той може да се опита да получи повече информация от основаването на фирмата до настоящия момент. Тази информация може да бъде полезна по време на интервюто, за да впечатли работодателя. Работодателите като кандидати, които извършват подготвителната работа на компанията и нейните ценности.

2. Опитайте се да определите основните противници и конкуренти в бранша. Някои работодатели задават такива въпроси, защото много кандидати се обръщат към няколко фирми едновременно. В допълнение, можете полезни знания за това, което правят конкурентите, информация за труда им сила, нивото на оборота и пазарния дял. Така че вие ще бъдете в състояние да осигури задоволителни отговори на човек, който е потенциален работодател.

4. Опитайте се да научите повече за кризата и други спешни обстоятелства, които засягат интересите на вашата компания. Трябва да се разбере как индустрията е оцеляла на кризата и какви са били взети мерки за предотвратяване на бедствие.

5. Опитайте се да се отнасят собствения си опит и познания, придобити по време на работа в индустрията, с нуждите на работодателя. Уверете се, че качествата, които притежават, могат да ви бъдат полезни в работата си. Много работодатели са помолени да опишат реалната ситуация, в която е трябвало да контролира аварията, използвайки съществуващите знания за функционирането на предприятието.

По-долу са дадени примери за въпроси, предназначени да се определи наличието на бизнес проницателност.

Въпросите могат да бъдат формулирани по различни начини, но в никакъв случай те означават историята на квалификациите и на високо ниво на информираност за делата на дадена фирма, например:

Какво знаеш за организацията и индустрията, в която работи?
Какви са някои начини, по които могат да допринесат за общата кауза - както финансово, така и структурно? Притежавате ли икономически знания, за да вземат по-добри финансови решения?

В допълнение към основните въпроси, по подбор на персонал могат да задават допълнителни въпроси, за да се оцени нивото на икономическа осведоменост на кандидата.

Има много други въпроси, които позволяват по подбор на персонал за оценка на бизнес проницателност на потенциални служители по време на интервю.

Смятате ли, че тези бизнес проницателност и как това се отразява на професионалната дейност на хората?
Опита ли да развиете бизнес проницателност? Ако е така, как?
Смятате ли, четат вестници? Ако отговорът е да, направете списък на основните теми, които в момента се разглеждат в разделите за финансиране?
Идентифицирайте основните проблеми, които съществуват в индустрията (в краткосрочен и дългосрочен план).
Определя се площта, работещи в която може да донесе максимална полза и да се насърчи развитието на предприятията.
Ако фирмата ви е дал един милион долара, където ще го сложите?
Има ли някакви ролеви модели, които бихте искали да подражават? Кои са тези хора и защо те ви вдъхнови?
Каква е разликата между един човек, който се учи, и един човек, който работи? Какви действия сте предприели, за да се улесни този преход?
Дайте пример за ситуация, в която играе важна роля в работата на екипа.
Били ли сте някога се докаже своите лидерски умения в голям отбор?
Били ли сте някога напълно да отговаря на изискванията на клиентите?
Имате ли някакви въпроси към нас? (Това е сложен въпрос, с който работодатели се опитват да разберете как сте любознателен и се интересуват от конкретен работодател)

Преди да отидете на интервю за работа, работа по различни въпроси, за да се избегне паника и извънредни ситуации. Единственият начин вие ще бъдете в състояние да се яви пред работодател в най-благоприятната светлина.

wisestep.com, превод: Олга Ayrapetova