Заявление за работа
Този вид приложение не разполага с конкретна и да е форма, и същността на творчеството му не се регулира от правилата. Тя е написана върху главата на името на организацията на ръка върху лист А4, което показва прогнозната позиция и датата на вписване и подписът на служителя.
прилагане на пробата
за работа
Не са много знам, но към днешна дата на заетостта не е необходимо да се напише декларация, тъй като трудовото правоотношение между работодател и служител има и официално представено чрез трудов договор (съгласно Кодекса на труда), въз основа на която вече е издал заповед за допускане на служителя.
Въпреки това, почти всяка организация кадрови офицери изискват, за да пишат тези парчета хартия, с цел допълнително безсмислено да се притеснявате за тяхната безопасност.
Заявления за допускане до работа повече психологически важно за кандидата (като в междинния етап е в известна степен е гаранция за по-нататъшно заетост), а не на работодателя носи никакво значение.
Също така в областта на заетостта трябва да предостави:- документ за самоличност (паспорт, удостоверение за раждане);
- История на заетост (с изключение на случаите, когато един служител е подредена за първи път или на непълно работно време);
- застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия;
- за военна служба и наборниците се изисква да представят документите на военния отчет;
- удостоверение за образование, квалификация или специални знания - когато правите пост, който изисква специални знания или специална подготовка.
Ако човек получава работа за първи път (трудов договор), работодателят е длъжен да предприеме организационни и материални отговорности за изпълнение на трудовия стаж и пенсионно осигуряване сертификат за него.