Всички ваканционни нюанси във връзка със смъртта на роднина

За да поставите празник

В случай на смърт на близки роднини, въз основа на писмена молба на работника или служителя работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане за срок до пет дни (чл. 128 от КТ RF).

Просто кажи, че не съществува определение за "близки роднини" в трудовото законодателство. Така че нека се обърнем към Семейния кодекс. Така близки роднини са преки родственици по възходяща и низходяща линия (родители и деца, баби и дядовци и внуци), пълни и половина (еднакви баща или майка) братя и сестри (чл. 14, Семеен кодекс). Имайте предвид, че осиновените деца и тяхното потомство, във връзка с осиновителите и техните близки, както и на осиновителите и техните близки във връзка с приетите деца и техните потомци са равни по морални и икономически права и задължения към роднините по произход (чл. 137, RF IC).

потока от документи

Основанията за освобождаване, предвидена във връзка със смъртта на роднина, писмено заявление на работника (вж. Пример 1).

Директор на "Метличина"

Ivanovu Ivanu Ivanovichu

PTI главен Петров Петър Петрович

Единната формата N T-6

Limited Форма OKUD │ 0301005│

При издаване на разрешение, без заплащане на бележки за изчисляване на отпуск на работника или служителя (формуляр N Т-60) не се изпълнява.

Имайте предвид, че оставя без заплащане, предвидени от законодателството, в отчетите отбележи писмо код "OZ" или цифров код "17". В същото време оставят без заплата, предоставена на работника или служителя с разрешение на работодателя, изразени чрез код писмо "ДА" или цифров код "16" (Резолюция № 1).

погребение полза

родител или друг член на семейството на починалия непълнолетния (Sec. 2, чл. 10 от Закона N 8-ФЗ) за обезщетения се извършва в същия ден, въз основа на удостоверение за смъртта на организацията, в която починалият е работил или работи.

- не е оценен PIT (н 1, член 217 от НК ..);

Често служителите във връзка със смъртта му, а организациите член от семейството, издадени на финансова помощ еднократно. Помислете за реда за облагане на такива плащания.

Също така предоставя на работника или служителя в размер на финансовата помощ еднократно във връзка със смъртта на член на семейството му:

- не се взема предвид за целите на данъка върху доходите (параграф 23 от член 270 от Данъчния кодекс ..);

<1> Тук става дума за финансова помощ във връзка със смъртта на служител или неговите близки.

Оставете в съответствие с колективния трудов договор

Работодателите за това, което оперативния и финансов капацитет трябва да имат право да създават допълнителен отпуск за работниците (вж. Пример 5). Редът и условията на тези празници се определят от колективните трудови договори или местни нормативни актове, които трябва да вземат под внимание мнението на избран орган на първичната синдикална организация (чл. 116 от Кодекса на труда).

Фрагмент от колективния трудов договор за допълнителен празник

В случай на смърт на близки роднини на служител

Работодателят трябва да осигури предоставянето на работниците трябва да бъде допълнително платен отпуск:

А) в случай на смърт на членове на семейството (съпруг (съпруга), родители (настойници), деца, братя и сестри) - три календарни дни в рамките на 40 дни след смъртта.

Молба за отпуск на основанията, предвидени за точки. "А" се доставя на служителя при настъпването на основа.

Тези допълнителни платени отпуски са строго определени. Ако тази клауза, предвидена допълнителен платен отпуск съвпада по време с Служител платен годишен отпуск, той няма да бъде продължен.

По искане на един служител да се определят в настоящия параграф допълнителни почивки присъединява оставят без заплати до 5 календарни дни по чл. 128 от Кодекса на труда.

В този случай, каза ваканция може да бъде платена, така и не-платени.

Информация. да заплати съдебните разноски допълнително предоставени по колективния трудов договор (по-голяма от предвидената от закона) празници не се считат за служители за данъчни цели (Sec. 24, чл. 270 от Данъчния кодекс).

Когато се обмисля създаването на гаранции за работниците в случай на смърт на близки роднини на работодателите, а не отказа да се присъедини към секторното споразумение, следва да се вземат под внимание разпоредбите, предвидени в съответното споразумение (чл. Чл. 8, 45, 48 от КТ RF).

Допълнителен отпуск и служителите обезщетения в случаи на смърт

Близки роднини в съответствие с индустрията

Споразумения, които са преминали регистрация уведомление