Вид на договори преглед

Всяка работа задължително предполага регистрация на определени документи. От тях най-важното на законодателно равнище, подчерта трудовия договор. Познаване на тънкостите на регистрация на този документ, както и всички видове трудови договори, помага за предотвратяване на нежелани ситуации на работното място и се превръща в начин за избягване на съдебни спорове. Ето защо, във фокуса на този въпрос по-подробно.

Всеки трудов договор - писмено съгласие на работодателя и на работника или служителя, в която ръководителят на организацията от името на:

Тя осигурява бъдеще служител конкретна работа по професията си;
Тя осигурява всички условия, в съответствие с Кодекса на труда, трудово законодателство и вътрешните правила на организацията.

Законът забранява откаже без уважителна причина за регистрация на договора за работа.

видове работа

Основни понятия и видове трудови договори със съответните разяснения, са дадени в Кодекса на труда.

Определеният законът ясно подчерта възможни видове и естеството на работата в трудов договор:

основната работа;
сезонна работа;
на черно;
изпълнението на строителните работи на индивида (работата на един служител за лични нужди - готвач, камериерка, и така нататък.);
временна работа (за срок до 2 месеца);
надомна работа (в договора води видове инструменти, материали, както и на лицето, което ги придобива);
договорни отношения труда на държавна или общинска служба, както и военни (коригирани отделни закони).

На практика най-голям брой видове трудови договори, е именно с юридически лица. Подобен служител обикновено работи на постоянна основа с конкретен работодател. Той определя граница на работното време. Ето, да го работят книга.

на черно

На непълно работно време работят дадено лице извършва своите задължения извън времето основната дейност. Но също така и с дизайна на трудов договор. Това прави знак, че е така е на черно. Този вид работа е разделена на:

вътрешен на черно (в рамките на една и съща основна организация);
на черно външни (от организма).

Комбинирането на средства добавяне отговорности на друго място на работа. В първия случай, комбинацията се извършва в основната работодателя в същото работно време. С този проект, в допълнение към договора влиза в писмено споразумение.

Подписването на споразумения за на черно не е ограничено до определен брой работодатели. Изключенията са:

работниците спортен профил (може да се превърне плуралисти само с писмено съгласие от главницата работодателя);
опасна и трудна работа (законът забранява на заетостта).

от спешност

По закон, видове трудови договори по отношение на тяхното действие върху охладителите:

константа (без дата);
ясно определен период от време (не повече от 5 години) - срочен договор.

По-специално, ако трудовото правоотношение не е определен в договора за действията си, тези видове трудови договори за периода на валидност е подготовка за неопределен период от време.

Срочни договори, като видовете договори с работниците и служителите. сключен за определен период, изготвя:

за продължителността на функциите на служителя отсъства;
за период от време за изпълнение задължение (за 2 месеца);
сезонна работа, ако се дължи на естествени условия е невъзможно да се извърши в друг сезон (задължително да се посочи конкретен елемент, който е инсталиран специален списък - почистване на сняг, развитие на торф, и др.);
с експерти, които ще изпълняват задачите си в чужбина.

Прекратяване на срочен трудов договор се случва след появата на датата на изтичане на действието му. Все пак трябва да се напомни на работника или служителя в писмен вид в рамките на 3 дни.

Някои видове срочни договори на трудовото законодателство са обединени в една група - "по взаимно съгласие". Тези договори се сключват:

за старост пенсионери и други на медицинското свидетелство за временна работа;
за операции спешност в бедствия, епидемии, аварии, катастрофи;
с гражданите, избрани на конкурсен принцип на работа на определена длъжност (например, учени);
работещи в медиите, театри, циркове;
с лидери, техните заместници, главни счетоводители;
с ученици на пълно работно време отдели на колежи и университети;
със служители на организации, намиращи се в Далечния север;
по време на работа на непълно работно време;
в други случаи, предвидени в Кодекса на труда.

специални видове

Списъците с Кодекса на труда и специфични видове трудови договори. Кратък списък от тях могат да бъдат представени, както следва:

да работят в една организация, създадена, за да отговори на конкретни въпроси и / или за определен период (например, седалището на кандидата, създадена по време на предизборната кампания, временно, залегнали в Хартата, и договорът се прекратява в края на организацията);
Стаж време или за професионално обучение;
временно или социална работа от центровете за заетост;
лицата, извършващи алтернативна гражданска служба.

Всякакви видове трудови договори задължава България TC трансфер прилагане на правата и задълженията си като служител и работодател. По-специално, страните се съгласиха, че по-нататък и решиха да включат в документа.

съгласно теста

Тестовете за присъствието на видове трудови договори на TK България са както следва:

изпитателен срок (за проверка на съответствието лицето Исканията такси);
без изпитване.

Когато договорът за работа между 2 и 6 месеца - период от две седмици пробен период

Имайте предвид, дните на временна неработоспособност не попадат в рамките на периода на изпитване.

Когато срокът на пробния период е изтекъл и служителят продължава да работи, изпитването е преминато успешно. И последващото прекратяване на договора ще бъде възможно само за общите основания. На свой ред, незадоволителен резултат от теста, последвано от прекратяване на договора не е свързано с плащането на обезщетение.

Тестът не е настроен:

служители, избрани на поста от конкурентен подбор;
кандидати за позицията което не е завършило 18-годишна възраст;
бъдещи служители, поканени за позицията на процеса на превод от друг работодател след консултации с ръководството;
бременни жени;
млади професионалисти в потребителския профил;
когато правите договор за срок до 2 месеца.

Абсолютно всички основни видове трудов договор се правят с включването на редица условия:

Договорът може да бъде задвижван и допълнителни условия:

Пълното име служителя и името на работодателя;
паспортни данни, от една страна, и от представители на работодателя - от друга страна;
INN, КРР, BIN;
място и дата на подписване.

Процедура за сключване

В идеалния случай, работникът или служителят трябва да започва с фиксирана дата в договора, независимо от вида на трудовия договор. Процедурата за сключване на трудов договор в този случай също не е основна ценност.

Ако трудовият договор не е посочена датата на влизане в длъжност, DCO се пристъпи към изпълнение на неговите функции в деня след влизането му в сила. И при липсата на специалист на място в деня на започване на работа, работодателят има право да анулира вече подписан договор. След това не се смята за сключен.

Законът предвижда общият трудоспособна възраст - на 16-годишна възраст. Горната граница за възможно регистрирането на трудовите отношения не е зададен. Ограничено само от набор от правомощия, за които максималната възраст е важно (например, държавната служба).

Когато получите основно общо образование, без да прекъсва договора могат да влизат и юноши на възраст от 15 за извършване на лека работа на тегло, не може да навреди на здравето.

В писмено съгласие на родител (настойник) трудовото правоотношение може да се изпълни и студенти до 14 години безплатно на кривата на обучение.

Форма на договора

В момента всички видове трудови договори са в писмен вид. Два екземпляра, подписани от двете страни. Един от тях е оставен с работодателя, а другият - на работника или служителя. Фактът на получаване на Вашето копие на последната личния подпис потвърждава копието работодател.

В договора не е в писмена форма, в съответствие със закона, се счита за действително формализирана, ако работникът или служителят е започнал работа от името на работодателя. След това организацията трябва да формализират този документ в правилна форма: не по-късно от 3 дни от датата на приемане да изпълняват задълженията си.

Трудовите договори след официалното подписване на акта:

юридически факт за определяне на трудовото правоотношение между страните;
гарант, потвърждаване валидността на всички претенции в бъдеще страните помежду си.