В теоретичната част, изборът на персонал, като функция на управление на персонала - иновации в селекция

Набиране като функция на управление на персонала

Отговорност за подбор на персонал като цяло се основава върху раменете на мениджъра на HR. Процесът на набиране на персонал е толкова сложна и точно, колкото всяка друга дейност, мениджмънт. На този етап е важно да се играе от правилното определение и изясняване на същността на бъдещата работа на заявителя. В противен случай, можете да прекарате много време на рецепцията и разговор с кандидатите, които нямат необходимата квалификация. Той трябва ясно да се разбере, който има нужда да се насърчи услуга, движение или огън, да вземе един от най-новата селекция, и така нататък.

Кадровата политика в областта на подбор на персонал е да се определи принципите на наемане, броя на работниците, необходими за качествено изпълнение на определени функции, методология консолидация, професионалното развитие на персонала. Назначаване се счита за контрол под-функция, която се прилага по отношение на индивида.

Подбор на персонал - това е процес на изучаване на психологическите и професионалните качества на работника, за да се установи годността му да изпълнява задълженията си на определена работа или позиция и избора на набор от кандидати най-подходящи като се вземат предвид за съответствие на техните квалификации, специалитети, лични качества и способности на характера на дейността, интересите на организацията и себе си.

подбор на персонал не е изолиран функция, което представлява истинска стойност; тя трябва да бъде свързана с всички други функции по управление на персонала, за да не се превърне в функция, която се извършва само за себе си, за сметка на други форми на работа с персонала.

Процесът на подбор на персонала се състои от пет етапа:

1. Критериите за оценка са: самостоятелна работа (норми на поведение, характерно за професионални умения);

2. Сравнителният анализ (тестове за подбор, задачи и упражнения);

3. следи и докладва (поканените кандидати, тестване и провеждане на интервюта);

4. рейтинг (критерии за оценка кандидатки, описанието на резултатите);

5. Обратна връзка (вземане на решения, последния разговор с кандидата).

Един от най-важните области на управлението на обслужващия персонал, работата е подборът на нови служители. Неговата основна задача е да се отговори на нуждите от персонал на компанията.

- При създаване на дружество;

- когато фирма разширяване;

- когато работниците заместват оставка от дружеството.

Етапи на работата са.

- изучаването на околната среда;

- избор на форми на заетост и подпише споразумението [6, стр.41].

Проучването на околната среда:

Първата задача - да се проучи пазара на труда. Това е първият етап наемането. на пазара на труда изследване дава информация за неговата ефективност и динамика.

- съотношението на търсенето и предлагането на работна ръка на интересите на фирмата видове професии.

- заплати и условия на труд в конкурентни фирми.

- информация за фирми, предоставящи услуги за предоставяне на услуги (обмен на труда, Агенцията по заетостта).

Целите на този етап е, че, от една страна, да се предостави информация за следващия етап.

На второ място артикулира ползите, които могат да предложат една фирма да се включат служители.

Днес, маркетинг активно се разпространява не само на пазарите на продукти, но също така и на пазара на труда. Целите на този етап от набирането фокусирани върху формулирането на привлекателна среда за необходимите на служителите на компанията. Фирмата може да се конкурира на пазара на труда, а не само чрез предлагане на по-висока в сравнение с други компании заплати, но също така и:

- по-привлекателно място и време.

- удобни транспортни възможности.

Набиране (комплект) Персонал:

Подбор на персонал - набор от мерки, предприети от компанията за привличане на кандидати за работа.

Набирането на персонал - това е поведението на компанията във външната среда, по-специално на пазара на труда. Ето защо е необходимо да се знае на пазара. Ангажирани в работата по набиране на персонал отдели.

Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter