Трудовият договор с ръководителя

Указания за изготвяне на трудов договор с ръководителя

Трудов договор № ___________

Място и дата на

____________________. наричано по-долу за краткост Дружеството, в лицето на основателя на компанията ___________________________, действащ въз основа на броя на протокол 1, общото събрание на учредителите, датирани _________, от една страна, и
_________________ нарича (НД) в бъдещия главен оперативен (ия) като физическо лице, а от друга страна, наричани страните и индивидуално - партията, сключен трудов договор (по-нататък - Споразумение), както следва:

1. Предмет на договора

1.1. Началник е назначен от __________ на дружеството въз основа на броя на протокол 1, общото събрание на учредителите от _________.
1.2. Съгласно условията на Договора се задължава да оглави текущите дейности на дружеството в рамките на тяхната компетентност, създаден със споразумението, и Дружеството дава на изпълнителния орган на управлението на текущата дейност на Дружеството, с изключение на въпросите, които попадат в обхвата на изключителната компетентност на общото събрание на акционерите.
1.3. Работата по договора е за лидерите на основното място на работа и вида на заетостта. Допълнителна щат не е позволено.

2. Срок на договора

2.1. Споразумението влиза в сила от датата на подписването му и е валиден до датата, месеца, годината.

3. Функциите и задълженията на главата

3.1. Основните цели на ръководителя на дейността са:
3.1.1. за постигане на максимална икономическа ефективност и рентабилност чрез увеличаване на оборота, нетната печалба, капиталови потоци, обеми, принадлежащи на имущество, ценни книжа, финансови активи, интелектуална собственост на Дружеството, и т.н. а също и поради постоянен спад на тежестта на дълга, разходи, такси, оптимална данъчна политика и др.;
3.1.2. осигури висока конкурентоспособност на продукти от Дружеството, работи и услуги на пазара;
3.1.3. най-пълно задоволяване на потребностите на физически и юридически лица в дружеството, произведени продукти, строителство и услуги;
3.1.4. създаване на ефективна работна сила на компанията и за да се гарантира най-добрите си условия на труд, професионално развитие и израстване в кариерата.
3.2. Лидер при изпълнение на функциите му има следните отговорности:
3.2.1. Той представлява дружеството, както в Русия и в чужбина;
3.2.2. независимо от тяхната компетентност или след одобрение от органите на управление на дружеството в съответствие с установеното в закона, Устава и вътрешните документи на дружеството, сделки от името на Дружеството;
3.2.3. Той разполага с имущество на дружеството за текущите си дейности в рамките на ограниченията, установени от настоящия устав;
3.2.4. издава пълномощно за представителство от името на Дружеството, включително пълномощни с право на заместване;
3.2.5. сключва трудовите договори с работниците и служителите на дружеството, да издава заповеди за назначаване на позицията на работниците, тяхното прехвърляне и освобождаване от длъжност;
3.2.6. Тя се отнася за служители на Дружеството насърчаване на мерки и стимули (парични или не), както и налага дисциплинарни наказания;
3.2.7. издава заповеди и инструкции задължителни за всички служители на Дружеството;
3.2.8. организира изпълнението на Общото събрание на Дружеството на решения;
3.2.9. открити банкови сметки на дружеството;
3.2.10. Той представлява дружеството във всички съдилища (съдилища с обща компетентност, арбитражни съдилища, арбитраж) на територията на България и в чужбина на всички етапи на съдебния процес, включително на етапа на изпълнителното производство;
3.2.11. разглежда въпроси, свързани с подготовката, свикване и провеждане на Общото събрание на Дружеството;
3.2.12. гарантира, че информацията за членове на Дружеството и притежаваните от тях акции или части от дялове в уставния капитал на Дружеството, на дялове или части от акции, притежавани от Дружеството, информацията, съдържаща се в единен държавен регистър на юридическите лица, както и нотариално заверени сделки за прехвърляне на дялове в уставния капитал на Дружеството, което е станало известно на Дружеството;
3.2.13. упражнява други правомощия, необходими за постигане на целите на дружеството и да се гарантира нормалното му функциониране, в съответствие със законите на България и настоящия устав, с изключение на правомощията, възложени на други органи на дружеството.

4. Правата и задълженията на страните,

5. Плащането за лидер на труда

5.1. Мениджъри, определени основното трудово възнаграждение от $ ___________________________ (размера на заплатата с думи) рубли. Официалната заплата се изплаща месечно Лидер. Официалната заплата подлежи на индексация в съответствие с процедурата, предвидена в Дружеството.
5.2. Ръководителят на платени допълнително възнаграждение _______________ (наименование на допълнително обезщетение и неговия размер) (Име на допълнителна компенсация и сумата с думи) рубли. платими по начина, предписан от Дружеството.
5.3. Всяка година на резултатите от бизнес операции в случай на положителен финансов резултат от тяхната дейност на ръководителя на такса еднократна сума от $ ______________________ (Размерът на годишната компенсация на еднократна сума с думи) рубли.
5.4. Дружеството може да плати ръководител останалите видове възнаграждения по решение на Общото събрание.

6. Възстановяване

6.1. Всички разходи, направени от директора във връзка с изпълнението на ръководството на дружеството, включително представителни разходи, подлежащи на пълно възстановяване на незабавно и безусловно Дружеството.
6.2. Задачата на разходите за посрещане на разходите, посочени в ал. 6.1 от споразумението, носи си началник.

7. Обезщетение за вреди

7.1. Наранявания и / или имущество, причинени от надзора при изпълнението на задълженията си по споразумението, се възстановяват от Дружеството в пълен размер.

8. Условия на труд и почивка на главата

9.1. По време на срока на договора дружеството плаща за ръководителя на лечение. Изборът на вида, метода и мястото на третиране се определя от управителя на базата на медицински данни.
9.2. В случай на освобождаване от поста на ръководител на инициатива на Дружеството му се плаща фиксирана сума на ________________________ (размер на еднократно плащане, в случай на уволнение на думи) рубли.

10. Отговорност на страните

10.1. В случай на неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията по този договор, се наказва в съответствие с Договора и законодателството.
10.2. Щетите, причинени от някоя от страните, другата страна се компенсира изцяло, освен ако не е предвидено друго в закон или договор.
10.3. Ръководител на дружеството е отговорно за преки щети по вина на дружеството (или бездействие), в това число: оповестяването на поверителни (търговски) тайни, освен ако друго основание и степен на отговорност, установени от законодателството.
10.4. При определяне на основанието и размера на мениджърите отговорност да се вземат предвид обичайния ход на стопанската дейност и други обстоятелства от значение за случая.
10.5. Изключени отговорността на мениджърите за загубите, понесени от Дружеството в резултат на нормална икономическа риск и / или форсмажорни обстоятелства.
10.6. Дружеството отговаря пред ръководителя на провал / неадекватно изпълнение на задълженията си по споразумението, по начина, предвиден от закона.
10.7. Задължението за доказване на вината се носи от страните на другата страна.

11. Основания за прекратяване на договора

11.1. Договорът може да бъде прекратен с изтичането на споразумението, по силата на споразумение на страните, по инициатива на ръководителя, по инициатива на Дружеството, поради обстоятелства извън контрола на страните, във връзка с нарушаването на правилата за написването на договор, ако това е в нарушение на правилата за възможността за продължаване на работата.
11.2. Прекратяване на споразумението от страна на някой от признаците, посочени в ал. 11.1 от Споразумението Дружеството е издало общо решение среща или упълномощен от Дружеството на лицето.
11.3. По инициатива на Споразумението за компания може да бъде прекратен в началото на събитието:

ликвидация или реорганизация на Дружеството;
несъстоятелност (несъстоятелност), признаването на Дружеството;
неизпълнение или неточно изпълнение на изискванията на ръководителя на Хартата на Дружеството, което прави тялото или лицето. системно нарушаване на условията на споразумението;
отсъствие от работа в продължение на 14 последователни календарни месеца, поради временна неработоспособност, ако законодателството не предвижда дългосрочно запазване на заетостта в някои заболявания. В случай на инвалидност поради трудова злополука или професионална болест работа е запазена за установяване на рехабилитация или инвалидност;
извършване на действия, които са причинили загуби на Дружеството, с изключение на обичайните икономически риск.

11.4. . Ако прекратяването на споразумението се прави на основанията, посочени в параграф 11.3 от Договора, в главата на работна книга посочва следните причини за напускане: ". По инициатива на работодателя"
11.5. Ако прекратяването на споразумението се прави на основанията, предвидени в Договора, но не са установени от закона, "съгласие на страните," се посочва в ръководителя на работната книга като уволнението на основата.
11.6. Договорът се прекратява с влизане в сила на присъдата, която ръководителя осъден на наказание, което изключва възможността за продължаване на предишната работа.
11.7. Не се допуска отмяна на споразумението от Дружеството в периода на временната неработоспособност изпълнителен и по време на мандата на годишния си отпуск, освен в случаите на пълна ликвидация на дружеството.
11.8. При прекратяване на споразумението от страна на изпълнителния директор уведомява дружеството на предстоящото прекратяване на споразумението не по-късно от 30 календарни дни.
11.9. При прекратяване на споразумението от страна на главния изпълнителен директор в работната книга посочва следните причини за напускане: ". По инициатива на работника или служителя"
11.10. По инициатива на ръководителя на споразумение може да бъде прекратено в началото на събитието:

заболяване или увреждане на главата за предотвратяване на изпълнението на задълженията си по Договора;
повторно или продължаващо нарушение от страна на дружеството на задълженията си по Договора;
наличието на други бази призната "страните" за валидни.

12. Заключителни разпоредби

12.1. Споразумение се изпълнява в две (2) оригинални екземпляра на руски език, по един за всяка от страните.
12.2. текст договор, съдържа поверителна информация и не трябва да бъдат разкривани на трети лица, освен в случаите, определени със закон или по споразумение между страните.
12.3. Договорните клаузи могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните, освен както е предвидено в трудовото законодателство. Всяка промяна в условията на Договор се издават под формата на допълнително споразумение, подписан от страните, която е неразделна част от споразумението.
12.4. Всички спорове се решават от Договора в съответствие със закона.