Търсене, мотивация, доставчици на обучение - помага да се отпуснете хотели

В Vaja собствениците на магазини, отстранете розови очила!
Не ласкаеш. Оборота продавачи в магазини е имало
и винаги ще бъде. Никой не иска да работи с продавача.
И ако на бизнес процесите продавачите на подбор, обучение, консултанти по продажби, работа с клиенти и контрол върху служителите, не са донастроите ги да работят без прекъсване. Вие постоянно ще се сблъскват с проблеми рутина, липса продавач на лошо
работа с клиенти, като причина за ниските продажби и т.н.

Без значение колко добре продавачите вече не работят, така че те не ви кажа - не се ласкае себе си. Оказа се по-добро място- тях ги няма, да отслаби контрола - ще лунната светлина, дават възможност -
ще крадат.

Нека отстраняване на грешки на системата!

Търсене и подбор на достойни продавачи

Един добър продавач трябва да получите приличен. Неоспорим е истина. Трябва да се даде възможност на продавачите да спечелят поне малко повече от средното за вашия пазар, както и необходимостта да се гарантира на трафика от заинтересувани потребители. В крайна сметка, ако обещаеш безумно висок процент от продажбите, което е "кълват" интелигентни продавачи, и не са снабдени с навлизането на потенциални купувачи, добрите продавачи печелят нищо и напускат. И ще онези, които се страхуват да напуснат, защото има малко те могат.

Послепис Чудесен начин да селекция продавач (особено ако неотложна необходимост) - примамка от друг магазин. Хванете правило, винаги когато го направите отидете на пазар, кафенета, ресторанти и т.н. погледнете на персонала. И ако видите един достоен кандидат в своите магазини продавачи, не се страхува да пита.

Това, което прави една ефективна система за образование? На първо място, нови продавачи бързо да се научат на обсег, правила и алгоритми, и започват да се продават. На второ място, обучение продавач-консултанти и нови методи за "чипове" за работа с клиенти, можете да увеличат продажбите. На трето място, обучения и семинари винаги мотивират продавачите до по-голяма активност и по този начин дават двойно резултат: тренират уменията за продажби и мотивирани да работят по-активно. Разбира се, мотивацията на ученето постепенно избледнява, това трае 2-4 месеца

Образование и наличието на алгоритми, които работят с клиенти, продажби и doprodazh са неразделна част от мотивацията на продавачите, тъй като, ако продавачът не може да се продават добре, и то не работи адекватно. Каква мотивация за работа, ако не спечеля?

Препоръки за мотивиране на консултанти продажби

мотивация на продавачите грешки

• Не плащането или нарязани по някаква причина спечелил премия. Това се случва, че собствениците или управителите на магазините, когато продавачът е спечелила добра премия, започват да търсят извинение да не го плати или намаляване - ". Жаба удуши да плащат пари" Някои дори се осмеляват да уволни продавача, а не да му плати наградата. Това не е опция. Изслушване за вашата непочтеност ще скочат във въздуха и не можете да видите добрите служители. Разбира се, вие наистина спаси, но в крайна сметка губят много повече.
• Не награда прозрачност. Ако в даден момент един служител не може да се преброи колко той е спечелил - премията, няма да му мотивация. Версия на ада, който се умножава по дяволите знае - не работи. Той работи най-простият вариант
  % От оборота на продажбите. концепция тегло е проста. Дръжте го прости.
• Независимост награда Продавач от личния му работа или обратно в зависимост от външни фактори (работата на други служители), това е, когато премията се изплаща в случай на изпълнение на плана през магазина (или отдел). За вас като собственик или управител на магазин, който е разбираемо и логично, но лесен за употреба. След това работата, която ще бъде аморфни същества, които разчитат един на друг, който не се нуждае от нищо и всичко да плюе. Точно така!