Срочните и постоянен трудов договор

В съответствие с член 58 от Кодекса на труда на договори България по труда може да се заключи:
- за неопределен период;
- за определен срок, но не повече от 5 години (срочен трудов договор).

Срочен трудов договор е сключен, когато не може да се установи на трудовото правоотношение за неопределен период в зависимост от естеството на работата или на условията за неговото прилагане, както и съгласието на трудовия договор на страните с изключение на природата на работата и условията за неговото прилагане.

Ако трудовият договор не определя продължителността на неговата валидност, договорът се сключва за неопределен период от време.

В случай, че никоя от страните не поиска прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на срока на нейната валидност и служителят продължава да работи след изтичане на договора за работа, състоянието на спешния характер на трудовия договор става невалиден, а трудовият договор се сключва за неопределен период от време.

Според Кодекса на труда, член 59 от България срочен трудов договор се сключва:

- върху изпълнението на задълженията на работника или служителя отсъства, което е в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, правни колективния трудов договор, споразумения, местни нормативни актове, трудовият договор се поддържа работното място;
- за срока от време (до 2 месеца) работи;
- за сезонна работа, когато, поради естествените условия на труд може да бъде направено само в рамките на определен период от време (сезон);
- на лицата, изпратени на работа в чужбина;
- за работа извън обичайния ход на дейността на работодателя (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и други произведения), както и дейности, свързани с известен време (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;
- с хора, които идват да работят в организацията, чрез известен определен период или за конкретна известна работа;
- с производителите за извършване на определена работа, когато очевидно завършването му не може да се определя от определена дата;
- за извършване на работа, пряко свързана с стажове и професионално обучение на заетите лица;
- Ако бъде избран за определен срок на избираем орган или изборна длъжност на платения труд, както и като се присъедините към свързана с пряката подкрепа на дейностите на членовете на изборните органи или длъжностни лица в държавни органи и местни власти, политически партии и други публични асоциации;
- лица, насочени услуги органи по заетостта за работа с временен характер и благоустройството;
- с гражданите, насочени към извършване на алтернативна военна служба;
- в други случаи.

Също така, срочен трудов договор може да се впише в по взаимно съгласие. Това означава, че страните имат право да сключи договор за неопределен период от време, и спешно, в който случай те имат право да се установи някое от условията на трудовия договор в рамките на максимално допустимият срок по закон. Такова споразумение може да се вписват:

- лица, които да работят за работодателите - малки предприятия;
- да ходи на работа за пенсионери, както и лица, които по здравословни причини, в съответствие с медицинското свидетелство имат право да работят само с временен характер;
- с хора, които идват да работят в организации, които се намират в Далечния Север и еквивалентни области, ако тя е свързана с преминаването към мястото на работа;
- за спешна работа, за да се предотврати бедствия, аварии, катастрофи, епидемии, епизоотии, както и за отстраняване на последиците от тези и други извънредни ситуации;
- човек избира с конкурс за съответните длъжности;
- с творчески професионалисти медии, организации на кинематографията, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнение (излагане) работи;
- с глави, заместник-ръководителите и главните счетоводители на организациите, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост;
- лица, записани в редовна форма на обучение;
- лицата, идващи да работят на непълно работно време.