Социални видове почивка и правила на

Магистър по бизнес администрация, професионален практики счетоводител.

1) тръгне без заплащане;

2) отпуски за обучение;

3) да оставите във връзка с бременност и раждане на дете (деца), приемане (приемане) на едно новородено бебе (деца);

4) тръгне без заплащане за грижи за деца до навършване на три години.

HOLIDAY без заплащане

Според стр. 3 супени лъжици. 97 TC Казахстан, въз основа на обявлението за служител на работодателя трябва да предостави отпуск без заплащане на до пет календарни дни за:

1) брак;

2) за раждане на детето;

3) смърт на близък роднина;

4) в други случаи, предвидени в договора за наемане на работа и колективните трудови договори.

Служител на базата на неговото прилагане, могат да бъдат допуснати без заплащане. В изявление, служителят трябва да посочи причина за предоставяне на отпуск. Оценявайки значението на обективност и причина, въз основа на които оставят се иска, както и възможности за производство на работодателя, въпросът за предоставяне на отпуск. Оставете се предоставя само по взаимно съгласие на страните. Предоставяне на отпуск без заплащане не е задължение на работодателя. Тази разпоредба дава право на работника да кандидатстват за отпуск.

Основания за предоставяне на отпуск без заплащане по споразумение на страните по трудовото законодателство не определя.

Работодателят има право да откаже да предостави отпуск без заплащане при липса на убедителни причини и оправдателни документи.

В случай на отказ от страна на работодателя да предостави отпуск без заплащане на служител въз основа на неизпълнение на молба (приложение) трябва да бъде обосновано и представя в писмен вид на работника или служителя да инспектира в рамките на три работни дни от датата на публикуване на заповедта на работодателя.

Ако служителят не е съгласен с отказа, той има право да оспори решението в съда или жалба до упълномощения орган за защита на труда.

От страна на работника или служителя трябва да е писмено споразумение, да се откаже от почивка. В случай на съгласие на работника или служителя не е позволено да напусне работното си място.