Скрита безработица мъртви души

В България има два метода за отчитане на безработицата: формалната и на въпросника. При използване на официална метод на отчитане, за да бъдат официално регистрирани само в служба на гражданите на заетост. В резултат на това - изключително недостатъчно, за резултатите от това изчисление, чието използване като официални данни за равнището на безработица не може да се подценява с оглед на забележими цифрите: не всички безработни ръст за сметка на трудовите борси.

Скрити безработица - вида на безработица, безработицата не е законно. Този парадокс е станало възможно в резултат на корпоративни работодатели и действителната липсата на права на работниците. Скрити безработица, обикновено се нарича широки работодателите употреба разположение полу схеми на работниците. Какво представлява скритата безработица?

Латентен безработица - един от най-опасните видове безработица. Поради факта, че все още е в списъка на гражданин, който е на безсрочен отпуск сред служителите на предприятието, то е действително свързан по отношение на намиране на нова работа. Подобно на спирането на трудно, не само финансово, но и от психологическа гледна точка: от латентните безработните лица се развива много по-тежка депресия, отколкото в открито безработица

Причини за възникване на скрита безработица е катастрофална икономическа ситуация в страната и нежеланието на работодателите да понесе тежестта на отговорността за освободените работници. В случай, че работодателят ще бъде строго ръководи от българското законодателство, разходите за намаляване на персонала неизбежно ще унищожи голяма част от които вече са малки доходи. Проучване начини за запазване на бизнеса, предприятията често използват своите законно право да се намали работното време и броя на работните дни, в съответствие с техните нужди. По подобен етап, те се принуждават служителите си да работят самостоятелно да напусне, спестявайки значително обезщетение ресурси. Също така доста широко разпространени практики на незаконно излагане на работниците, сплашване, уволнение, което позволява на работника да получи съгласие за неплатен отпуск.