реорганизация на документи за персонала на компанията да разбере, икономиката и живота

Реорганизация използване компания (сливане с друга компания, разделяне, допълнение, превръщане или отделяне) на практика има достатъчно често. Че работодателят трябва да вземе предвид при извършването на тази процедура? Какви документи се кандидатства? Ще покажем конкретни примери.

Гражданския процесуален кодекс: общи правила

Реорганизация на юридическо лице се извършва с решение на всеки оторизиран юридическо лице лице в една от формите, определени от гражданското право - (. Член 57 HA България) сливането, сливане, отделяне, изолация, преобразуване. Юридическото лице се счита реорганизирана от момента на държавна регистрация на новоучредените дружества. Изключения са случаите на сливане: в тази процедура на едно юридическо лице, се присъедини към друга организация, а първият се счита за реорганизирана от момента на влизане в Единния държавен регистър на юридическите лица запис (Включване) за прекратяване на дейността на юридическо лице.

Процедурата за информиране относно реорганизацията на заинтересованите страни е залегнало в чл. 60 от Гражданския процесуален кодекс. за създаване на гаранции за правата на кредиторите на юридическото лице се реорганизира.

Така че, организацията в рамките на три работни дни след датата на решението относно оздравяването длъжен писмено да уведоми органа, извършващ държавна регистрация на юридически лица, в началото на процедурата по реорганизация, което показва формата на реорганизация. В случай на участие в реорганизацията на две или повече юридически лица на такова уведомление се изпраща на организацията, последният реши да се реорганизират конкретно решение относно оздравяването. Въз основа на това уведомление на USRLE Gosregistrator прави запис на това юридическо лице / юридически лица е / са в процес на реорганизация.

Реорганизира компанията, след като USRLE началото на процедурата по реорганизация два пъти на интервали от един път месечно поставя в медиите, която публикува данни за държавна регистрация на юридически лица, уведомлението за нейното преструктуриране (на държавна регистрация на Бюлетина). В случай на участие в реорганизацията на двете компании и известие за реорганизацията се публикува от името на всички участници в реорганизацията на компанията, която миналата взе решение за реорганизация, или определено от решението на реорганизацията. В реорганизацията на уведомлението трябва да съдържа информация за всяка реорганизация участник - генерирани (продължаващи дейности), в резултат на реорганизацията, реорганизацията на формата, и описва процедурите и условията за кредиторите на вземанията им, както и друга информация, предоставена от закона.

В посочения член на Гражданския кодекс на България също се уреждат правата на кредиторите, създадена съвместна отговорност на новосъздадената / продължаващи дейности на фирмата за задълженията на реорганизирана юридическото лице, ако са спазени изискванията за ранно изпълнение или прекратяване на такива задължения, щети са изпълнени след приключване на реорганизацията и особено реорганизацията на кредитните институции.

Реорганизация и трудови отношения

По този начин, в чл. 43 TC България се управлява от колективен трудов договор. Той остава в сила в случай на реорганизация на организацията под формата на трансформация. С реорганизацията на организацията под формата на сливане, присъединяване, разделяне, отделяне, колективния трудов договор остава в сила за срока на реорганизацията. Във всички случаи, реорганизацията на някоя от страните има право да изпрати на другата страна на предложенията за нов колективен трудов договор или удължаване на срока на предходните три години.

Съгласно чл. България TC 53 представители (представител на тялото) служители имат право да получат от информацията за работодател по въпросите на реорганизация.

Съответно ч. 5 об. 75 TC България реорганизация (вливане, сливане, разделяне, изолиране, преобразуване), не може да бъде причина за прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите на организацията. Когато работникът или служителят откаже да продължи работата в случаите, предвидени в посочената норма, трудовият договор се прекратява в съответствие с клауза. Член 6. 77 LC RF. В този момент, включително и прекратяване на трудови договори на базата на отказ, каза работник, за да продължите работа поради реорганизацията на работодателя.

От горното може да се заключи, че действащото законодателство не задължава работодателя да информира работниците за предстоящото реорганизация. Но за да направите това, по наше мнение, е необходимо, тъй като реорганизация на работодателя да засегне интересите на работниците.

В съобщението на реорганизацията на служителя е необходимо да бъдат информирани не само за промяна на условията на договора, но също така и за причините, които са довели до необходимостта от промяна. Получаване от писмено съгласие на работника или служителя за продължаване на трудовото правоотношение, след като не се изисква реорганизация на компанията. Както вече споменахме, реорганизацията не е причина за прекратяване на трудовите договори (гл. 5, чл. 75, TC България). Ето защо, трудовото правоотношение с работника или служителя продължава автоматично. Това означава, че служителите не трябва да се отхвърли и да работят в реорганизира компанията.

Ако служителят не е доволен от новите условия на работа, той, както беше казано, има право да откаже да продължи работата и да напише писмо на оставка на основание ал. 6, чл. 77 TC България.

Често по време на реорганизацията да променят нивата на персонала: някои позиции са намалени и има и други. Ако имате намерение да намалят позициите, заемани от работниците, е необходимо да ги уведомява за това с ръка в продължение най-малко два месеца преди уволнението (чл. 180 TC България), в този случай, е датата, която определя времето на реорганизация (дата на влизане в единната). Тези служители ще имат право да обезщетение в размер на средните месечни доходи. И за тях, за да продължите средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (чл. 178 TC България).

Това се случва, че позицията на работника или служителя се запази и след реорганизацията, но промяна на други условия на трудовия договор (например, името на катедрата) и работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца (чл. 74, LC България). Ако служителят се съгласява да такива промени, трудовото правоотношение с него продължава.

Ние правим документите на персонала

Процесът на преструктуриране на организацията, която издава съответните поръчки (примерни 1). Помислете каква документация персонал необходимо да се формализира процедурата за реорганизация.

На първо място, трябва да се подготви:

- уведомление за реорганизация (проба 2);

- заповеди за уволнение срещу членове, които не са съгласни да продължат да работят след реорганизацията (проба 3). Както и в този случай трябва да изглежда трудови книжки и лични карти - виж проби 4 и 5, съответно ..

На второ място, ако в резултат на реорганизация на оптимизираната структура на организацията и позициите са намалени, е необходимо да се извършват по реда на за намаляване на броя на работниците и служителите. В този случай, трябва да се издаване:

- с цел да се намали работниците на персонала на организацията във връзка с реорганизацията (образец 6);

- известие за намаляването на персонала във връзка с реорганизацията (проба 7);

- предложение за наличните свободни работни места за служители (съкратена примерни 8);

- на заповедта за уволнение, във връзка с намаляването на броя на служителите / персонала - по отношение на конкретни служители (примерни 9). Трябва да изглежда като в този случай, влизането в работната книга - виж например 10 ..

реорганизацията на поръчката

Дружество с ограничена отговорност "Светкавица"

На реорганизацията на обществото

Във връзка с реорганизацията на дружеството с ограничена отговорност "Светкавица" (OOO "Светкавица") в отворено акционерно дружество "Светкавица" OJSC ( "Светкавица") под формата на преобразуване

1. Прочетете Open Акционерно дружество "Светкавица" OJSC ( "Светкавица"), правоприемник на дружество с ограничена отговорност "Светкавица" ( "Светкавица" ООД).

3. персонал остават непроменени.

Генералният директор Игор Samoilov Samoilov

Известие за Реорганизация

Дружество с ограничена отговорност водещ специалист

"Светкавица" на отдела за планиране на "Светкавица" Петров AK

Реорганизация на "Светкавица".

Уважаеми Алексей!

В съответствие с член 75 от Кодекса на труда на България, заяви, че реорганизацията не може да бъде основание за прекратяване. В допълнение, всички условия, вие подписали трудов договор остават непроменени.

В същото време съм на вашето внимание, че в случай на отказ да продължи работата във връзка с преобразуването на "Светкавица" в акционерно дружество, подписано с вашия трудов договор се прекратява в съответствие с параграф 6 от раздел 77 от Кодекса на труда на Република България.

От своя съгласие или несъгласие да продължат да работят в компанията, след като искането си реорганизация да направи знак на второто копие на съобщението и да го върне в отдел Човешки ресурси.

Генералният директор Игор Samoilov Samoilov

Не съм съгласен да продължи да работи, след реорганизацията на "Светкавица"

отдел планиране
(Структурна единица)

отказ на работника или служителя да продължи да работи в резултат на реорганизацията на организацията,

(Номер на документа, дата):

(Резюме на бележка на служителите, медицинско свидетелство и т.н.)

Обща direktorSamoylovI.V организация. Samoilov

(Позиция) (личен подпис) (подпис дешифриране)

От намаляването на държавните служители на организацията във връзка с реорганизацията

- Junior Икономист - 1 единица;

- Каса - 1 единица;

- помощник съветник -1 единица.

2. инспектор на персонала Pavlovskaya AN информира работниците за предстоящите съкращения на работна ръка в рамките на реорганизацията.

3. За извършване на работата, свързана с намаляване на персонала, се създаде комисия, състояща се от:

- Ръководител на HR Eremina AF (Председател на комисията);

- Главен счетоводител Глебова AS

- Инспектор на персонала Kudasova прокурор

- Адвокатът Маркина DE

Главен изпълнителен директор на Kudasov DV Kudasov

Известие за намаляване на персонала във връзка с реорганизацията

Затворено акционерно дружество "Албион"