Работна книга как да се получи от работодателя за първи път и да получите уведомление

Как да се получи "труда" за първи път

Традиционно, "труд" от техния работодател. заедно със сключването и подписването на договор на първото работно място. Поради това, служителите не е нужно да се притеснявате за това къде да се получи "книга."

Съгласно закона, служител, който не разполага с "книги", работодателят трябва да го организира във времето - 5 работни дни. Получаване и пълнене случва с задължително наличието на потенциал собственика. Тя трябва да бъдат много внимателни и внимателно проверете правописа на цялата информация за служителя, защото "труда" - е документ, който в бъдеще ще бъде единственото доказателство на заетостта.

Много адвокати, специализирани в трудовите отношения са посъветвани да не пренебрегва момента на първото пълнене на документа, което се дължи на факта, че в бъдеще, изготвяне на пенсия или от различни ползи, всяка информация, записана в "книгата", подлежи на контрол за спазване на разпоредбите. Наличието на своите фишове или неточности може да създаде известни затруднения за неговия собственик.

Ако предварително заетостта, служителят е бил на военна служба, той получава висше образование или преминали курсове за квалификация, на "труда" може да се направи на тази информация.

Информация, която да се съдържа в "работа" е задължително:

• дата на раждане;
• оглед на извършената работа;
• информация за прехвърляне или преквалификация;
• Информация за причините за уволнението;
• Информация за наградите и стимулите;
• име;
• фамилно име;
• бащиното;

Информация за служител на личните данни трябва да бъдат отписани само с паспорт, а не по време на изслушването.

В случай на загуба "работа" служител. Плащане за новата форма почива на него все пак.

Как да се "работи" служител

Според нормите на трудовото законодателство ", книга" е върнат на работника или служителя, единствено в случай на неговото уволнение. Въпреки това, понякога има ситуации, когато работникът или служителят трябва да предоставят на специфичната организация на информацията, съдържаща се в "труд". Така например, в чуждестранно посолство. В искането си работодателят е длъжен да предостави на така наречените "сертифициран екстракт".

Трябва да се отбележи, че загубата на "книгата", работникът или служителят има възможност да се свържете с последния си работодател. Петнадесет дни след лечението, работодателят дава на работника или служителя дубликат или риза. фиксиран модел.

Уведомление за необходимостта от "труда"

При прекратяване на трудовия договор с работника или служителя, работодателят трябва да спазва правото на огън. Основната му задължение в тази ситуация - да се даде на "работа" служителят в същия ден, когато той се оттегля.

Заслужава да се отбележи, че Кодекса на труда не предвижда единна форма уведомление. На практика, практикуващи човешки ресурси го украсяват произволно да се образува институции.

Уведомление за необходимостта да се получи работа книга съдържа следната информация:

Ако служителят не вземе "труд", и не даде писменото си съгласие за изпращането на документ, по пощата, работодателят трябва да се запази "книгата" по поръчка.

Този документ се използва в следните случаи:

• Отхвърляне на намаляване на служителите.
• Уволнение на служител, който е подсъдим по инициатива на работодателя.
• Отхвърляне на прекратяването на дейността на институцията.
• Уволнение поради несъответствие позиции, заемани от работника или служителя, поради липсата на квалификация.
• Изпълнение на преместване на друг работодател.

Работна книга работодател

Лидерът на "Труд"

Според закона, трудов договор с лицето, което е начело на компанията, се подписва, след като той бъде избран, или назначен на общите участници събиране за лидерска позиция, за срока, определен от устава на дружеството. Подписът на трудовия договор от фирмата, като правило, сложи председател на събранието, където избраните или назначени лидер.

Трудово право не съдържа никакви правила, уреждащи процедурата за въвеждане на информацията в "книгата" назначаването или наемането на ръководни длъжности.

Какво се случва на практика:

• Първият вътрешния ред на нови, избрани или определени от ръководителя на вътрешния ред ще бъде съобразено с нуждите гредата.
• Допустими основа на тази заповед, решението в полза на универсална събиране на членовете на обществото и подписан трудов договор. По закон, регистрация на "труда", вписване на информация в тях, ангажирани с работодателя, въз основа на вътрешния ред.
• В "Книгата" Началник на влизане ще бъде изпълнена от факта, че той приема или назначени на работа - правната аргумент в този случай е протокола от общото събрание.

"Труд" отделен предприемач

Много често, въпросът за необходимостта от места "труда" е повдигнат от много индивидуални предприемачи. С подписването на трудов договор със своите служители, ако има такива, SP придобива качеството на работодател. Съответно следва да екстрадира или магазин "труда", работещи на неговия екип.

Важно е, че собствената им "книга", със себе си, той няма право да се направи, както и да подпише трудов договор със себе си. В бъдеще, документ, който потвърждава високия си пост, ще бъде сертификат за държавна регистрация като индивидуална предприемач.

Как да получите работа книгата по пощата

Как да получите работа рекорд вместо служител

Според гражданското право, служителят има право да възложи получаването на "книги" чрез издаване на пълномощно. Пълномощното не може да действа в продължение на повече от три години, и ако е така терминът не е уточнено, тогава общото правило - 1 година.

Нюансът е, че според правните норми на труд, "труд" даде в ръцете на служителя само през деня, когато е имало уволнение. До този момент нито работникът, нито някой друг има право да вземе "кариера". Веднага след уволнението на всяко лице, до който имате пълномощно може да вземе "една книга."

Как да получите работа книгата в случай на смърт на работника

Ако работникът почине, "труд" може да бъде получена само от роднини. Разписка. "Книга" служител, който ще съдържа информация за прекратяването на трудовия договор, той трябва да даде един от най-близките на починалия, или, в зависимост от тяхното изявление, изпратено по пощата, но само при получаване. Ако починалият е имал роднини или те се дължат на някои обстоятелства, те не искат да се "работи", а след това се съхранява от работодателя в продължение на петдесет години.

Получаването на осигурителния стаж - злоупотреба

На практика много често, работници злоупотребява им се предоставя право на парично обезщетение от работодателя, умишлено не приема работната книга. По този начин, те се позовават на факта, че работодателят не е спазил законоустановения процедурата за уволнение.

Въпреки това, ако тя е била напълно спазени, способността да се злоупотребява с правата си на служителя отсъства. Фактът, че Кодекса на труда на Република България не съдържа правни разпоредби, които ще допринесат за запазване на работодателите от злоупотреба с данни от трудовото законодателство, в резултат на това такива случаи много често се наблюдават.

Въпреки това, България TC е обсъдил такава злоупотреба от страна на служителите, както и ясно определя, че ако работодател изцяло спазва процедура уволнение, той се освобождава.

Какво трябва да направя, ако един служител откаже да получи работа книгата

Когато работникът или служителят откаже да получи "книгата", трябва да:

• Бъдете за него и да действа zadeklamirovat отричането.
• След това, организацията трябва да изпрати на работника или служителя известие да се яви за труда карта.

От деня на отпътуване и по пощата на предизвестието, работодателят губи отговорност.

Как обратната разписка на работната книга и акт на отказ служител при получаване на заетостта?

Типични примери на тези документи:

Получаване на безплатни правни консултации веднага!

• 

Уволнение на служител - стъпка по стъпка ръководство

Правила за попълване на трудови книжки

Как да се подпише в книгата на сметката на движение на работна ръка книги