Професия директор Човешки ресурси (функция, как да стане), задълженията на директор

HR директор управлява персонала на компанията. Той изчислява необходимия брой служители, доставя за привличане на нови и запазване на съществуващи специалисти, образувайки резерва за персонал. Той също така разработва кадровата политика, системата на мотивация и обучение. С други думи, правят всичко възможно, за хората в организацията работи добре и са доволни от тяхната работа.

месторабота

Трудно е да си представим една модерна организация, в която няма да има пост на директор на човешките ресурси или дори HR-мениджър. Ако тя е много малка фирма, а след това като директор на персонала, необходими за извършване на главата му.

История на професията

За нашата страна, професията на ръководител на персонала сравнително млади. Като наука, управление на човешките ресурси в България започна да се развива само в 90-те години на ХХ век, когато в Московския държавен университет започнаха да се подготвят за първите HR-специалисти.

И.д. директор на човешките ресурси

Основните задължения на директор на човешките ресурси са:

ръководство на персонала на отдел;
разработване и прилагане на политиката за човешки ресурси на компанията;
съставяне на схеми за плащания, помощи и обезщетения;
определяне на броя на персонала и формиране на резерв персонал;
Разработване на вътрешни системи за обучение, адаптиране на вътрешен PR;
мониторинг на процеса на набиране на персонал;
контрол на HR офис;
планиране и контрол на разходите за персонала.

Също директор на човешките ресурси функции могат да включват:

набирането на челните позиции;
поддържане на корпоративните новини портал;
организиране на корпоративни събития;
развитие на корпоративно център за обучение.

до директора на персонала Изисквания

Необходими директор HR Изискванията са както следва:

Висше образование (човешки контрол);
опит в HR за повече от 5 години, включително и като режисьор;
познаване на съвременните техники за управление на персонала;
добри комуникативни умения, способност за разрешаване на конфликти.
познаване на трудовото законодателство.

Понякога може да се наложи:

Владеене на английски език;
опит в създаването на системата за управление на персонала на "от нулата";
желание да пътува.

проба CV

Как да стана директор на човешките ресурси

За да стане директор на човешките ресурси, е желателно да са с висше образование в областта на човешките ресурси. Въпреки това, специализирани висши училища не са толкова много, и по-висока психологически, икономически или юридически, в присъствието на допълнително обучение в областта на човешките ресурси също е хубаво.

Заплатата на директор на персонала

Заплата директор на персонала варира от 45 до 220 хиляди рубли на месец. Доход зависи значително от опита и обхвата на фирмата работодател. Средната заплата на директор на персонала е 85 хиляди рубли на месец.