Проблемът е как да се пенсионират по време на работа по договор (гражданско право), безплатен

Добър вечер) Спокойно не мога да живея) По-малко от една година, считано от момента, в нещо като студент е прекратен договор, в който аз не плащат нищо, а между другото благодаря ти, ти ми помогна! Имам в една нова ситуация: така че тя намира работа почти сън. Обещаната :. Регистрация на TK България след кратък стаж, SN 17000 (10 хиляди заплата +%) (за нашия малък град е много), графикът 5/2. В действителност: на втория месец от работа без никакъв намек за работа, ние имаме подписан празен договор форма, Това означава, че освен нашите имена и имената на формуляра за директор е празна, на втора инстанция не е дадено досега (аз разбирам това, което ние сме идиоти.). Заплата не се смея. Това е 7-ми. (Първа смяна е работил, и дори втори часа до 10 часа, както и 6/1 на графика, и работа, без момент на почивка, както на конвейера и за този робски труд даде 7-ми. Разбира се, продължават да се забавляват надежди, ела ОТЛИЧЕН работил, през цялото време. След получаване на такова нелепо заплата, работодателят каза, че ти заплата първо 7000, както и обучение и на второ място на 2 месеца., което е чиста лъжа. аз го намерих за втори месец през максимум nabezhit хиляди 10, искам там да избягат . Но. аз в момента съм в болницата с грип, получавам обаждане, което води до са да ходи на работа. И в действителност, те са още в болницата няма да плати. Как да правилно се пенсионират или да напуснат, кажи ми? Знам, че ще се моля да остане, защото тези глупаци все още трябва да търсите работа shestidnevku пълен ден от 7 хиляди души. В действителност, споразумението, което не дават втори месец, дали трябва да напише декларация за уволнение или необходимостта да се напише молба за анулиране на договора? моля да ми помогне компетентно да се измъкне от такъв лъжец работодател, обещавайки планини от злато. Благодаря.

Не е ясно какво искате?

Ако този договор GPC, тогава всяко изявление вие ​​не пишете, не е в трудово правоотношение. И ако имате какво да изнудва работодателя, например, ако имате един работодател не предаде на работната книга, надявам се, до такава глупост, че не слезе, просто трябва да спре да ходи на работа.

Тези, повече от това парче никой инвалидност ще плати.

Или все още са дали документите на работодателя, т.е. работят книга, която той ще трябва да изнудване, но също и "загубите" това?

Или искате да получите друго изчисление?

И ако вече сте били консултирани, това означава, че вече сте обясни, че отношенията трябва да се регистрират в първия ден на работа, или просто да не продължава с тяхното изпълнение, ако не се правят навън. Аз съм наемане мениджър, повече от 20 години опит, и знам, че със сигурност няма пречки да формализират служителя на първия ден.

Ако това е един нормален работодател, там са склонни да работят без регистрация, за да се избегне. И вие веднага трябваше да спре тези отношения, тъй като само подписан празен договор форма GPC.

Ако бъде приет работата си рекорд, ако е направил грешка и не може да работи в момента да се остави.

Ако ГСП на договора, без трудови книжки не дават на работодателя.

Сключване на граждански договори, всъщност, регламентиращи трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, не се допуска член 15 от Кодекса на труда. На съмнение, когато се обмисля съдебни спорове, свързани с признаването на отношения, които са се появили на базата на граждански договор, трудовите отношения следва да се тълкуват в полза на съществуването на трудово правоотношение st.19.1 LC RF един.

И ако трудовите отношения, книгата на труда не е необходимо да се премине незабавно. Член 66 изискване TC България работодателя на (с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи) поддържа заетостта записи за всеки служител, който е работил по него в продължение на повече от пет дни, когато работата на работодателя на служителя е основната един.

Работодателят трябва да работите повече от 5 дни, в работната книга, която сте записали. А трудовите отношения са формализирани трудов договор е основният документ, в трудово правоотношение Член 16, 56, 57, 67 на RF на LC.

И ако имате договор с GPC, и това е така, когато не е необходимо историята на заетостта, а след това никога няма да се окаже, че сте го подаде, защото В този случай, регистрацията на Вашия трудов стаж в списанието на движението на работна ръка книги и вмъква тях не се изисква за влизане в работата си рекорд не е направено. И работодателите често са изнудвани от тези работници, да "изгубят" трудови книжки, така че те, например, подаде оставка без изчисление скъсване, или да плати на недостиг, което не е, или просто да се откажат, когато е угодно на работодателя.

Вие не можете да вземете работата рекорд в ситуации, когато пред вас за това никой не е отговорен. Носи отговорност пред вас за работодателя възниква, ако трудов договор, сте работили в продължение на повече от 5 дни.

В случаите, когато работникът или служителят работи в "черен", т.е. без регистрация, също не вземат работата ми книга на работодателя.

Законът от страна на служител, дори и в такива случаи:

1. В съответствие с член 67, България TC трудов договор не издава в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител;

2. Ако работодателят доказва, че работата, която сте извършили което не е упълномощено за това лице, трудовото правоотношение няма да бъде издаден, но работата, която са длъжни да плащат st.67.1 LC RF.

Трябва само да се докаже, две факти в съда, ако работодателят декларира, че те вижда за първи път:

1. Фактът, че трудовото правоотношение;

2.Realny размер сн.

За да се докаже не толкова лесно. доказателства служител изпълнение в организацията:

Нека започнем с факта, че по отношение на изискванията на член 67 от Кодекса на труда, трудовият договор не се издава в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител. Тя е в това и трябва да се действа.

Винаги може да доведе свидетели, но някои свидетели в съда може да не са достатъчни. Свидетелите могат да бъдат както вашите колеги и клиенти, с които са в контакт от страна на работодателя.

Документи, в които сте оставили своите подписи или документи, които са попълнили изцяло с неговата.

Този списък може да бъде допълнен, всичко ще зависи от ситуацията и за това как да се развива съдебната практика по този въпрос.

Но дори и да се докаже факта на заетостта не е гаранция за доказателство, че сте преминали работата си книга на работодателя, тъй като то не е регистрирано, което означава, че никога не е било необходимо на съхранение.

Вие не можете да вземете работата рекорд в ситуации, когато пред вас за това никой не е отговорен. Носи отговорност пред вас за работодателя възниква, ако трудов договор Член 16, 56, 57, 67, сте работили в продължение на повече от 5 дни, член 66 от RF КТ, в този случай, работната книга да се регистрирате и ще направи запис за него, в този случай за съхранение вашия трудов стаж са отговорни за:

В съответствие с:

Тя определя изисквания за проектиране, управление, съхранение и регистрация на трудовите книги.

Договор GPC не изисква поддръжка на трудови книги, вие сте малко вероятно да се докаже, че е преминал. Ако работите в "черен", че се докаже факта на трудовото правоотношение, вие сте в същото време, не доказва факта на поставянето на рекорд картата работа на работодателя.

  • Адигея представител.
  • Алтай, Rep.
  • област Алтай
  • Amura.
  • Архангелск регион.
  • Астрахан региона.
  • Башкирия република.
  • Белгород регион.
  • Брянск регион.
  • Бурятия Rep.
  • Владимир регион.
  • Волгоград регион.
  • Вологда област.
  • Воронеж регион.
  • Дагестан Rep.
  • Еврейски автори. регион.
  • Транс-Байкал територия
  • Иваново област.
  • Ингушетия представител.
  • Иркутск регион.
  • Кабардино-Балкария република.
  • Калининград регион.
  • Република Калмикия.
  • Калуга региона.
  • Камчатски край
  • Карачаево-черкези Rep.
  • Карелия република.
  • Кемерово област.
  • Киров област.
  • Република Коми.
  • Кострома регион.
  • област Краснодар
  • Красноярск територия
  • Крим
  • Курган регион.
  • Курск регион.
  • Ленинград регион.
  • Липецк регион.
  • Магадан регион.
  • Мари Ел република.
  • Република Мордовия.
  • София
  • Московска област.
  • Мурманск област.
  • Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
  • Нижни Новгород региона.
  • Новгород региона.
  • Новосибирск регион.
  • Омск област.
  • Оренбург регион.
  • Орел.
  • Пенза регион.
  • къдрене
  • Примор
  • Псков регион.
  • Ростов регион.
  • Рязан регион.
  • Самара регион.
  • София
  • Саратов област.
  • Saha (Iakutiia) респ.
  • Сахалин област.
  • Свердловска област.
  • Севастопол
  • Северна Осетия - Алания Rep.
  • Смоленск регион.
  • Ставропол
  • Тамбов регион.
  • Република Татарстан.
  • Твер регион.
  • Томск регион.
  • Tul.
  • Тива представител.
  • Тюмен регион.
  • Удмуртия.
  • Уляновск регион.
  • Хабаровск Край
  • Хакасия представител.
  • Ханти-Мансийск автор. Околна среда. - Yugra
  • Челябинск регион.
  • Чечения представител.
  • Чувашия Rep.
  • Чукотка Auto. Околна среда.
  • Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
  • Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.