Примери за обезщетения в случай на предсрочно прекратяване на съкращенията

Ранното намаляване уволнение (основна информация)

Предварително предупреждение за предстояща уволнение - това е една от гаранциите, предоставени на служителите, като същевременно намали държавата. Преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение (2 месеца) да прекрати трудовото правоотношение не може да бъде - така звучи общо правило, залегнало в част 2 на чл .. 180 TC RF. Въпреки това, в следващата част от правилата, дадени с изключение на него, когато получаването на одобрение уволнение на служител се разрешава преди прехвърляне на последната, при условие че съответният парично обезщетение.

Работодателите обикновено се интересуват от извършване на оперативни дейности orgshtatnyh, следователно, като правило, веднага включват в известието за предложението за предстоящо намаление за прекратяване на трудовото правоотношение преждевременно. Често, обаче, и ситуацията, в която компанията няма намерение да се намали служител бързо, така че да предложи това не е така, но служителят настоява за намаляване на предсрочно освобождаване. TC България предлага възможността да уволни работник преди два месеца, с одобрението на последната, затова в такива случаи, ръководителят на правото да решава въпроса по своя преценка.

Що се отнася до удовлетвори искането на служителя на предсрочно прекратяване на намаляване на задължението на работодателя не е, то може, по-специално, за да го покани да се кандидатства за желанието да подаде оставка или да прекрати трудовото правоотношение по взаимно съгласие. Въпреки това, в този случай правото на парични средства, предвидени от закона за намаленията (включително обезщетението за предсрочно освобождаване), служителят не притежава.

Плащания за началото на уволнението при намаляване на държавната

Служителят, който е бил уволнен във връзка с намаляването предсрочно, според закона трябва да получат подходящо обезщетение. Важно е да се разбере, че плащането му не означава освобождаване от задължението за плащане на други суми, дължими на конкретни служители (както и други плащания, които поставят назначаването на целия персонал е прекратено).

Даваме под всички възможни видове парични средства, които са необходими, за да плати на съкратени работници преждевременно:

1. За обезщетение за предсрочно уволнение, размерът на които зависи от средния доход на работника или служителя и броя на дните, оставащ в момента на уволнението си пред намаляването на срока на годност предупреждение (гл. 3 на чл. 180 от КТ RF).
2. Заплащане при в размер на средните доходи за един месеца (чл. 1, чл. 178 от КТ RF).
3. Плащания за 2 месеца след изписването, законът, определени по време на работа, в размер на средните месечни доходи (чл. 1, чл. 178 от КТ RF). В този случай, обезщетенията се брои като първото такова плащане, и трябва да се направи следното, при условие че през 2 месеца, след намаляването на служителя все още не са намерили нова работа и се потвърждава с помощта на работната книга.
4. Плащането за трети търсенето месец за подходяща работа, ако тя отговаря на условията на навременно лечение на борсата на труда и липсата на факта на заетост в третия месец след уволнението (чл. 2, чл. 178 от RF КТ). За плащането на служителя трябва да представи удостоверение от трудовата борса.
5. Обезщетение за платени отпуски, които не са били използвани в служителя (чл. 1, чл. 127 от КТ RF).
6. Неплатен от датата на уволнението на сумите, свързани с възнаграждението.
7. Други дължими суми към работниците и служителите в съответствие с условията на трудовия договор или на колективния трудов договор.

Всички тези плащания са направени за сметка на дружеството и да се представя в последния ден на служителя (с изключение само номера. 3 и 4). Ако това не е възможно, е необходимо да се плати не по-късно от следващия след искане отхвърли датата на изчисляване (чл. 2, чл. 140 от КТ RF).

Определени условия на плащане от средната работна заплата за времето, през което уволненият търси работа в закона не е настроен, така че работодателят може да ги направи по всяко време в рамките на 2 (при кандидатстване за трето плащане - 3) месеца от датата на уволнението.

Пример за изчисляване на компенсацията за ранно освобождаване

Предлагат работа на пенсионира преждевременно

TC България задължава работодателя до датата на уволнението да предложи съкращение свободни места, на които те могат да работят, с оглед на квалификацията и здравни показатели (чл. 1, чл. 180). Възможно е, че работникът или служителят е дал писмено съгласие за предсрочно прекратяване, но в периода преди уволнението му се явил подходящ вакантно място. дали работодателят е длъжен да им предложи?

Заключение: Поради липсата на стандарти в законодателството на не-изискването на предложения за работа рано да уволняват работници, както и противоречива съдебна практика все още се препоръчва да се предлагат тези служители право да работят до момента на тяхното уволнение.

Как се прави намаление на уволнение предсрочно

Законът не уточнява конкретен метод на регистрация на ранното освобождаване от отговорност по време на контракция. В него се посочва само, че съгласието на работника или служителя трябва да бъде в писмена форма.

Това може да се получи по различни начини:

• писмено споразумение;
• като поставят знак за съответствие с Предсрочното освобождаване на известие за предстоящо намаление;
• от работник приложение и така нататък.

Самата процедура се извършва в уволнението на общия ред: е издадена заповед, съответният запис в работната книга, и така нататък ..

Служител, приел ранните намаления, може да бъде освободен, дори в деня на получаване на уведомлението от намалението на данъка. Въпреки това, в този случай работодателят трябва да са готови за пълно уреждане на същия ден уволнен, тъй като в противен случай няма да има нарушение на чл. 140 TC RF, както и за това, че работодателят може да подлежи на гражданска или административна отговорност.

За да обобщим: за да може работодателят е бил в състояние да произвеждат без проблеми ранно намаляване на служителя, той трябва да заплати всички салда назначаване бъде прекратен изцяло и в срок. Също така е важно да не се пренебрегва в този случай правилото за съвпадение на работни места, докато в деня на уволнението.