Ние правим отношения с работниците и служителите по време на реорганизацията на списание "главната книга», № 4 за 2018
Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?
Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.
Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.
Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.
Ще има ли наказание за ранно изплащане на заплати
Ако заплатата се плаща на нови служители в срок по-дълъг от две седмици от датата на наемане на работа, това не би било нарушение. Но само при условие, че законовите изисквания относно времето и честотата на плащанията са спазени по отношение на всички останали служители.
EA Shapoval, адвокат, а. U. п.
Под заглавието "Акценти", ни казаха, как правилно при реорганизацията формализират отношенията с работниците и служителите на реорганизира компанията.
Изисквания за регистрационни документи, изготвени в такава ситуация, не са установени. Даваме им възможните модели.
Моля, имайте предвид, считаме, че случаят, когато реорганизацията се променя само името на условията на работодателите и на заетостта остават същите.
Това, което прави реорганизира компанията
Стъпка 1. уведомява писмено всеки един от реорганизацията на служителя
Уведомление направен във всякаква форма.
Фирма "Носталгия" дружество с ограничена отговорност
Счетоводен Киселева О.
СЪОБЩЕНИЕ
Uvazhaemaya Олга Ивановна!
Съгласно чл. 75 от реорганизацията на Кодекса на труда на Република България, не е основание за прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите.
Но вие имате право да откаже да продължи работата във връзка с реорганизацията. В този случай договорът за наемане на работа с вас ще бъде прекратено в съответствие с п. 6 ч. 1 супена лъжица. 77 от Кодекса на труда. Заплащане при и запазване на средните доходи в периода на трудова заетост в уволненията въз основа на чл. 178 от Кодекса на труда в България не са предвидени.
Генерален директор на "Носталгия"
STEP записи 2. Уверете заетост и личните карти на служителите
Anohin Алексей Василевич
Началник на правния отдел на Федералната служба по труда и заетостта
"Записите на заетостта на служителите на запис, че организацията е реорганизирана, с позоваване на съответното решение на своите членове.
В този случай, ако преструктурирането на организацията на работа на работника или служителя не се променя, а след това в работната книга на служителя трябва да се направи запис само на реорганизация факт. Записване за назначаване на нова организация за длъжността само при смяна на длъжностната характеристика и служителя. "
Синдикът на работната книга обръща записи така.
Подобен запис направите в секцията колона "Друга информация" III от "Наемането и прехвърляне на друга работа" лични карти на работниците в номера на форма Т-2.
Стъпка 3. Отбележете реорганизацията на трудовия договор с всеки "Crosser" служител
На копие от трудовия договор на всеки служител да направи надписа на промяна на работодателя.
Човешки ресурси инспектор от "Хармония"