Нарушаването на болнично лечение и неговото въздействие върху икономиката и живота

Основания за намаляване на размера на обезщетението,

Таблица. Основания за намаляване на обезщетенията за временна неработоспособност

Причини за болнично лечение

Кодове видове нарушения

Процедурата за намаляване на обезщетенията за временна неработоспособност

Нарушаването на режима, предписани от лекар без основателна причина (доброволно напускане от болницата, оставяйки за лечение в друга административна област, без разрешението на лекуващия лекар

В случай на нарушение на болнично лечение за обезщетения за инвалидност се намалява:

- датата, на която е извършено нарушението. Стойността на намалена полза не надвишава минималната месечна работна заплата за пълен календарен месец (включително регионалния коефициент за заплати) - Раздел 2, член .. 8 от № 255-FL;

- за целия период на увреждане - в случай на нараняване или заболяване, което се наблюдава, докато интоксикирани и действия, свързани с тях.

Когато няма причина за намаляване на обезщетението

Нарушаването на болнично лечение, не винаги се придружава от намаляване на размера на обезщетенията за инвалидност. Преди да вземе решение, работодателят трябва да разберете причината за нещо ненормално. Ако има добра причина да не намаляване предмет квоти (гл. 1, т. 8 от № 255-FL).

По този начин, наред с основанията, на които обезщетението може да се намали, то се нарича преждевременно избирателна активност (отсъствия) на осигуреното лице на лекар в определеното време за основателна причина. Какво е в този случай, процедурата за изчисляване на обезщетенията и регистрация удостоверение за неработоспособност?

Фактът на отсъствие или късно явяване трябва да бъде фиксирана в парче увреждания. Съответното бележка в удостоверението за неработоспособност на покойния появата или неявяването на лекар, не е само по себе си доказателство за отсъствието на основателна причина. Въпреки това, за да се потвърди наличието на основателна причина, която ви позволява да плати обезщетения на обща основа за целия период на инвалидност, тоест, без да се намалява неговия размер, е необходимо да се отдават на отпуск по болест на следните документи:

- заявление или служител обяснителна записка, което потвърждава основателна причина за отсъствието на клиниката, например, свързана с болестта и други свързани с причините за него;

Платен отпуск по болест, изработен:

Ние разглеждаме "основателни" причини

На първо място, работникът или служителят предоставя декларация (обяснителна записка) във всякаква форма, обяснявайки причините, поради които той е нарушил болнично лечение

Генерален директор на АД "Лютиче"
PI е Dandelion
от инженер Nezabudkin IV

Ние трябва да имаме предвид, че обясненията на служителите да помогнат във всички случаи. Причината за преждевременната поява на един лекар трябва да е наистина добър и документирани.

Ако има основателна причина, документите за създаването на комисията (Избор комисар), решението на Комисията, от порядъка на главата, най-вероятно, фондът няма да откаже възстановяване на обезщетения.

Отказ на обезщетение може да се обжалва пред по-високи власти FSS България или в съда.

Важно: платена от решението на главната част на обезщетение по-голямо от минималната работна заплата, на която България FSS отказва да възстанови, не може да приспадне от един служител.

На практика не е необичайно ситуация, при която FSS България дори и при липса на нивото на отпуск по болест в нарушение на болнично лечение, не взема разходите на компанията за възстановяване.

Фонд изключи прекомерно плащане на отпуск по болест поради нарушение на процедурата на удостоверение за регистрация на неработоспособност.

Въпреки това, фактът, че липсата на осигуреното лице на медицински преглед в определения срок е основа за намаляване на размера на обезщетението, само в случай, ако причините за неявяването не е уважително. Съдът разгледа причините за своето отсъствие.

- нарушения на периода са в размер на по-малко от един ден;

- нарушение на режима, в бъдеще да липсват.

По този начин, по време на проверката на фонда може да разглежда валидността на решението на Комисията и да се изясни на валидността и надеждността както е отразено в техните аргументи и обстоятелства.

Работник платени временни обезщетения на базата на средната работна заплата. В удостоверението за неработоспособност е белег на нарушението на 24 код "Късно избирателната активност на лекар."

- период нарушения на незначителното (26-28 май);

- други нарушения не се толерират от пациента;

- от страна на пациента не се допуска нарушение.

С оглед на гореизложеното, причината за нарушения на режима признат за валиден от Комисията.

По време на изпитването на фонда до заключението, че на заседанието на Комисията проведе тържествено, без да разглежда оправдателните документи за признаване на основателна причина, поради което на основание за заплащане на пълната отсъства полза.

Съдът не се съгласи с тези аргументи. Трябва да се отбележи, че в тази ситуация застрахователя проведе заседание на комисията за намиране на причините за нарушения на режима и получи обяснение на осигуреното лице за причините за това нарушение.

Ходи на работа по време на заболяване

Помислете често срещана практика в ситуацията, която е спорен в част възстановявания FSS България.

На практика служителите с отпуск по болест, често отива да работи по искане на работодателя или по своя собствена инициатива. Това е особено вярно за счетоводство, тъй като сроковете за отчитане и данъчно отчитане не са изместен поради болестта на служителя.

Независимо от причините за излизане на работа (спешна молба на работодателя, собствена инициатива във връзка с обективната необходимост от датата на доклада), възниква въпросът, както е в този случай, за да плати за работни дни и отпуск по болест? Възможно ли е да плащате сума, или да изберете само едно нещо? Има ли начин да се работи в периода на временна неработоспособност основания за отказ и платен отпуск по болест на служителите и заплатите?

Една организация попита подобен въпрос на Министерството на финансите на Република България, с подробно описание на обстоятелствата. Те са, както следва.

Организацията обмисля два варианта:

Изхождайки от горното, кандидатстват за безвъзмездната помощ не може да бъде само един служител, който през съответния период е наистина временно деактивиран. Ако човек по време на болестта му е на работа, не се извършва на състоянието на инвалидност. В допълнение, за излизане служител случаи на така наречения "отворен" отпуск по болест могат да бъдат класифицирани като нарушение на болнично лечение, тъй като, според лекарите, служителят не е в състояние да работи. Има един разумен въпрос: и дали работодателят може без белега на отпуск по болест, за да се установи нарушение на болнично лечение?

Но това е наистина?

По този начин, същността на въпроса. Работник, приета в обществото на текуща база, като в същото време работа като подобряване съвместимостта друго предприятие: При сравняване на информационните листове за работното време фонд установено, че за периода от болест, инвалидност, съгласно листовки показаха първия работодател, работник, извършвани втората кариера работодателя. FSS България квалифицира действията на осигуреното лице като нарушение на марки без лекуващия лекар в удостоверението за неработоспособност, и то само след заплащане на отпуск по болест.

Като се вземат предвид приложимите факти фонд на злоупотреба от страна на осигуреното лице на правата им, съдилищата са стигнали до извода, че институцията не е разумно да компенсира разходите за обществото, както е произведено от застрахования в нарушение на действащото законодателство.

Както се вижда, в удостоверението за неработоспособност не са марки на злоупотреба е направена режим. Въпреки това, действията на фонда служител квалифицирани като нарушение на режима и, въпреки липсата на подходящо ниво на лекуващия лекар в болница лист, са установили, че размерът на основната месторабота ползи трябва да се намали (и, следователно, не е взела, за да компенсира част от изплатените обезщетения).

В този случай на работника или служителя, подадена в болницата в основното място на работа и продължава да работи на непълно работно време. Поради това, не се очаква положителен изход в ситуация, в която работникът или служителят е в отпуск по болест, отпуск по основното място на работа.

Трябва да се отбележи, че даден работодател, която е предизвикала работник, който е в отпуск по болест, работа или го направи като служител по своя преценка, нарушава трудовото законодателство, които лишават гаранциите на служителите, предвидени в чл. 183 TC RF. Това е неприемливо от гледна точка на TK България от двете са случаите, в които работодателите не вземат една модерна болница в служител прекарва през всичките дни на болестта си, продължават да се зарежда заплатата му, както и случаите, в които работниците и служителите се натрупват заплата за отработени дни, дължащи се на периода на болница , При втората ситуация (служител отчасти е работил по време на болницата) може да бъде два подварианта от гледна точка на изискванията за FSS България. Например, ако един служител работи в началото на временен фонд за инвалидност ще осигури нарушение на болнично лечение, и затова плащат за дните на заболяването, когато работникът не дойде на работа, трябва да се основава на SMIC. Ако служителят е дошъл да работи в последните дни на действие за отпуск по болест, дните на болестта, което бе предшествано от нарушение на режима (посещаемост), трябва да бъдат заплатени изцяло от общите правила, тъй като ползите от намаляване заради нарушаването на режима само от датата на нарушения.

Най-популярният вариант за работодателите: че когато се работи в болница не се отразява в отчетите, забележки за заболяването, отпуск по болест се изплаща в пълен размер от общите правила в бъдещия работник даден компенсаторна почивка. В същото време Листовете се поставят в делнични дни, са с цени, а в действителност служителя тези дни почивка. Но този вариант не може да се счита за съвършен по отношение на спазването на трудовото законодателство.

Болнични не се изплаща при никакви обстоятелства

Сега изброявам случаи, в които медицинско удостоверение не се заплаща (независимо от това дали има или няма нарушение на болнично лечение).

Ако служителят е болен по време на училищните ваканции, платен отпуск по болест и празници не е необходимо да се поднови.

Ако по време на празниците, които се грижат за служител на болен член от семейството или много зле по време на периоди на бездействие, също не в полза на него позволено (ал. 1 ч. 1, чл. 9 от Закона № 255-ФЗ).

се разболее служителите след уволнението, болницата трябва да плати, ако заболяването се наблюдава в рамките на 30 календарни дни, считано от датата на уволнението (Sec. 2, чл. 5 от Закона № 255-ФЗ). В този случай временното обезщетение за инвалидност заплаща по 60% средна работна заплата (гл. 2 ст. 7 от № 255-FL). В случай, че работникът след уволнението издаден отпуск по болест за грижи за децата, в полза не е необходимо да се обърне (чл. 13 от Закона № 255-ФЗ).

Ако служител е награден срочен трудов договор за срок до шест месеца, помощта се изплаща за не повече от 75 календарни дни от заболяване (чл. 4, чл. 6 от Закона № 255-ФЗ).

Служители с надбавка за инвалидност се плаща не повече от четири последователни месеца или пет месеца в една календарна година (с изключение на туберкулоза).

Обезщетението не се изплаща, ако причината за заболяването или нараняването е работник (з 2 от т.9 от № 255-FL ..):

- умишленото причиняване на вреда на здравето или опит за самоубийство;

- извършване на умишлено престъпление.

Тези факти трябва да бъдат потвърдени с решение на съда.

Удължаване на отпуск в случай на служител на болнично лечение

Един служител може да бъде болен в периода, че са в на платен годишен отпуск. В съответствие с чл. 124 TC България в случай на временна неработоспособност на работника или служителя по време на платен годишен отпуск ваканция се удължава или отложено за друга дата.

Причината за удължаване на освобождаването е издадено от медицинско свидетелство (чл. 17 на Регламент на редовен и допълнителен отпуск одобрени тръби СССР 30.04.30 № 169).

Болните дни удължават отпуск дни, независимо от съгласието на работодателя. Ако служителят реши да прехвърли на друг празник период, за такова прехвърляне трябва да се получи съгласието на работодателя.

Докато сте на почивка в отпуск по болест, работникът, по някаква причина, може да наруши режима болница. Имате право в случай на такова разширение нарушение на отпуск на работниците и служителите?

Дори и медицинско удостоверение е белег на злоупотребата с режима на работниците, на необходимостта от разширяване на отпуска или се премести в друга дата по обичайния начин, като трудовото законодателство не съдържа никакви резерви в това отношение.

По този начин, бележката на нарушаването на болнично лечение, не засяга задължението на работодателя да се удължи ваканцията.

Въпреки това, както беше казано, нарушението без основателна причина болнично лечение, предписано от лекуващия лекар, е основа за намаляване на размера на безвъзмездната финансова помощ на временна нетрудоспособност работник (н. На 1 час. 1-ва. 8 от № 255-FL).