На индексиране на работните заплати
Трябва ли да се индексират заплатите на служителите на търговски организации? - Да, определено.
В документ, определен по реда на индексиране? - В местния закон, колективен трудов договор.
Каква отговорност може да застраши компания, която не индексира заплатите? - Глоба, размерът на компенсацията, получена по-малко работници, плащането на лихви и обезщетение за морални вреди.
Всички работодатели са длъжни да индексира заплатите на своите служители. Въпреки това, как точно да направите това, законът установява само за бюджетните организации. Други компании трябва да определи правилата за индексация на заплатите на своите служители във връзка с нарастването на потребителските цени за стоки и услуги samostoyatelno1. На кои показатели да се търси при определяне на размера на индексиране? Колко често трябва да се направи? Какви документи по този въпрос?
Когато се преразгледа заплата?
За индекс на заплатите на работниците и служителите, да определят колко често ще го прегледа, и как да се подобри. Кодексът на труда изисква работодателите да извършват индексиране, но не създаде никакви условия за неговото изпълнение, всеки конкретен размер, за който трябва да се увеличи заплатата. Тези параметри са работодателят трябва да се определи в колективния договор, споразумение или местен нормативен акт (чл. 134 от КТ RF).
концепция за индексиране е свързана с идеята за растеж на потребителските цени (чл. 134 от КТ RF). Индексът на потребителските цени се изчислява всеки месец от процедурата за Държавната комисия Статистика (Комитет за държавна статистика Постановление България номер 23).
Работодателят не е необходимо да се индексират заплатите на служителите си до точната стойност на която публикува месечното Росстат. Компанията трябва само да преразглежда периодично заплата на служителите си (чл. 134 от КТ RF). Покачване на потребителските цени за стоки и услуги - причина за увеличаване на заплатите, за да се поддържа нивото на действителното съдържание на заплатите и покупателната способност заетите лица2.
Съдилищата отношение на данните, Росстат като минималната скорост, с която искате да се индексират zarplatu3. Тя трябва да се ръководи от принципа на свобода на работодателя (чл. 2 от RF КТ). Според него компанията има право да се установят условията на труд, които не влияят отрицателно на състоянието на работника от закона С (Н. Четвърто чл. 57 от КТ RF). Можете да избирате фиксиран брой на интереси, които ще бъдат редовно индексирани заплатите на служителите си, като 5 или 10%. И за да се определи размера на индексиран от увеличението на потребителските цени за България, може да се вземе предвид в размер на:
- ръст на потребителските цени в региона;
- цена на живот от работещото население на България;
- цена на живот от работещото население в региона;
- инфлацията, отразени в закона за федералния byudzhete4;
- инфлацията, записана в закона за бюджета в региона.