Кой има право да поиска от служителя писмено обяснение

Адвокат, главен специалист на правни въпроси, на Центъра за развитие на човешки технологии, опит в правни консултации в продължение на 4 години, списание експерт

Нашата компания е разработила много интересна ситуация. Работник прескочи един ден работа. Ние документирано го е издал, в размер на акт - всичко, както се очаква. Но когато работникът или служителят е на работа и е трябвало да бъде с него, за да поиска писмено обяснение, че има проблем. Нашият главен изпълнителен директор по това време е бил в командировка, а аз, администрация HR, служител заяви, че, по мое искане, той не би могъл да напише нещо, така че аз трябва да "не разполагат с такива права.." - За да поиска обяснения от служителите. Аз разбирам, по закон, той е ръководител на организацията трябва да изисква служителят писмено обяснение, но ако по някаква причина директор да работят там, какво да правя? Може би тогава нека обяснение кръшкач изисква незабавно прекия си началник? Или по-точно по времето на отсъствие на директора за назначаване на член на персонала, който ще привлече служители на дисциплинарни мерки? Моля, помогнете ми да реши този проблем. Веднъж и завинаги.

Всъщност, липсата на изпълнителен директор в офиса много често става причина за организационни проблеми, в т. Н. И за отдел персонал. Особено, когато става дума за привличане на работници на дисциплинарни мерки. Да видим какво казва следното за Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда).

Правото да участват служители на дисциплинарни мерки в съответствие с процедурата, установена в Кодекса на труда и други федерални закони, осигурена от работодателя (чл. 22 от КТ RF). По този начин, според TK България за дисциплинарно наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение (чл. 1, чл. 193 от КТ RF).

Работодателят е физическо или юридическо лице (организация), влязъл е в трудови отношения с работниците и служителите (чл. 20 от КТ RF). В случаите, предвидени от федералния закон, като работодател може да бъде различно лице с правомощия да сключва трудови договори.

Дайте на служителя писмено обяснение да даде два работни дни

Очевидно е, че в случаите, когато работодателят - юридическо лице, лице, представляващо интересите си, на първо място е с главата надолу. А документ, потвърждаващ неговата власт да представлява интересите на работодателя в трудовите отношения, са Хартата и трудовия договор. Но означава ли това, че изпълнява процедурата за привличане на служител на дисциплинарни мерки могат само ръководител на организацията? Ние ще направим проверка.

Първо, нека да си припомним, на работника или служителя с което процедурата за дисциплинарна отговорност, или по-скоро, че това е строго регламентирано от закона. Ето и датите, на които не трябва да се пропуска и време, за да поиска обяснение, както и да следи за тяхното производство. И как е възможно това, ако главата на организацията по някаква причина не е така, тъй като с течение на времето? Според "Преследване", ще се съгласите, е много по-добре и да разберете на обстоятелствата и да се вземе решение. Може ли някой друг във вашата организация, например, да поиска обяснения от служителите в отсъствието на лидер?

Нашата справка

Кой има предвид законодателят, посочени в чл. 20 TC България, заедно с физическото и юридическото лице, работодателят може да действа и да е друг орган с правомощия да сключва договори за наемане на работа? Оказва се, че някои от тези теми.

Тема 1. Местната власт, ако това е посочено в федералния закон.

2. Предмет на обществените обединения и синдикати не се налага правен статут.

И обществени асоциации и съюзи, независимо от това дали те са юридически лица или не, за изпълнение на своите задачи (например за защита на интересите на работниците, колективното договаряне с оглед на сключване на колективен трудов договор, и т.н. ...) се нуждаят от различни специалисти: секретари, чиновници системни администратори, куриер. За тази цел те са свободни да влиза в трудови договори с работниците и служителите и да се действа за тях като работодател.

Понякога работодателите класира клонове и представителни организации, но това е грешка, т. За. Нито тези, нито другото не е юридическо лице (чл. 55 от Гражданския процесуален кодекс). Дори ръководителят на клона или представителството за издаване на пълномощно за допускането и освобождаването на работници и служители, нито клон или представителство на работодателите в същото време няма. Работодателят към служителите на клона, представителен офис е юридическо лице, на чието име на ръководителя на клона или представителството упражнява правомощията за сключване на трудовия договор и неговото прекратяване.

Разбира се, да поиска писмено обяснение от работника или служителя не може само главата на организацията! Това е просто се надявам, че работникът "няма да посмее да отрече прекия си ръководител" не си заслужава. Всичко трябва да бъде изпълнена правилно, човек, който е подал молба за работника или служителя с изискването да се представи писмено обяснение трябва наистина да притежава такива правомощия. В противен случай, работникът или служителят няма да е трудно да се оспорва законността на процедурите и преследваното лице няма право на това, и самата дисциплинарно наказание.

Трябва да знаете

Включване на служителите на дисциплинарни мерки могат само специално упълномощени лица. По подразбиране това е ръководител на организацията. Ръководители на отдели могат да бъдат предоставено такова право на главата на организацията

По този начин, ръководител на организацията може да делегира правото си да участват служители на дисциплинарни мерки, в т. Н. право да поиска писмено обяснение от служителя, а други, като служител на отдела за персонала, началниците на отдели и така нататък. Г.

Такова разрешение може да бъде делегирана като "постоянен", и еднократна такса.

Вариант 1. правомощията на ръководителя на организацията да привлече служители на дисциплинарни мерки са делегирани "на постоянна основа." Това означава, че упълномощените представители на работодателя, който е надарен със съответните права и задължения на ръководителя на организацията имат право да вземат някои решения за тяхната работа, независимо от това дали ръководителят на работата, или по някаква причина не е налична.

Ръководител на организацията даде началник на кабинета да се вземат решения относно участието на работниците и служителите на дисциплинарни мерки, право да поиска и получи от съответния служител писмено обяснение, за изготвяне на документи, които са в основата на участието на заетите лица в дисциплинарно производство.

За регистрация на тази ситуация, е необходимо ръководителят на организацията, за да издаде заповед (цел) на разпределение на служителите съответния орган. То може да бъде, например, от порядъка на разделението на властите или реда да предостави определени сили на привличане на служители дисциплинарна (Пример 1).

Списък на процедурата за участие на заетите лица към дисциплинарна отговорност на спецификациите, посочени в организацията ви, в местната нормативен акт, като PVTR

Е, ако всички подробности от служители на процедурата за дисциплинарно производство, в т. Н. и отговорни за тези или други действия, служителите ще бъдат регистрирани в местния нормативен акт, като вътрешните правила (PVTR).

Ако в момента операционната компанията PVTR тези разпоредби не съдържат, в местната сертификат, можете да направите промени, ако е необходимо. За да направите това, да издаде заповед за изменение на PVTR (Пример 2).

Спомнете си, че служителите, които са натоварени с изпълнението на специфични дейности за привличане на работници до дисциплинарна отговорност, трябва да дадат съгласието си за изпълнението на тези функции. Права и отговорности в тази област трябва да бъдат вписани в трудовите договори на тези работници на (допълнителни споразумения към трудовите договори, ако са определени нови права и задължения за трудовите отношения).

Вариант 2. Правомощия ръководител на организацията, за да привлекат работници към дисциплинарна отговорност е делегирана "еднократно" в отсъствието на ръководителя на организацията. Това е временна мярка, когато всеки път, когато в организацията на съответния ред на назначаване на служители, които, казват те, "ляво икономика". С помощта на този метод, "веднъж завинаги" на проблема с подмяна на главата, за да се реши, разбира се, няма да работи.

Включване на служителите на дисциплинарни мерки по принцип може само ръководител на организацията, но ако е необходимо, може да бъде otdelnyerabotniki е предоставено правомощието да назначи служители на дисциплинарни otve tstvennosti. Документиране това задължително!