Какво да правите, след интервюто - разговори и писмо до работодателя

За това как да се подготвят за интервю за работа и как да се държат по време на среща с работодателя, той каза много повече от веднъж. Но вълнението от това да не се намалява, така че никой не е имунизиран от грешки. Възможно ли е да се коригират недостатъците, допуснати по време на интервюто? Възможно ли е да се коригира с впечатлението, че сте направили? Така че днес е "щастие на жените" ще говорим за това какво да правя след интервюто, за да се подобри шансовете им за заетост.

Обратна връзка след интервюто

Определяне колко дълго да чакат след интервюто, бъдете търпеливи. Възложител отнема време, за да вземе решение. Някои фирми с отдалечени офиси на главата, този процес може да отнеме до една седмица. През този период от проблемни мениджъри по човешки ресурси призовава също. Разрушаване на границите на бизнес етиката, можете sprovotsiruesh само негативно отношение към кандидатурата му. Устойчивост дори може да заличи най-приятното впечатление от вас по време на интервюто.

Ако "случайно" се оказа по-личен номер мениджър, не се злоупотреби с него. Не забравяйте, такт и общите правила за благоприличие.

Повлияе на мнението на работодателя след интервюто и възможно.

Дали да се обадя на работодателя след интервюто?

След изчакване за определен период, се обадете на служителите да провеждат интервюта. Някои работодатели умишлено не се обаждат, за да тествате вашия интерес към получаване на място. И това е по-просто: неправилно образуван номер или връзката ви провали. Причините за това са различни, а в най-добрия си интерес да ги знаят.

Не забравяйте, че вашето обаждане трябва да бъде изключително любезен. Уверете се, че искаш да говориш с контролиран достъп, обадете се на себе си. Напомни ми, когато се проведе среща, на коя позиция сте pretenduesh. Ние се подчертае, че е важно да се това място и се интересува от резултата за вас.

Какъвто и да е отговорът, стой безупречно учтив. Дори и да са се отказали от сега, фирмата може да получи друг подходящ вакантно място. Може би това няма да се случи днес. Но трябва да напусне около себе си най-доброто, на мнение, че сте направили по време на работа след интервюто следващия път.

Ако решението все още е висящо, попитайте за нова дата за обаждането. Инициативата трябва да дойде от вас, но не и да го превърне в налягане. Има моменти, когато отговорът се забави за неопределен период от време, и трябва да се обади няколко пъти. Понякога има обективни причини. Но има моменти, когато това е целесъобразно да се обмисли: Имате ли нужда от работа?

Запомнете: вие трябва да го наречем! В никакъв случай не трябва да изпратите SMS или да влезе в офиса, без да среща. И тогава, и още ще се разглежда от страна на работодателя неуважително.

След изчакване на определено време, обадете се на работодателя да се научат резултата от интервюто.

Писмото след интервюто

В по-ранни времена сред руската аристокрация, благодарствено писмо след срещата беше приетата норма. В Европейската бизнес практика, тя е задължителна характеристика на заетостта днес. Нищо не пречи да следват традицията и да се покаже като по този начин им отношение към работодателя. Разбира се, това не гарантира, че вие ​​със сигурност ще вземе, се открояват сред останалите кандидати. Но това е шанс, който можете да използвате, за да изгладят възможните недостатъци на срещата и да се определи добро впечатление за себе си.

Когато пишете писмо

За да напишете благодарствено писмо

Как да напишете писмо след интервюто

Основната идея е да сме благодарни - за отделеното време за препоръките и опита, който сте придобили в хода на разговора. Всеки детайл е важно да се помни.

Ако не се нуждаете ласкателство и се подмазва - най-добрия си приятел в момента ще бъде чувство за мярка. Текстът трябва да изрази уважение към себе си и на другата страна.

Писане стил, преди всичко, трябва да бъде на бизнеса. В допълнение, той трябва да съответства на тона на интервюто. Ако работодателят е строг - и независимо дали сте кратки. Ако си позволи да се шегуват - и след това можете да се оттегли от бюрокрация.

Вашето писмо не трябва да бъде прекалено дълго - страницата е достатъчно. Краткостта и яснота на мисълта - важен критерий, който оценява работодателя.

Разбира се, текстът не трябва да бъде грешки и правописни грешки. Разпределение мислите си в проекта, да промените, проверка - само след това да изпратите писмено.

Писмото след интервюто не съдържа повторение на данните, съдържащи се в анкетата. Но ако в хода на разговора сте забелязали проблемите на фирмата, да реши, който можете да използвате своя опит и знания - пиша за това. Предприемчиви работници, които желаят да се възползват от компанията, са винаги в търсенето.

Може би някои от вашите отговори в интервюто може да се тълкува по два начина. Писмото дава възможност да се уточни формулировката акценти. В никакъв случай не се фокусира върху очевидните грешки. Не се извинявам за грешки в изчисленията. Може би работодателят не придават никакво значение за тях по време на интервюто. За да привлече вниманието му, за да го сега - не се обръщай във ваша полза.

Разкажете ми за каква стойност се счита за свободно работно място за вас. Но имайте предвид, че не сте в бързаме работодател в решението и не се опитвай да изтръгне. Ще подчертая, че ако е необходимо, готов за повторно тестване - решителност също е положителен фактор.

Между другото, не, ако по някаква причина сте решили да го уреди по време на работа, писмо след интервюто - на добра възможност да го докладва. Благодаря ви за вниманието, което сте имали, съобщи неговият отказ на работодателя.

Да анализира резултатите от срещата и изпращане на работодателя за да ви благодаря писмо след интервюто.

Така че, правилно поведение и зачитане на бизнес етиката - е вашата възможност да се изгладят грешките, направени по време на интервюто. Ако всичко върви гладко и вълнението не е отразено в отговорите - благодарствено писмо след интервюто и навременно тактичен разговор може да реши съдбата си. Най-малкото, вие vnesesh да допринесе за развитието на руския бизнес култура и да се покаже себе си като човек, компетентен и учтив.