Как да се справим с идиот - ДВ

Някои шефове могат да бъдат наречени лоши? Първата и най-често срещаният тип - некомпетентен шеф. Вторият тип - глупав и невеж глава, а с определена гледна точка това е безвреден дори некомпетентни. "В непосредствена близост до некомпетентен шеф можете да растат като професионален, защото през цялото време ще покрие грешките си" - казва Dzheyn Кларк от водещите британски компании в областта на психологическо консултиране Никълсън Макбрайд.

Дори по-лошо е да се работи с шефовете - параноични, садистични, мазохистични или интриганти Макиавели. "Ако главата ти - Макиавели, трябва да се разбере какво ги мотивира. Представено себе си като човек, който може да ви помогне да свършите. Това не означава, че трябва да се разкрие напълно картата. Само не сляпо изпълнява своите инструкции, "- казва Хувър. Тази стратегия се отнася и за други мениджъри неадекватни. да се преструвам да страдат с шефове садисти. Създаване на впечатление, че се работи по ужасен натиск. Босовете-мазохистични нужда да се чувстват, че сте се сблъскали с тях поради оперативни проблеми. "Изразете съчувствие и уверя, че страдате с тях," - казва Хувър.

Но първо се запитайте дали главата е наистина толкова ужасно. "Това може да бъде индивидуалните различия. Интроверти често не понасят ekctravertov. Например, може да се мисли за шеф безчувствен човек, а след това изведнъж откриете, че можете да споделяте с него всяка мисъл, "- казва Kouch Dzheraldin Gellecher. Но Кларк казва: "Бъдете гъвкави, ако шефът ви е компетентен, но му липсва емоционална интелигентност".

Кларк съветва да запази стратегическото разстоянието между себе си и на шефа: ". Установяване на тясна връзка с други акционери"

"Не забравяйте, че компанията е назначен за ръководител на мъжа. Когато оспори лош шеф, вие се принуди старши мениджъри да предприемат действия, които е вероятно да не искат да - като Хувър. - Но "убие" всеки в организацията може да бъде само ако неговата "смърт" Искам всичко ".

Някои смятат, че главен може да бъде по-трудно да се научат, отколкото с добро, продължава да Хувър. В допълнение, с лошо главата по-лесно да се укрепи позицията им в организацията, особено ако се намери общ език с него: "Искаш ли да се счита за човек, способен да работи с трудни хора?".