Как да се откажат сами по себе си и без да работи

Как да се откажат сами по себе си и без да работи

Служител, който е сключил трудов договор с организацията, може да напусне компанията по всяко време, ако направите и ще представи съответното приложение. правила за уволнение по инициатива на работника или служителя ще бъдат описани по-късно.

За правилно да подаде оставка. работникът или служителят трябва да се направи текста на изявлението на началника. Известие за предстоящо напускане от работа трябва да се пристъпи към главата в продължение на 2 седмици преди датата на уволнението, както е посочено в чл. 80 LC RF. По време на 2-седмично започва от деня след получаването от страна на работодателя на съобщението.

Ако желаете да напусне поста си за управление на позицията на лицето, стаж или временен служител (трудовият договор е в сила в продължение на 2 месеца), служителят трябва да уведоми за 3 дни преди уволнението.

Как да направите доброволно напускане

За официалното прекратяване на трудовото правоотношение работодателят, писмено оставката си, подписан от служителя на човек. Също така, на работника или служителя може да изпрати писмо по пощата.

Ако управителят отказва да получи документа, основанията на високоговорителите за уволнение, на работника или служителя може да се отнася за прилагането на офиса на фирмата. След това хартията ще бъдат записани в дневника на входящата документация, където има от датата на получаване на документа и неговото име. Изявление получават официален номер влизане и ще бъде изпратена заедно с ръководителя на входящата кореспонденция.

Получаване на оставката си от неговия служител, мениджър проверява нейната точност. Важно е да има истински гражданин на името му, датата на уволнението (последен ден на работа) и причината за прекратяване на трудовия договор.

Кодексът на труда не забранява на гражданите да се откажат по своя собствена инициатива, по време на ваканция или в отпуск по болест (периода на реалното му отсъствие от работа). Тази ситуация се счита за невалиден при прекратяване на договора по искане на работодателя, както е посочено в чл. 81 LC RF.

Преди връщането на работа книгата в организацията на обслужване на персонала прави в записа на документ за прекратяване на трудови правоотношения с датата и основанието за уволнение.

Разработване на нюансите на уволнението по свое желание

Служителят дава предизвестие за уволнение до 14 дни преди датата на прекратяване на трудовия договор, така че тя може да бъде още 2 седмици на работното място. Но реализацията на властта на работниците в последните 2 седмици преди уволнението не се изисква.

По този начин, на работника или служителя и работодателя може да се съгласи да освободи без работа. В допълнение, на работника или служителя може да подаде оставката си по време на платен, неплатен отпуск или болнични.

Работодателят не може да откаже на служител в отпуск, без да работи при следните обстоятелства:

  • гражданин не разполага с допълнителна възможност да продължи да работи, например, защото на възрастта за пенсиониране или записването в образователните институции;
  • Ръководител нарушени законовите права на работника или служителя, записана в трудовия договор или на други актове, съдържащи разпоредби относно защитата на правата на работниците в. Потвърждаване на факта на нарушаване на интересите на гражданите трябва да бъде оторизиран орган, а именно комисията спор на съда или на труда.

Преди изтичането на 2-седмичен период, считано от датата на предупреждение работникът или служителят има възможност да оттегли заявлението. В този случай, работодателят получи преглед и да оставите персонала в кабинета си.

Как да получите максимална полза за уволнение

Крайната калкулация на персонала, който е написал молбата за освобождаване от длъжност, да получите в последния ден на работа. Свободни гражданин има право на изплащането на заплатите за последния месец на дните, прекарани в организацията.

неизползвани отпуски също се компенсират от служителя. Други плащания, които не са предвидени в Кодекса на труда, могат да включват работодател и работник в трудов договор, сключен с лицето, рецепция за тази работа.

Очаквайки парично обезщетение за неизползван ваканция, упълномощен служител взема предвид следните важни характеристики:

  • средната заплащане;
  • приходи за текущия период;
  • продължителността на периода на изчисляване;
  • размер на платена отпуска.