Как да проведе интервю за работа - основните видове и ключови въпроси

Интервю нарича запознаване и комуникацията между работодателя или негов официален представител и на потенциалните служители подават заявление за работни места.

Какво интервюирани

За всеки работодател преди да вземе върху работата на мъжа е рационално във всяка специалност ще проведе разговор с него, за да се определи степента на отиването му до конкретно работно място. Интервюто е необходимо и важно събитие в индустриалния сектор за идентифициране на специалиста най-подходящ да изпълнява определени задължения.

Трябва ли да се подготвят за интервюто на работодателя

Преди провеждане на интервюта с хора, които се конкурират за позицията, работодателят трябва сериозно да се подготвят за бъдещи дискусии с оглед на изготвянето на обективни, за да изберете най-добрия работник.

Основните видове интервюта

1. Структуриран. В това интервю като специалист компания, отговорна за наемане на персонал, определя потенциалните служители на серия от последователни въпроси предварително подготвени и определени. Изборът сред многото кандидати извършва в съответствие с най-добрите проучвания за изпълнение.
2. Ситуационен. В тази ситуация, жалбоподателят е поканен да работи в определена ситуация. Необходимо е за предполагаемите действия, пряко свързани с изкуствено създадените обстоятелства.
3. Projective. Това включва стил на интервюиране "интервю", в което да поиска конкретни въпроси, на които трябва да се отговори с бързи темпове, без забавяне.
4. Поведенчески или по компетентност. Видът на поведенчески интервюиране потенциални служители се предлагат проблемната ситуация на работниците, от които се нуждаете, за да се намери обективен начин за излизане. Основен приоритет в тази ситуация, като се има предвид опита на трудовия живот.

1. интервюиране "един на един"

Този вид интервю включва двама участници, един от които е на лицето, търсещо работа, а другият директно на работодателя или негов упълномощен представител. Работодателят е участвал в интервю за работа, когато наемат лица, чиито задължения ще бъдат преплетени с неговите задължения.

1. мениджър човешки ресурси.
2. Cadre.
3. деление лидери.

2. интервю Group

интервю Група за оценка на поведението на кандидата за работа в екип. Необходимо е, когато длъжността на лицето, което искате да общуват лесно в обществото. Също така се използва за затваряне позиции, което е от значение за главата, така да организира индивидуални срещи за нея.

Съществуват няколко вида на групови интервюта:

1. Един състезател говори с няколко представители на работодателя.
2. Няколко кандидати за разговори със служителя, отговорен за подбора на персонал.

Основните разпоредби на интервюто работодателят

За да изберете най-подходящия кандидат за определена работа, работодателят трябва да се вземат под внимание някои от разпоредбите, отнасящи се до евентуалния служител:

1. Възраст.
2. Education.
3. Опитът на работа по специалността взети под внимание.
4. Нивото на умение.
5. Наличието на допълнителни знания.
6. Допълнителни изисквания и желания към кандидатите.

В съответствие с правилата на етикета, трябва да бъдат докладвани на секретаря на името на посетителя и времето за посещение. Необходимо е също така да му даде ясни инструкции за това как да се процедира и хората, които ще се извършват на събитието.

Преди интервюто, важно е да се чете за информационни цели биография на кандидата.

В някои случаи е решаващ момент в избора си, са:

• Семейни обстоятелства.
• Има деца.
• Наличието на допълнителни структури.

1. Адванс въпроси. Предварително е необходимо да се идентифицират проблемите, които се очаква да питате. Важно е да се регистрирате всички елементи, които имат отношение към професията, за да получите обективна информация за лицето и направи избор е приличен работник, който качествено и отговорно ще изпълняват задълженията си.
2. Настроение. При осъществяването на тази отговорност и за двете дейности, е важно за регулиране на параметрите на настроението на хората. А добро настроение, с усмивка на лицето си привлекателна ще помогне на кандидата да спечелят представител и ръководител на фирмата, както и способността за обективна оценка на възможностите на човек на работодателя, идващи с цел да си намерят работа.
3. Предупреждение. Отговаря за разговор човек трябва да планира събитие по начин, който няма нищо отвлича вниманието на двете страни. Това е важен момент, тъй като в дефицит внимание може да загуби някои точки, които по-късно могат да станат "фатален" в продължение на една или друга страна.
4. Bias. Струва си да припомним, че отклонението от страна на работодателя и работника или служителя потенциал може да доведе до загуба на интерес и от двете страни. Важно е, когато говорим да се наблюдава приятелска атмосфера, изхвърляне на откритост, вниманието и желанието да се продължи диалогът.
5. Информираност. В деня на назначаването и времето на преминаване на разговора, за целите на избора на продукт подходящ кандидат, трябва да сте сигурни, да уведоми лицето, на името на пост и фамилното име на отговорното длъжностно лице, което е трябвало да проведе определен събитие.
   

Общи условия за провеждане на разговор

1. За по-бърз място на всяко лице, което за него, че е важно да му се обади от неговото име и бащино име. Това дава усещане за значимост и интерес в разговор с някого.
2. Отговорното лице преди началото на разговора, което трябва да се представите. В този случай, трябва да се уточни позицията си, фамилия, име и презиме.
3. По време на разговора, в стаята трябва да царува, приятелска атмосфера.
4. Винаги си струва да припомним правило казва, че трябва да се отнасяме към другите, както ни се иска да се отнасят с теб. Особено този принцип се отнася до връзката между човек, който вече работи в компанията, както и лицето, което търси само за работа.
5. По време на разговора, управителят на HR трябва да информира заявителя с цялата необходима информация, свързана с предлаганите позиции. Ние трябва да се запозная с данни:
   • Задължения.
   • Заплатите и вероятността за неговото увеличаване.
   • Операция.
   • Наличност уикенд.
6. За по-разбираемо възприемане на информацията, необходима за наблюдение на речта си бавно и отделен стил.
7. Забранено е да се хваля на компанията и предложената вратата. Цялата информация трябва да бъде направено ясно и без никакви емоции. Отговорното лице трябва да се има предвид, че той трябва да изглежда уважаван в очите на кандидата. Появата на компанията и нейните служители трябва да се говори за себе си, за представителността на фирмите. Кандидатът трябва да притежава опит без да се насърчава предимствата на това в тази компания.

Какво е структурирано интервю

По време на структурирано интервю в избора на кандидата обръща внимание на:

1. Отговорите на тези въпроси.
2. реч грамотност.
3. Някои жестове и изражението на лицето.
4. Външен вид.
5. Ориентация в различни други въпроси.

Какво трябва да се обърне внимание на работодателя

При избора на компания, е необходимо изпълнителен служител, за да се обърне внимание на различните характеристики на лицето, както лично и професионално, в това число:

Основни грешки при наемане

1. Бързайте, поради необходимостта за бързо попълване на едно свободно.
2. Липсата на система за подбор, която се дължи на недостатъчния брой кандидати, от които да направят своя избор.
3. Оценка на резултатите от дискусиите по отношение на оценката, а не абсолютно.
4. Оценката по различен пристрастия. Винаги е необходимо да се направи оценка на лицето, гъвкав начин с различни сложни резултати.
5. Първоначално, работодателят не установява специфични качества, които трябва да се даде на позицията на лицето, което кандидатства.
6. Прибързани решения, които могат да бъдат причинени от различни фактори, включително липсата на кандидати за определена свободно работно място.
7. Прекалено чувствителност към отрицателни фактори.
8. Изключително високо ниво на доверие за интервюто.
9. Извършване на повторни интервюта с едни и същи проблеми.
10. Неправилно тълкуване на данните кандидатки. В този случай, за да играе важна роля явление гала ефект, по смисъла на който е влиянието на някои фактори, например, външен вид на човек, на определени функционални свойства, като умствен капацитет.

Ключови въпроси да зададете на интервю за работа

За по-обективна представа за вътрешното съдържание на човека, който се прилага за свободна длъжност, която отговаря за наемане на хора с опит в областта, е необходимо да се отговори с правилната формулировка на основните въпроси, които определят годността на кандидата да работи:

1. Наличието на образование и необходимите умения, в съответствие с предложената работа.
2. Семейно положение. В някои ситуации, този въпрос е от първостепенно значение, например, ако позицията включва чести пътувания.
3. Получаване на информация за силните и слабите страни на един човек, от устата му. Освен това, страните трябва да се разглеждат както от лична гледна точка и от професионален. Важно е да се обърне внимание на слабостите, описани в стил, който изглежда като един много силен.
4. Оферта да се говори за заявителя:
   • На трудната ситуация на същото място и да каже как да го преодолее.
   • Причините за уволнението от предишната месторабота.
5. Задавайте въпроси, които водят много в състояние на "задънена улица":
   • "Защо трябва да работят за нас?" Отговорът на този въпрос трябва да се появи под формата на описания на положителните качества за себе си.
   • "Смятате ли, че можете да легнете понякога? Ако е така, при какви обстоятелства? "В отговор на този въпрос, може да разкрие напълно своя негативна страна.
   • "Какви са стимулите на работниците, необходими за подобряване на производителността?" Стимули на работниците и служителите могат да се плащат бонуси или увеличение на заплатите. В някои случаи тя предлага пътувания до различни развлечения или издаване на билети за концерти.

Получаване на безплатни правни консултации веднага!