Как да оцелеем лошо интервю

Инструкции за счетоводител

Тестовете за счетоводител

Субективно около нас

Преди да започнете да се ангажира в самобичуване, не забравяйте, че по подбор на персонал са хора също. Те имат свои собствени чувства. И, за съжаление, понякога емоционален компонент доминира професионализъм.

А трезва преценка на миналия интервюто. Ако сте имали впечатлението, че служителят по персонала е действал по пристрастен, превишаване на обхвата на компетентност, трябва да се опитате късмета си в тази компания отново. Разбира се, ако те видя себе си като пълен неин член. За да действа в такава ситуация би било заобикаляйки Работодател: трябва да бъдат въоръжени с решителност и да се опита да се свърже с ръководителя на HR-услугите, с ръководителя на отдела, в който бихте искали да работят. Свържете се с тези личности могат да бъдат намерени на интернет страницата на работодателя или се свържете с офис мениджър.

Не забравяйте, че вашата основна задача - не само да се постигне "правилния човек" (изпрати писмо до него) и го покажете на полезността на дружеството: в разговора със сигурност ще спомена за своя опит, умения и постижения. Разбира се, по време на разговор, трябва да бъде готов да отговори на въпроса, защо не са в състояние да "преговаря" със служителя за персонал. Вие не трябва да позволи на гневен отговор на негова страна. Достатъчно е да се каже, че просто не са намерили общ език по някои въпроси; обаче, силен интерес към работата точно в тази фирма ( "надежден", "добре позната" и така нататък.) примами да можете да използвате всички функции. Разбира се, отговорът изглежда е много абстрактно. Но това е по-добре от нищо.

В резултат на вашата дейност може да се повтори интервюта с потенциал пряк ръководител. И това е - шанс.

Трябва да се отбележи, че по пътя към осъществяването на целта си, най-важното - не прекалявайте. В един случай, вашата дейност е определен плюс и привлече вниманието към вас, ако кандидатствате за дадена позиция в областта на маркетинга, журналисти и т.н. В друга - може да играе жестока шега с вас и ви описват като доста досадно кандидат. Вторият вариант е възможно с ясна йерархия в компаниите, в които персоналът над главата не могат да скачат.

умствена нагласа

Някои от жалбоподателите в разгара на неудовлетвореност след първия неуспех да започне трескаво да пишат негативни отзиви за фирмите и техния офицер персонал. Разбира се, негативните емоции трябва да се отървете от, но този метод могат да се обърнат срещу вас. Наистина, много работодатели да общуват помежду си (в дружествата, работещи в същите или свързани индустрии, на курсове за обучение, и така нататък.), И интернет сега се използва от всички.

То може да бъде, че слуховете за вашия "неадекватно" преглед ще достигнат до много HR-мениджъри и в крайна сметка да има отрицателно въздействие върху вашия допълнително търсене. Така че, опитайте се да приемам провал с достойнство по време на интервюто. Вие - професионалист. Не е ли? В крайна сметка, за да споделят мисли за поведението на индивидите могат да бъдат в разговор с приятели или да предоставят своите собствени мнения на обществен показ след успешна работа, разбира се, ако ще "бушон" (в последния трудно да се повярва).

позитивно мислене

Bad опит по-добре от липса на интервю. Погледнете ситуацията отвън. Опитайте се да го разберат и да се разбере какво вие грешите, и това, което са били силни. Работата по санкциите ще ви помогне да се подобри самостоятелно представяне и да се подготвят по-добре за другите интервюта, които със сигурност ще бъдат!

Разбира се, ние не трябва да се обезсърчавате. Доклад за дейността и правилно отношение - необходими помощници при намирането на работа. Не забравяйте, че по-лошо интервю - това е вашето минало. Живейте в настоящето и оптимист за бъдещето. Желаем ви успешна работа!