извънредно

В тази статия ще научите:

които не могат да бъдат задължени да полагат извънреден труд;
всички документи, необходими за издаване да се доведе до полагане на извънреден труд;
как да се организира съгласието на служителите да работят извънредно.

Кой може да се полага извънреден труд,

За извънреден труд не трябва да се провежда:

Някои служители могат да бъдат привлечени да работят извънредно, но само с писмено съгласие и при условие, че тази работа не е противопоказано да ги по медицински причини. Това се отнася за:

жени с деца на възраст от три години;
самотни майки (бащи) с деца на възраст под пет години;
хора с увреждания;
служители с деца с увреждания на възраст под 18 години;
служители, които се грижат за болни членове на семейството.

В допълнение, тези служители трябва да бъдат уведомени писмено за правото му да откаже да работи извънредно, за да се привлекат. Тези правила са изложени в част 5 на член 99 и част 3 от член 259 от Кодекса на труда.

за непълнолетни работници и служители (член 92 от Кодекса на труда.);
за хора с увреждания (член 92 LC RF.);
персонала, нает в индустрии с вредни и опасни условия на труд (член 92 от Кодекса на труда.);
жените, работещи в далечния север (т 320 LC RF.);
за преподаватели (т 333 LC RF.);
за здравните работници (чл. 350 от КТ RF).

За такива служители ще работят извънредно в повече от продължителността на тяхното преминаване или съкратен седмица (чл. 99 от КТ RF).

Служители на организацията установени 40-часова 5-дневна работна седмица с почивни дни събота и неделя.

Рециклирането е 13 часа (188 - 175), включваща:

5 часовници - извънредни;
08:00 - да работят през уикенда.

За извънреден труд и работа по почивен ден Иванов постави допълнителна такса.

Ситуация: Смятате извънреден труд над 40 часа седмично служител, който е зададен дългото работно време

Не, това не се брои. Особеността на неправилен режим на деня е, че с решение на организацията, някои служители редовно работят извънредно (чл. 101 от Кодекса на труда). Не трябва да се плаща допълнително за тях да работят извънредно заради времето за обработка са компенсирани с допълнителна почивка (чл. 119 от КТ RF).

Местоположение: във всеки случай се счита за извънреден труд в рамките на графика, но повече от 40 часа седмично

Работното време не трябва да надвишава 40 часа (чл. 91 LC RF). Ако развитието на графика разкри, че понякога служителите ще работят повече от 40 часа седмично, въведете обобщена сметка (чл. 104 от КТ RF). В такъв случай, броят на отработените часове извънреден труд, броят на базата на отчетния период (например, месечни или тримесечни). Продълженията работа се счита извън нормалния брой часове за референтния период (гл. 1, об. 99 LC RF).

Как да си направим извънреден труд

А сега погледнете как въпросът за извънреден труд. Така че, за да се привлекат служители да работят извънредно, трябва да:

за издаване на заповед за набиране на служители да работят извънредно;
предостави на работника на правото му да откаже да полагат извънреден труд (ако е необходимо);
получаване на писмено съгласие на работника или служителя да се доведе до полагане на извънреден труд (ако е необходимо).

Освен това, в някои случаи е необходимо да се вземе предвид становището на синдиката (ако има такъв в организацията). Това се посочва в член 99 от Кодекса на труда. Поръчка на привеждане на извънреден труд се издава под всякаква форма (вж. Примера по-долу). Единна форма на документа не е установен от законодателството.

В България Кодекса на труда не казва как да се издаде разрешение за извънреден труд. Ето защо, тук компанията има възможност за избор. По-конкретно, можете да направите едно от следните начини:

в изявление на служителя под всякаква форма;
като знак за персонал, за да се доведе до полагане на извънреден труд ", относно участието на споразумението."

Договорени за издаване на работника или служителя не се изисква, ако той е привлечен да изпълнява:

работи, необходими за предотвратяване на бедствие или промишлени аварии и ликвидиране на последствията от тях;
социално необходими работи за справяне с непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на системите на водо и газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт или съобщения;
работи, необходими във връзка с въвеждането на извънредно положение, но също така се дължи на извънредни обстоятелства, които застрашават живота или нормални условия на живот на населението (пожари, наводнения, земетресения, епидемии, и така нататък. н.).

Това се посочва в параграф 3 на член 99 от Кодекса на труда.

Някои служители трябва да даде предизвестие на правото на отказ от извънреден труд. Това правило важи и за жените с деца до три години, както и за хора с увреждания (чл. 5, чл. 99 и чл. 259 от КТ RF).

Ситуация: да уведомяват служителя на правото на отказ от извънреден труд

Законът не посочва ясно, както и всеки документ, за уведомяване на служителя на правото му да откаже извънреден труд. Важно е, че това е писмен документ (гл. 5, чл. 99 от RF КТ).

В някои организации, тази практика работи. Служител на написване на ръка от порядъка на привличане да полагат извънреден труд: "Ние си запазваме правото да откаже полагане на извънреден труд е познат." Въпреки това, по отношение на трудовото законодателство да уведоми работника или служителя е желателно преди издаването на заповед (чл. 99 от КТ RF). Ето защо, да нотифицира като отделен документ и да ги запознае с работника или служителя срещу подпис.

Ако вашата организация има съюз, е необходимо да се вземе предвид мнението му. Това не е необходимо, ако:

служител трябва да завърши работата, която той не е могъл своевременно провеждане поради неочаквана забавяне (ако закъснението е заплаха за живота, здравето или риск от повреда на имущество);
механизъм или структура ремонт, при повреда на които ще прекрати работата на други служители;
Той не се появи чейнджър (при работа с непрекъснат производствен цикъл). В този случай, възможно най-скоро да се намери друг партньор.

Тези правила са изложени в параграфи 2 и 4 на член 99 от Кодекса на труда.

прикачени файлове

Изявление на работника или служителя да даде съгласие за участие в продължението rabotam.doc
Изявление на работника или служителя от допълнително време за почивка, поради извънредно rabotoy.doc

Предлага се само за абонати

Поръчка на привеждане на извънреден труд rabotam.doc
Поръчка за допълнително време за почивка за извънреден rabotu.doc

Обявления за бъдещи номера