Изчисление на ваканция служител за прехвърляне

Фирмата е дошъл да се прехвърлят на служител. Holiday период се счита за приемане на предишната работа, или след първия ден от приемането на новата компания?

В съответствие с п. 5, чл. 36 от Кодекса на труда на Украйна (по-нататък - Кодекса на труда) основанията за прекратяване на трудовия договор е прехвърлянето на един служител, с негово съгласие, на друго предприятие, учреждение, организация.

За уволнението на петицията трябва да е на собственика на предприятието, учреждението или организацията, която се предава на служител. Служителят трябва да важи и за собственика на предприятието (институция, организация), с които той отхвърля, защото законът изисква съгласието на собственика да прекрати трудовия договор по реда на прехвърляне на друго дружество, в друга институция, организация. Ако работодателят се съгласи с прекратяването на трудовия договор, за да посочи причината за уволнение с препратка към съответната статия от Кодекса на труда на Украйна (стр. 5, чл. 36 от Кодекса на труда).

Характеристики на празниците (или обезщетение за неизползван почивка) работници уволнени и взети в друго място за прехвърляне, установени чл. 81 CLL. Той гласи:

"По искане на служители прехвърлени на работа с едно и също предприятие, учреждение или организация на друго предприятие, учреждение, организация, които не са свикнали на предишното място на работа в изцяло или частично годишния основен отпуск и не го получи парично обезщетение, годишен отпуск за целия срок, предвиден преди шест-месечен период на непрекъсната работа след превода.

Ако служител е преведен на работа в друго предприятие, учреждение, организация, напълно или частично използвани годишния основен и допълнителен отпуск и не стигна до тях парично обезщетение, продължителността на трудовия стаж, дава право на годишен главницата и допълнителните празници, включва времето, за които той не използва отпускът предишното място на работа. ".

По този начин, както можем да видим, ако работникът или служителят в момента на уволнението превод има неизползван платен годишен основен и допълнителен отпуск, той (тя е на работника или служителя) имат право на избор: да получи за такова начислени ваканция обезщетение за уволнение (на обща основа), или да запишете правото да използва такова освобождаване е с нова месторабота.

Точка 8 от седмия областта. 10 Закон за отпуск предвижда, че работниците, които не са използвали предишната месторабота в изцяло или частично годишния основен отпуск и не го получават парично обезщетение, при условие, по тяхно искане годишен отпуск за целия срок преди шест-месечен период на непрекъсната работа през първата година на работа по този въпрос компания. Така, ако един служител се държи ваканция той получи в предишния работа, той може да ги използва в съгласие с новия работодател, без да се налага да се чака 6 месеца, работещи в новата си работа.

Параграф 2 на Заповед № 100 предвижда, че изчисляването на средната работна заплата, за да плати за почивка време извършва въз основа на плащане през последните 12 месеца на работа, предхождащи месеца на почивка. Или служител, който е работил в предприятието, институция по-малко от една година, средната месечна работна заплата се изчислява въз основа на плащане за реално отработеното време, тоест, от първия ден на месеца след регистрацията на работата преди първия ден на месеца, в който се отпуска или предоставя обезщетение за неизползван отпуск на отпуска. Ако новите полеви работници не работят разработени всеки пълен календарен месец, за изчисляване на средната работна заплата взето имайки предвид последния параграф 4 от Постановление номер 100, а именно :. Въз основа на него, установено в трудовия договор на тарифната ставка, официален (месечно) заплата.

По този начин, трудов стаж, който дава право на платен годишен главница и допълнителни почивки, отброява оставащото време, в което той не се е възползвал да я напуснете предишната месторабота. Но изчисляването на платени отпуски. която ще се изплаща на работника или служителя, включително и за почивка, която той получи при предишното място на работа се извършва въз основа на периода на работата му на новото място.