Има ли право да се възстанови от работодателя недостиг размера на служител на покупната цена на стоките или

След извършване на месечни ревизии в бара на хотела е установено, че липсва. От бармани подписаха споразумение за колективна отговорност. Има ли право на работодателя да събере от тях в размер на недостиг на покупната цена, или недостиг се начислява само за стойността на закупените стоки?

След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:

Недостиг с барманите може да се зарежда в размер на пазарната стойност на загубените стоки, но не и под себестойността на стоките, определени в съответствие със счетоводните данни (покупна цена плюс транспорт и разходи за възлагане на обществени поръчки). В този случай, доказателство за степента на увреждане на мито, наложено върху работодателя.

Възстановяване от работници допълнително маржин търговия, установени в организацията, на действащото законодателство не е позволено.

Side на трудовия договор, причинили щети на своя контрагент възстанови щетите, в съответствие с Кодекса на труда на Република България и други федерални закони (чл. 232 TC България).

Трудов договор или споразумение трябва да бъде писмено, прикрепен към него, може да бъде определен отговорност на страните по договора. В този договор на работника или служителя да е отговорен работодателят не може да бъде по-висока от тази, предвидена от закона (втората част на чл. 232 от КТ RF).

В съответствие с чл. 238 TC България служител трябва да възстанови на работодателя, го накара да насочи действителни щети. Приходите (пропуснати ползи) събирането на работника не е предмет.

Под прякото действителните вреди се отнася до реално намаляване на паричните активи на работодателя или влошаването на това имущество (включително собственост на трети страни във владение на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), както и необходимостта за работодателя да направи разходите или ненужни плащания за закупуване, възстановяване на активи или на обезщетение за вреди, причинени от служител на трети лица.

Определяне на размера на щетите е посветен на изкуството. 246 TC RF. Според тази норма размера на вредите, причинени на работодателя в случай на загуба или повреда на имущество се определя от реалните загуби, изчислени въз основа на пазарни цени, преобладаващи в района в деня на увреждането, но не по-ниска от стойността на имота, съгласно счетоводното в зависимост от степента на влошаване на имота.

В счетоводството, закупени от тях стоки за продажба на организацията, се оценяват по цена на придобиване. Организация, ангажирани в търговията на дребно е позволено да се направи оценка на стоките, закупени в покупната цена на индивида, като се вземат предвид маржове (отстъпка) (стр. 13 PBU 5/01 "Счетоводни на материалните запаси").

По този начин, независимо от стойността на всички стоки се считат при отчитането на целите (на покупната цена или цената на покупката), недостиг на стоки в счетоводните документи се оценяват само на действителните разходи.

В допълнение, на границата на дребно на продукт, който е бил изгубен, по същество, е доходът, които не са получени от работодателя, това е, загуба на печалба, която, както видяхме, не могат да бъдат възстановени от служителя.

Следователно, стойността на продукта на счетоводните данни, който отразява точно реалната загуба на работодателя, следва да бъдат признати подлежи на отписване на размера на недостиг, което означава, че действителната стойност на тези стоки.

Въпреки това, трудовото законодателство не определя как да се определи пазарната стойност на загубеното имущество за целите на определяне на сумата за възстановяване от щетите на служителите.

Имайте предвид, че пазарната цена следва да бъде определена на датата на увреждането, а не от датата на нейното възстановяване. В Сек. 13 Резолюция на пленум на съд посочи, че ако това е невъзможно да се установи в деня на увреждането, работодателят има право да се оцени степента на увреждане в деня на откриването му.

Също така имайте предвид, че задължението за доказване на размера на пазарната стойност почива в този случай за работодателя (н. 4, резолюция Пленум). В случай на съдебен спор между служителя и работодателя, най-накрая въпросът за цената ще се решава от съда въз основа на представените от страните доказателства.

Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Karasevich любов

Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Kikinskaya Анна

Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на. За повече информация относно Говорете обслужване на вашия мениджър.