Икономика на труда учебник - Глава 9

9.2. фактори, влияещи върху динамиката на производителността на труда

В хода на производството и икономическата активност в производителността на предприятието може да има положителни и отрицателни динамика. Затова основната задача на организацията на труда е да се осигури растеж на производителността. Същността на растежа на производителността е, че всички промени в трудовия процес трябва да намалят работното време за производство на продукта, увеличаване на броя на потребителни стойности произведени.

производителността фактори - причините за обективни и субективни свойства, които влияят и да определят динамиката на производителността на труда.

На равнището и динамиката на производителността на труда се влияе от много фактори.

В зависимост от ориентацията на действие, определени две групи фактори:

увеличаване на производителността; Сред тях се цели и подобряване на организацията на работа, спестяване на време, цялостна използване на суровини, мотивацията на служителите и др.;

намаляване на производителността, която структура включва недостатъци в организацията на недостига на работна ръка

Вътрешното съдържание на всички фактори, взети обединени в следните групи:

логистични фактори: механизацията и автоматизацията на производството, разработване и прилагане на съвременни технологии, намаляване на живия труд, спестяване на всички видове ресурси, по-голяма специализация на оборудване и др.;

организационни фактори. Сред тях се разграничат основните. Организацията на логистиката, организационна и техническа подготовка на производството, рационално разделение на труда и сътрудничество, подобряване на условията на труд, рационален режим и ефективно използване на човешките ресурси и др;

Производителността на труда се влияе от два основни фактора, които изискват специално внимание: интензивността и интензивността на работа.

интензивност на труда е скорост и енергия потребление на човешката нервна измерените разходи и човешки мускулната енергия в единица време на. интензивност на труда е решена упражнение в процеса на труда, степента на нервното напрежение по време на работата, темпът на себе си работа, монотонността на работата, условията на труд и др

Ясно е, че интензивността на труда не може да се променя само под влиянието на външни фактори, но също така и в зависимост от желанията на индивида и обективни физиологични функции. Затова се прави разлика физиологична, средна и максимална интензивност на труда. Физиологични интензивност на труда в икономическата си същност равносилно на благоприятни условия на труд, на работника или служителя на работното място е не само уморен, но също и култиватори и не причиняват никаква вреда на здравето си. Максималният възможен интензивността на работа - това е такава интензивност, че е възможно най-малко, за кратко време.

Въвеждането на ново оборудване и съвременни технологии за обективно установяване на определена степен на интензивност на работа на работника. С нарастването на интензивността на труда и увеличава броя на продукти или услуги, т. Е. По-малко време за единица продукция и увеличаване на производителността.

интензивност на труда е мярка за интензивността на труда, и представлява степента на интензивност на труда по отношение на максималната си стойност, получена за единица (както на максимално допустимите граници на човешките възможности). Трудови напрежения могат да бъдат различни, с еднаква интензивност. Това се дължи на факта, че различните служители могат да работят със същата интензивност, поради оборудването и технологията на производство, но поради липса на опит, умения, умения за някои служители работят по-стресиращи, отколкото други.