договор Student със служител на пробата за предприятието
Студентски договор със служител на предприятието, образец на който се предлага като шаблон за рисуване, той е един от документите, регламентиращи трудовите отношения, т.е. отношението на работодател и работник в ситуация, в която последните трябва да бъдат обучени (обучение, преквалификация) в предприятието.
В някои случаи договор на студента със служителя
Сериозно, стабилна предприятието пестелив използване на персонал, като се опитва да предотврати т.нар текучество на персонала. Ето защо, те насърчават професионалното израстване на своите специалисти през целия период на работа в организацията, тяхното обучение, професионално развитие и промяна на специализация в рамките на дружеството в съответствие с оперативните нужди.
От икономическа и практическа гледна точка на компанията често е благоприятно за извършване на обучение и преквалификация на кадри за нуждите на собствената си, както и с помощта на експертите, участващи директно на работното място в условия, максимално близки до работниците.
Видове договори за студентски
В чл. 198 български Кодекс на труда е определен само два в момента се използва вид договор за чиракуване между компанията и служителя:
- При сегашните служители, вече класиране в състояние на дружеството, за обучение или преквалификация (по време на работа или с разлика). Той говори в допълнение към вече съществуващите трудови договори и често е под формата на допълнително споразумение към него, което също е законно. Тя може да се заключи, не само обучение, но също така и за по-нататъшно обучение или радикална промяна на специализация.
- С лице, което кандидатства за работа в организацията. Това споразумение е по граждански характер. Нейната особеност е, че в момента той е подписан от страните между тях не съществува трудовите отношения. Кандидатът може да разчита само на първоначалното обучение на работни места за по-нататъшно встъпването си в длъжност.
И двата вида са законно да сключват в следните случаи:
- Обучението ще се предоставят на работодателя, неговите сили и средства;
- работодател - юридическо лице, и ученикът - физическа, както и текущи Кодекса на труда не предвижда възможността за сключване на споразумения в областта на професионалното обучение на служителите с отделен търговец или лице като работодател.
В случай на привличане на организации за обучение на трети страни, експертите препоръчват да се влиза в два договора в паралел: на обучение на служителите от работодателя (или допълнително споразумение към съществуващия трудов договор) плюс директно от обучаващата организация.
Задължителни елементи чиракуване договор
Unified форми на договори студентски не съществуват в тяхната подготовка трябва да се ръководят от основното правило: условията им в никакъв случай не могат да противоречат на законодателството на Руската федерация, нормативни правни актове, включително местните, трудовите стандарти, колективни трудови договори (ако има такива), или такъв документ се счита за невалидно.
Форма на договора трябва да съдържа следните условия, липсата на което го прави по споразумението не отговаря на условията и може да доведе до неприятни последици до административната отговорност:
- Правилно, правилно имената на страните.
- Точното наименование на квалификацията на професия, специалност и степен, получена от служител в хода на обучението. Това налага на страните специфични задължения. От една страна, за работодателя, защото в бъдеще тя трябва да бъде в състояние да получите / прехвърляне на работника или служителя е в позицията, която отговаря на тяхната специалност (професия, квалификация). От друга страна - на обучаващия се: той се съгласява да работи след завършване на образованието в по-горните позиции определен период от време или възстановяване на разходите, направени от него в хода на обучението си.
- Задължения на страните: работодателят - да се гарантира липсата на бариери за обучение завършване на служителите, включително, ако е необходимо, временно да го освобождава от задълженията му, както и на служителите, съответно - да мине през това обучение и да се разписани в договора за специалност (професия, квалификация).
- Ясно е определен срок за завършване на обучението на работника или служителя. Този вид договор винаги е спешно, тъй като всяко обучение е свързано с определен период. Продължителност на обучението трябва да е оптимален, достатъчен за получаване на необходимите знания и умения, но не и след това.
- Форма на обучение. Може да бъде както индивидуално и колективно, ако са изпратени на училище, например, цяла бригада или други фирми. Трябва да укажете и участие в процеса на работа: да бъде прекратено, проведено обучение или заетост задължения частично запазени за обучение на служителите. Общо време за работа и обучение не трябва да надвишава 40 часа седмично.
- Сумата на плащането (стипендия), позовавайки се на студента по време на периода на обучение. Тя се определя от работодателя, но в никакъв случай не може да падне под минималното количество ленти възнаграждения за района, в който е сключен договорът. Ако служителят по време на обучението продължава да изпълнява частично работни задължения, тя също плаща за действително отработените часове труд в съответствие с участието на предприятието схема.
- Основания за прекратяване или разтваряне. Тъй като договорът за студент - това е отделен самостоятелен документ, той може да бъде прекратен по причина, по никакъв начин не е свързан с основната трудов договор работникът или служителят. В същото време, както и трудов договор (договор) може да бъде прекратен по време на периода на ученика, който по това време все още ще бъде валиден, а ученикът ще се основава на пълното да продължат обучението си, за да завършите.
Студентски договор, като всеки друг, е в два екземпляра, подписани от двете страни, и подписани от студента за това как да се получи копие от договора на копие на работодателя.
Рисковете за работодателя игнорирани сключването на договор с един студент?
При липса на договор за чиракуване, както следва от горното, работодателят няма да има причина да се изисква от студент служителя:
- компенсация на материала организация на разходите, направени от него в процеса на преминаване на обучението на работниците и служителите;
- добив на служителите за определен период след преминаването на тяхното обучение.
По този начин, на подготовката на този документ защитава не само интересите на работника, но и интересите на работодателя, поради това пренебрегване тях не се препоръчва.