Дали служителят да издаде копие от заповедта за възстановяване
Въпрос. Необходимо ли е работодателят да издаде копие от заповедта за дисциплинарно действие на служителя, на когото се прилага това наказание?
Въпрос. Необходимо ли е работодателят да издаде копие от заповедта за дисциплинарно действие на служителя, на когото се прилага това наказание?
адвокат отговор:
По искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му даде копие от заповедта за прилагане на дисциплинарно наказание.
Правна мотиви:
Съответно ч. 1 супена лъжица. 392 труда България кодекс (наричан по-нататък - КТ) работникът или служителят има право да прилага по отношение на съда за решаване на индивидуални трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му и по спорове за уволнение - продължение на един месец считано от датата на доставка на копието на заповедта за уволнение или от датата на издаване на работната книга.
Част 6 на чл. България TC 193 определя, че поръчката (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя на работа.
В съответствие с чл. 192 TC България за дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения, работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания:
- забележка;
- порицание;
- уволнение на съответните основания.
Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да се има предвид времето болест на служителите, в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето.
Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателното производство. За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.
Ако работодателят не е изпълнил най-малко едно от следните условия, дисциплинарни действия може да бъде отменена.
В съответствие с член 62 от Кодекса на труда на Република България по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен не по-късно от 3 дни, считано от датата на подаване на тази декларация, за да даде на работника или служителя копие от документите, свързани с работата (копие от заповедта по заетостта, по прехвърляне към друг поръчки за работа, за да може уволнение от работа, екстракти от работната книга, сертификат за заплата, за срока на работата на работодателя, и т.н.).
В този случай, изглежда ясно, че поръчката (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарни действия срещу служител въз основа на чл. 193 TC България също е документ, свързани с работата.
Копия на документи, свързани с работата, трябва да бъдат сертифицирани от надлежно предоставени и на работника или служителя без такса (чл. 62 от КТ RF).
отговор подготвени Константин Kropachev адвокатът на