Ако служителят е болен по време на отпуск

Почивка - едно дългоочаквано събитие за всеки служител. След тежък период, трябва да се отпуснете и да събере сили за бъдеща работа. Той е необходим за служителя и за работодателя, защото останалите, работникът ще бъде в състояние да изпълнява задълженията си по-добре.

Но, за съжаление, много хора имат положение, че работникът хваща заболяването докато са на почивка, засенчва времето, посветено на почивка. Не е ясно какво да правя, и тя се превръща в срам, че поради заболяване, през който работникът трябва да похарчите за почивка, той ще похарчи изключително на лечение.

Какви действия да предприемете, ако един служител се разболя докато са на почивка?

Законодателството не оставя работници в подобна ситуация, без внимание. Кодекс на труда на Република България Чл. 124 съдържа правило гласи, че работникът или служителят може да бъдат предоставени две възможности:

1. Удължаване на отпуск от броя на дните, през които работникът или служителят е бил болен;
2. Трансфер неизползван отпуск поради болест дни в друга дата.

И двете версии на събитията представени благоприятни за работниците, които са страдали заболяване по време на празниците, както и в нарушение на правата му. Въпреки това, той трябва да се разбира, че това правило важи, ако работникът или служителят е в платен годишен отпуск. С други видове отпуск не се използва, но едно от изключенията, посочени по-долу.

Болест по време на празниците: разширяване на платен годишен отпуск

Ако служителят желае да разшири отпуск поради болест, това е задължително предизвестие до работодателя. По този начин е необходимо да се издава медицинско свидетелство (изисквания, наложени на отпуск по болест). Това ще бъде доказателство за болест и за периода, през който работникът или служителят е бил в състояние на инвалидност, ще се изчислява въз основа на информацията, съдържаща се в него. Този служител трябва да направите сами, отидете на лекар в клиниката.

Когато броене на дните, предвидени допълнително, ако един служител е болен докато са на почивка, имайте предвид, че не се включват официални празници в тях. Продажба на допълнителен работник в случай на заболяване, не, обаче, той има право на обезщетения за временна неработоспособност.

Болест по време на празниците: прехвърлянето на платен годишен отпуск

Ако служител иска да не удължават отпуск и да го преместите в друг период, процедурата ще бъде различен. Необходимо е да се напише декларация за отлагане на отпуск от работодателя, издаден съответен ред. Holiday изчислява наново, а в случай на прехвърляне на служител също е получил временни обезщетения за инвалидност.

Възниква въпросът дали всеки период работникът или служителят може да прехвърли на неизползваната част от ваканция. Този въпрос трябва да се отговори по следния начин: той може да поиска почивка на датата, на която той иска да, но окончателният отговор дава само на работодателя. Последната трябва да се вземат предвид желанията на работника или служителя, но не е абсолютно задължително, за да ги последва. Ето защо, това изглежда е добър вариант за прехвърляне на част от отпуска в удобно време не винаги работи.

Какво трябва да направя, ако един служител е болно, когато не платен годишен отпуск?

За съжаление, ако работникът или служителят е предоставен отпуск за учене. неплатен отпуск и т.н. или разширяване трансфер освобождаване не се случи. Обезщетенията за неработоспособност, също ще бъдат предоставени на наетите лица, само ако той не дойде, след като тръгнете за работа, и ще бъдат третирани като у дома си, и ще бъде платена за тези дни.

Има само едно изключение, когато заболяването докато са на почивка, а не годишно платени, ще послужи като основа за разширяване на неговия обхват. Това е ситуация, когато една жена се отпуска по майчинство, и нейния случай, проблемът за запушен труда, което не е необичайно. Работодателят е длъжен в този случай да се грижи за служителя и да му предостави още 16 календарни дни отпуск.

Служителят може да бъде загрижен за въпроса за възможността за удължаване на отпуска в случай на полагане на грижи за болен член от семейството в своето време, както и за изплащане на болнични обезщетения. Законодателят не предостави такава възможност на работниците и служителите, въпреки че понякога това е наистина необходимо.

Така че, всеки, който чете тази статия ще бъде в състояние да се заключи, че докато заболяване на почивка не е голяма пречка за една добра почивка. Трудовото законодателство защитава интересите на работниците и служителите и стои до него. Така че не се притеснявайте, ако се случи с такава ситуация. Тя е само важно да се мисли, че е по-удобно за вас да се разшири ваканция след възстановяване или да го прехвърля на друг път. Работодателят не може да ви откаже каквото и решение да не сте взели. Но не забравяйте, че вие ​​определено трябва да се организира една болница.

Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.