Възстановяване от недостиг на водача (т Voltchkova

Разпоредби в пасивите на трудовия договор е предписано в сек. XI на RF на LC. Според правилата на чл. 232 TC България сключен трудов договор или в писмена форма, приложена споразумения могат да бъдат определени отговорност на страните по договора. В същото Договорната отговорност на работодателя на работника или служителя не може да бъде по-ниска, и от служителя на работодателя - по-висока от тази, предоставена от TC България или други федерални закони. Прекратяване на трудов договор след причиняване на вреди не включва освобождаването на част от договора на отговорността съгласно TK България или други федерални закони.

Отговорност на страните на трудовия договор е за вредите, причинени от него от другата страна на договора, в резултат на нея за виновен в неправомерно поведение (действие или бездействие). В допълнение, всяка от страните по трудовия договор трябва да докаже размера на щетите.

Финансова отговорност на работника се определя от Sec. 39 от Кодекса на труда. Според правилата на чл. 238 TC България служител трябва да възстанови на работодателя, го накара да насочи действителни щети. Приходите (пропуснати ползи) събирането на работника не е предмет.

В същото време на работника не носи отговорност в случай на повреда поради непреодолима сила, нормален икономически риск, спешни случаи или необходима защита или неизпълнение на задълженията на работодателя за осигуряване на подходящи условия за съхранение на имущество възлага на работника или служителя (чл. 239 от КТ RF).

Работодателят има право да конкретните обстоятелства, при които са били нанесени щети, изцяло или частично да се откаже от възстановяването си от виновен служителя (чл. 240 от КТ RF).

В съответствие с чл. 241 TC България работник носи отговорност за вреди, в рамките на средните си месечни доходи.

Пълен на отговорността на работника е негово задължение да възстанови на работодателя, причинени преки действителни щети в пълен размер. Тази разпоредба се съдържа в чл. 242 TC RF.

Материал отговорност в пълен размер на щетите може да се дължи на работника само в случаите, предвидени от TC България или други федерални закони.

Член 243 TC България случаи пълната отговорност идентифицирани, а именно:

- полагане на служител отговорност изцяло за вредите, причинени на работодателя при изпълнение на служебни задължения на служителите;

- липса на ценности, които са му възложени от специален писмен договор или получена от нея по един документ;

- умишлено причиняване на вреда;

- увреждане в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;

- вреди в резултат на престъпни действия работник създадена от съд присъда;

- вреди в резултат на административно нарушение, ако е инсталиран на съответния държавен орган;

- разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (състояние, услуга, търговска или друга), в случаите, предвидени от федерални закони;

- увреждане не е служител при изпълнение на служебни задължения.

Въпреки факта, че договорът на пълната отговорност поради тяхната ненадеждност той може да отсъства, отговорността в този случай могат да се явяват на работника или служителя.

Преди да вземе решение за работодателя обезщетение шофьор трябва да извърши одит за определяне размера на щетите и причините за него. За да извършва такава проверка работодателят има право да се създаде комисия с участието на съответните експерти. Например, за да се осигури компенсация за недостиг на материални ценности - бензин работодател - Вашата институция може да се възлага на Комисията да започне официалното изследване на:

- Председател: заместник-директор на ACW;

- Членовете на комисията са: Главното ЦУ, Главен счетоводител, ръководител на HR, правен експерт.

Също така, работодателят следва да се изисква от работника или служителя писмено обяснение за установяване на причините за повреди. В случай на отказ или липса от служител на обяснение, съответно акт.

По отношение на възстановяването от виновен служителя в размер на вредата, да не надвишава средните месечни доходи, това е направено със заповед на работодателя. В този случай, заповед се извършва не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне на размера на работодателя работникът или служителят е причинило вредата (чл. 248 от КТ RF). Ако сте пропуснали един месец или служителят не е съгласен доброволно да компенсират щетите на работодателя, както и размерът на вредите, които се събират от служителя надвишава средните си месечни доходи, възстановяването може да се извършва само от съда.

Когато работодател неспазване на установената процедура за събиране на обезщетение служител има право да подаде жалба срещу действията на работодателя.

Или служител, който е виновен за причиняване на вреди на работодателя, може доброволно да възстанови изцяло или частично. Според споразумението между страните може да се повреди от вноски. В този случай, работникът или служителят е работодателят се ангажира писмено за вреди с конкретни падежи. В случай на уволнение на служител, който е дал писмено задължение за доброволно обезщетение, но отказа да възстанови такава вреда, дължимата сума се възстановява от съдилищата.

Със съгласието на работодателя работникът или служителят може да се отнася към него за обезщетение равностоен имот или да поправите повредени собственост.

Освобождаване от отговорност, независимо от участието на работника или служителя да дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действията или бездействията, които са причинили щети на работодателя.

Резултатът от официалното изследване

От факта на инспекцията може да се намери, например, както следва.

Ето защо, превишаване на документи (недостиг) дизелово гориво е 64.1328 литра (17.24 л / км х 372 km / 100 км) на обща стойност 1837.4 RUB. (64.1328 х 28,65 RUB л / л).

Във връзка с гореизложеното, Комисията препоръчва на водача да се възстанови от над-изразходвани средства в размер на 1837.4 рубли. като се държат от заплати за един месец според статията. 248 TC RF.

недостиг на счетоводството за възстановяване

В съответствие с Наредба № 174n <1> счетоводство събиране на суми, свързани с недостиг на ще бъде отразено от следните данни: