Уволнението на чуждестранен работник - 2019 Модерен Бизнесмен
Трудовото законодателство разпоредби, които се прилагат в България и установи равенство между използваните гражданите на България и чуждестранни работници. Всички връзки между управляващото дружество и неговите служители са регламентирани в Кодекса на труда.
Чужденците, както и? като Bolgariyane? при изпълнение на професионалните си задължения, може доброволно да престанат да си сътрудничи с работодателя.
Уволнението на чуждестранен работник по своя собствена
- Чужденец трябва да искат да спрат работата на работодателя;
- Осигурете си изявление подпис чужденец да уволни;
- Първите две точки дават основание на работодателя да се подготви и одобри заповедта за уволнение на чужд гражданин;
- След горните процедури, служителят по персонал трябва да се направи промивка в работната книга на служителя.
Същата процедура се определя по отношение на чуждестранни и български работници.
Независимо от това, уволнението на чуждестранен работник сами по себе си все още има някои различия, и стигна до заключението, че е необходимо да уведоми мигрантската служба за прекратяване на трудовия договор с чуждестранен работник. Уверете се, че трябва да бъде в продължение на три дни, считано от датата на прекратяване на договора.
Сервирайте известие трябва да бъде отделен за всеки служител. формуляр за уведомление е стандартизиран и разработени от Федералната миграционна служба (пореден номер 147 от 28/06/10). Сега Федералната миграционна служба премахнати и уведомява се изисква съответните служби на Министерството на вътрешните работи.
известие Подготовка на пробите
Уволнението на чуждестранен работник: някой да уведоми
След като всички детайли по отношение на чуждестранния работник и съобщението е адресирано, е необходимо да се определи какъв вид орган трябва да бъде информиран за прекратяване на трудов договор с гражданин, който не разполага българското гражданство.
Въз претенция 8 чл. Федерален закон № 115-FZ, компанията трябва да оповести подробности за уволнението само в управлението на миграционните проблеми МВР, който се намира на мястото на организацията и работата на чужденец.
Ако чужденец е напуснал България
Въпреки това, не всички чуждестранни работници предварително според вашия работодател за желанието да прекрати трудовия договор. Поради различни обстоятелства, чужденецът може да напусне страната внезапно, без да уведоми ръководството за напускане на дружеството.
Как да уволни чуждестранен служител, ако той си тръгна? В този случай, отдел персонал е необходимо да се отхвърли тези служители в съответствие с нормите на законодателството. В този случай, на разположение на HR има два възможни варианта за уволнение:
- Във връзка с отсъствията на служителите го уволни за отсъствия от работа (чл. 81 LC RF). Това, че компанията може да се използва този метод, е необходимо да се съберат достатъчно доказателства за отсъствие на служител, а именно изискването адресирано до работника или служителя да получи писмено обяснение за отсъствието си. Ако в рамките на определен период от време не се получи отговор, компанията може да започне процес на освобождаване от работа;
- Отхвърляне на чужденеца може да бъде и след изтичане на трудовия договор (чл. 79 от КТ RF).
Известие за прекратяване на изтеглянето на чуждестранния работник