Трудовият договор - концепцията правоотношения характеристика - тръгна без да се налага

Страница 5 от 25

Трудови отношения: концепция, характерна

Концепцията на трудовите отношения е залегнало в член 15 от Кодекса на труда. Според споменатия върховенство на закона, трудовото правоотношение - отношения, основани на споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното представяне на служителя на разходите за функция на труда (работа по определена специалност, квалификация или позиция), подчинени на правилата на служителите на вътрешния график на труда в предоставянето на работодателя на условията на труд при условие, трудовото законодателство, колективен трудов договор, споразумения, на трудов договор. Тази концепция включва основните характеристики на трудовото правоотношение, което дава възможност да се направи разграничение на трудовото правоотношение на държавните правни отношения, свързани с използването на индивидуална работа.

Сред знаците на TC трудовите отношения България заделя знак за това как изпълнението на трудовите функции с подчинение на вътрешни правила за труд. При функцията за заетост се разбира всяка работа в конкретен специалност, квалификация, позиции.
За разлика от гражданското право отношения, признавайки офис, т.е. когато един човек с подходящи правомощия прави сделки от името на друго лице, извършена в рамките на трудовите отношения, винаги работата е личен. Подаване вътрешни правила за труд са в сила в организацията, е, че личната волева дейност се извършва в условията на кооперация на труда. Тя kooperirovanny труда определя действието на правни норми, уреждащи работното време и времето за почивка, отговорността за всяко неизпълнение на служебни задължения, т.е. правни институции, специфични за трудовото законодателство. Когато работата гражданските отношения се извършва извън правилата на вътрешни правила за труд.

Също така в горната дефиниция за знак Определете възмездие на трудовите отношения. Изпълнение на работи по трудовите отношения във всички случаи води до взаимност организация - възнаграждението на вложените под формата на заплати. Спецификата на тази награда, за разлика от платените за работа извън рамките на трудовите отношения е, че тя е направена за живеене вложените и резултатите. По индивидуална работа, която също има компенсаторен характер, вие плащате само за резултата от тази дейност: услуги, извършвани произвежданите стоки и други.

В допълнение, трудовото правоотношение включва осигуряване на работниците и служителите на работното място, предвидени в трудовото законодателство, споразумение, колективен трудов договор, трудов договор. Индивидуална работа по граждански правоотношения, се извършва независимо и по свое усмотрение. Лицата, заети в самите тези дейности да определят условията на работа.