Срочен трудов договор за работа на буболечките
Алберт Abdrashitov. Съветник LLC "UzDaewoo Auto-Уфа"
Различните права и задължения "вписани" в сравнение с "обикновените" служители? - Нищо.
Дали да се удължи срочен договор в случай на бременни работнички? - Да, до края на бременността.
Кой трябва да докаже законността на трудовия договор за определен срок? - работодател.
Когато срочен трудов договор е законосъобразно
При обстоятелствата, посочени отнася до специални условия за извършване на работа (да не се бърка с условията на труд - опасни, опасни, тежки, и др ...!). В този случай ние говорим за такива условия, че да лишат работодателя възможността за създаването на постоянен отношения със служителя (например, когато му дойде времето (два месеца) на работа).
Срокът на трудов договор в никакъв случай не може да надвишава пет години.
Когато един срочен договор става безсрочен
Изберете типа на трудов договор трябва да внимателно: факта неразумно да сключи срочен трудов договор - една от най-често срещаните нарушения от страна на работодателите. Ако са налице достатъчно основания за съда прекласифицира срочен трудов договор за безсрочен, който се сключва за неопределен срок. Освен това, въз основа на решение на съда, работодателят може да подлежи на административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България.
Което служи като основа за сключването му, ако срочни договори, които не са посочени период от време и обстоятелствата, то ще се счита за сключен за неопределен период
Ние избирам от основните причини за преквалификация на трудовия договор.
1. срочен трудов договор е сключен без основателна причина, че е по причина, която не е посочена в член 59 от Кодекса на труда. Обикновено в такива случаи, работодателят, сключване на срочен трудов договор, иска да избегне предоставянето на права и гаранции, положението на работещите на безсрочни трудови договори.
OOO "Ротор" за създаването и популяризирането на сайта изисква програмист (позицията на персонала беше). Освободеният позицията, приета Котов RG с които организацията е сключил трудов договор. След необходимата работа е извършена, работодателят установи, че споразумението може да се счита за да бъде прекратено въз основа на втората част на член 79, Кодекс на труда (при приключване на работа по време на изпълнение, който е сключен договорът). В този случай, Котов е убеден в обратното, и продължи да работи. попита Работодателят съвет от правния отдел. И юристи уточниха, че трудов договор не може да бъде прекратено, поради факта, че не е специално предвидена конкретна операция (в съответствие с п. 7 ч. Първата Чл. 59 LC RF) за извършване на служител, който е бил приет. Такъв договор се счита за безсрочен и не може да бъде прекратено на основанията, предвидени в член 79 от Кодекса на труда.
3. Ако някоя от страните не поиска прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на срока на нейната валидност и служителят продължава да работи.
Такъв договор в съответствие с четвъртата част на член 58 от Кодекса на труда се сключва за неопределен срок.
Моля, имайте предвид, че използването на срочни трудови договори е ограничена до препоръка на МОТ № 166 "При прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя"
Условия, които не позволяват прекласифицирането на срочен трудов договор за неопределено
срок на договора, трябва да отговарят на периода, за който избира служителя
4. Срочен трудов договор се сключва за срок по-дълъг от пет години.
Например, ако в договора за определен период от шест години и половина. Такова споразумение няма да бъде фактора време, и се прекратява след определен период от време в него.
5. При определянето дали сключването на многообразието на срочни трудови договори за кратък период за извършване на една и съща работа функция *.
В съда, нито един от тези договори ще бъдат признати като спешно. Освен това, длъжностните лица и индивидуални предприемачи могат да бъдат глобени от 1000 до 5000 рубли, както и организации - от 30 000 на 50 000 (параграф 1 от член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс ..). Вместо да се санкционират за дейността на индивидуалните предприемачи и юридически лица може да бъде спряно в продължение на 90 дни. При повторно нарушение длъжностното дисквалифициран за срок от една до три години (стр. 2 на чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс).
Ако уволнението на служител във връзка с изтичането на срочния трудов договор се счита за незаконно, незаконно уволнен служител има право да се възстанови по време на работа (трудов договор се счита за безсрочен) и да се възстанови от компенсацията за работодател за морални щети, средните доходи по време на принудително негово отсъствие, за разходите за платежни услуги адвокат и др. **
Ако съдът в решаването на спора за законосъобразността на сключването на срочен трудов договор е установил, че договорът е работникът или служителят е бил принуден да се прилагат правилата на договор за неопределен период от време. ***
Държавен инспектор по труда на Държавната инспекция по труда в Москва:
Документи в темата
Целта оправдава средствата?
Срок трудов договор, разбира се, по-удобен инструмент за регулиране на трудовите отношения, най-вече за работодателя. Въпреки факта, че Кодекса на труда е строго ограничен списък от случаи, в които може да бъде сключено такова споразумение, работодателите често без достатъчно основание за установяване на срока на действие на договора.
Работодателят е сключила с Максимов AB получава пенсия услуга, срочен трудов договор за две години. Три календарни дни преди прекратяването на трудовия договор, работодателят е предупредил Максимова уволнение (ч. Първата чл. 79 от КТ RF). Служител намери позиция на работодателя незаконно и подчерта, че срочните трудови договори могат да се сключват с старост пенсионерите, а не с лица, получаващи пенсия за прослужени години (н. 2 часа. Вторият чл. 59 от КТ RF). След слушане на работника или служителя, работодателят трябва да се съглася с мнението му.
Обърнете внимание на уволнението в края на договора не е необходимо да плаща заплатата на работника при напускане
Някои работодатели предпочитат срочни трудови договори, което предполага, че ако работникът или служителят не поставя ползите, и тя ще бъде по-лесно да се отхвърли. Въпреки това, работниците със че срочен трудов договор е сключен, предвидени гаранции и правото на същата степен, както тези, които работят на безсрочен договор. Отделно, че е необходимо да се каже за ситуацията, когато договорът изтича през периода на бременна работничка. В този случай, работодателят е длъжен да удължи срока на срочен трудов договор само до края на бременността (ч. Вторият чл. 261 от КТ RF).
Кодексът на труда има пряка забрана за сключването на срочни трудови договори, за целите на избягване на правата и гаранциите, предоставени на работниците и служителите, които са страни по обикновени трудови договори за неопределен период от време (ч. Шест чл. 58 от КТ RF).
Задължението да се докаже наличието на обстоятелства, които не позволяват да се сключи трудов договор с работник или служител за неопределен период от време, тя се основава на работодателя. Ако не можете да докажете такива обстоятелства, въз основа на факта, че трудовият договор със служителя сключва за неопределен период от време.
Не забравяйте най-важното
Според експертите, които са участвали в подготовката на материала:
Началник-щабът на "Risar" ООД (Република Татарстан, Казан):
- срочен трудов договор може да бъде прекратен преди края на бременни работнички. Жените, които работят по срочни договори, могат да бъдат освободени до края на бременността, ако трудовият договор се сключва за изпълнение на задълженията на отсъстващия служител, и е невъзможно с писменото съгласие на жената, за да я прехвърли на края на бременността на друга работа (ч. Трети чл. 261 от КТ RF). Освен това, всеки договор (срок и постоянен) може да се разтвори по взаимно съгласие (п. 1 час. Първият Чл. 77 LC RF).
Управител на човешките ресурси "Волга" ООД (София):
- Ако трябва да замени друг работник, вторият срочен трудов договор (непълно работно време) може да се заключи с временен служител. Има и друг вариант: до прекратяване на срочен трудов договор може да бъде изменен от сключването на допълнително споразумение. Това не противоречи на Кодекса на труда. Способността да се направят корекции в договора е предвидено, независимо от неговата форма (срочен или сключва за неопределен период от време).
Консултант HR администрация ООД "Industry Business World" (Уфа):
- Един служител временно заместване на отсъстващ служител, той може да напусне за болницата. Подобна ситуация възниква на практика достатъчно често. Единият вариант да го реши - да вземе нов служител на срочен трудов договор за периода на отсъствие на първия служител и временно го заменя с един работник (член 59 от RF на LC.). Например, за да поставите на отпуск за отглеждане на дете Петрова прие на срочни договори Иванова, която е болна. На негово място за срочен трудов договор е приет Сидорова. В този случай, договорът и реда за работа, трябва да се уточни, че това се приема за период на отсъствие на служителя, заемащ тази позиция. Трудовият договор с Сидорова ще бъде прекратен с пускането на един от заменят служителите да работят за тази позиция (чл. 79 от КТ RF).
Изготвен: Алберт Abdrashitov,
Съветник LLC "UzDaewoo Auto-Уфа" (Уфа)
*** Резолюция на пленум на Висшия България брой 2.