Рамки - трудовото законодателство - замяната на един служител на почивка - Разплащателни сметки

Нашият екип отиде на почивка. Как по-добре да издаде работник, който ще го замени на почивка?

Наталия Симонова. Оренбург

За да служи на работника или служителя, който отиде на почивка, ние можем да осигурим комбинация от публикации или временно прехвърляне. На който ще бъде избран начин зависи от плащането на работника или служителя да изпълнява задълженията на другите.

Служителят има право да се откаже преждевременно допълнителна работа, а работодателят - преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане. Последната трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от три работни дни преди датата, на която работата трябва да се прекрати. Предложение за допълнителна работа чрез комбиниране на позициите е право, а не задължение на работодателя. Ограничения за броя на комбинирани постовете на трудовото законодателство не е установена.

Вторият вариант - временното предаване. В този случай, страните се съгласяват, работникът или служителят се освобождава от задълженията си по основната работа, преди освобождаването на почивка (чл. 72.2 от Кодекса на труда). Да се ​​изготви от порядъка на превода на работодателя, причината за публикуването му е подписан от страните допълнително споразумение към трудовия договор. То трябва да отразява условията на временно прехвърляне, включително заплати. В случай на временно преместване на друг по-изгодно пост заплата на работника или служителя не трябва да бъде различен от този, чиято работа е да изпълнява временно, в противен случай работниците ще бъдат поставени в неравни условия. Моля, имайте предвид, че прехвърлянето на работа, която изисква по-ниска квалификация, без изричното писмено съгласие на работника или служителя.

Без съгласието на работника или служителя може да се прехвърля за срок от един месец, ако е необходимо, подмяна на временно отсъстват служител, ако е причинено от извънредни обстоятелства. В този случай, заплащане за работата, извършена от извършената работа, но не по-ниски от средните доходи на предишната работа.