Правила списание северната ваканция "книга», № 14 за 2018

FTS не е съгласен с разследване относно SP дългови вноски за себе си

За да се наложи или да не се налага - няма повече въпроси!

Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?

Въз основа на документ, да дават пари за отчет

Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.

Пари под доклада не означава непременно дават от парите

Дребни пари, включително за закупуване на бензин, можете да дадете на работника или служителя, а не само в пари, но и по банков път да преведете си "заплата" карта.

Ще има ли наказание за ранно изплащане на заплати

Ако заплатата се плаща на нови служители в срок по-дълъг от две седмици от датата на наемане на работа, това не би било нарушение. Но само при условие, че законовите изисквания относно времето и честотата на плащанията са спазени по отношение на всички останали служители.

Променена формата на фактура

Така че, във фактурата, нова графика 1а "тип код на стоката." Тя е предназначена както за износителите, които продават стоки в ЕОАЕ страни.

EA Shapoval, адвокат, а. U. п.

Нюансите на счетоводната допълнителен отпуск за работа в Севера

Работодателят се намира в Далечния север и еквивалентни области, той е длъжен да предостави на служителите допълнителни годишни otpus чл. 321 TC България; Чл. 14 от 19/2/93 брой 4520-1.

Определя продължителността на празника

Продължителността на празника зависи от северните райони, където на работниците, работещи в чл. 321 TC България; Чл. 14 от 19/2/93 брой 4520-1.

24 календарни дни в Далечния север;
16 дни в области еквивалентни на Далечния север;
8 дни - в други райони на север, където се установява, регионален коефициент и премия процент на заплатите.

Общата продължителност на платения годишен отпуск за северняците се определя от нивото на техниката. 322 TC RF.

Севера също предоставя възможност за отпуск, без да плащат за времето, необходимо за пътуване до мястото на почивка и обратно на елемента. 322 TC RF.

правила ваканции връзка

Севера могат да се свързват годишен отпуск, но не повече от 2 години. Това означава, че те могат да отидат на почивка всяка година, и веднъж на всеки 2 години. Но времето за почивка, когато се свързвате празниците не трябва да надвишава 6 месеца. През този период също са включени и час почивка за своя сметка, необходими за пътуването до мястото на почивка и обратно.

Ако общата продължителност на почивка ваканция на връзката ще бъде повече от 6 месеца, част от ваканция повече от 6 месеца се присъединява към следващия годишен отпуск за следващата година Чл. 322 TC RF.

Пример. Съединение годишен отпуск северната

/ Състояние / организация служители на база на Воркута (Далечния Север област), има право на следните празници:

основна годишна продължителен отпуск от 56 календарни дни - като педагогически работник;
допълнителен годишен отпуск от северните 24 календарни дни;
допълнителен годишен отпуск за ненормиран работен ден до 14 календарни дни.

За указания за курорта и гърба той се нуждае от 10 дни.

/ Разтвор / общата продължителност на период на годишен отпуск работникът е 94 календарни дни (56 календи. Дни. + 24 календи. Дни. + 14 календи. Дни.).

При свързване на годишен отпуск за 2 години обща продължителност на празника ще бъде 188 календарни дни.

Първо Северна ваканция работник поставя в 6 месеца

Новоназначени служители първата допълнителна северната ваканция като главен празник може да бъде дадено след 6 месеца работа във вашата организация (целият допълнителен отпуск или част от него). Все пак, ако не може да се предостави отпуск след 6 месеца, тогава ще трябва да се осигури почивка след 11 месеца на работа.

Със съгласието на ръководителя на основното и средното север ваканция може да бъде предоставено на работника или служителя преди изтичането на 6 месеца по член 122, 322 от RF на LC.

Северна ваканция може да бъде заменен без компенсация за уволнение

Част от отпуск от 28 календарни дни - на основния годишен отпуск - за да замени парично обезщетение може да бъде само съкращения и чл. 126 TC RF.

По искане на работника или служителя допълнително северната ваканция може да бъде заменен без право на обезщетение уволнението на работника или служителя. Има само едно изключение: не може да замени тази напусне парично обезщетение за бременни жени. Това означава, че такава замяна не е възможно преди заминаването на работници в отпуск по майчинство. След края на каквито и да било ограничения върху изплащането на обезщетение не е така. Въпреки това, замяната на допълнително възнаграждение за почивка е ваше право, а не задължение. Ето защо, такова искане може да се отрече на работника или служителя и да даде това е направено по северните otpus чл. 126 TC RF.

Оставете родителите с деца, влизащи

Работодателят е длъжен да предостави непредвидено платен годишен отпуск или част от него (най-малко 14 календарни дни), един от родителите (или настойниците) да придружава дете под 18-годишна възраст, влизайки в средното професионално или висше учебно заведение, което се намира в друга област. Такова разрешение се предоставя в рамките на срока, посочен в изявлението на служителя. Ако две или повече деца, отпускът се отпуска еднократно за всяко дете и изкуство. 322 TC RF.

Част-Северна празник сложи на общо основание

В далечния север е друг живот: замръзване по-силни, по-дълги ваканции. И в много области, можете да видите северното сияние

Почасова работа в областите, далеч на север и равностойни, допълнителен отпуск за работа в тези региони и населени места, предвидени трайни съответно 24 календарни дни и 16 календарни дни.

Също така обобщи основния годишен отпуск и допълнителен годишен отпуск от 8 дни на непълен работен ден и в други райони на север и чл. 287 TC RF.

За пътуването на север от допълнителен отпуск не се отпуска

Период пътуване до Далечния север и приравнените на местностите не дава на работника или служителя (с изключение на работници експедиции целогодишно партии neftegazorazvedok) правото да се допълнителни северните otpus до стр. 4 Ръководство, одобрени. Заповед на Министерството на труда от 22.11.90 № 2. Въпреки това, за работниците, които често са дълги и се намира в северната част на бизнес пътувания, можете да се регистрирате допълнителен отпуск в местен нормативен акт (например, в правилата на вътрешни правила за труд), или колективен трудов договор. Но плащането на отпуска се вземат предвид в данъчния разход не може да бъде I н. 24, чл. 270 от Данъчния кодекс.

Изместване работници поставят допълнително север под наем

Изместване на работниците, които напускат работа в Далечния север от другите области, поставени допълнително северната отпуск от 24 календарни дни. В опит празник включва календарни дни от датата на часовниците в далечния север и реалните дните, прекарани в транзит, по разписание работата по часовници 302-та статия 321 на RF на LC. Това е, работници, работещите на смени трябва да бъдат:

<если> те работят в далечния север - 2 календарни дни ваканция за всеки месец на часовника (24 календи дни / 12 месеца ...);
<если> Те работят в области, еквивалентни на Крайния север - 1.33 календарни дни ваканция за всеки месец на часовника (16 календи дни / 12 месеца ...);
<если> те работят в други райони на север - 0,66 календарни дни ваканция за всеки месец на часовника (8 календи дни / 12 месеца ...).