по-горе няма къде

Къде точно трябва да се отхвърли скромност и да представи себе си по най-добрия начин - това е интервю за работа в голяма компания. Дори и да metite позицията на куриер! На първо място, че обръщат внимание на работодателите, на портала HR-tv.ru прехвърля Председател на Управителния съвет на международната финансова холдингова Лариса Герт.

Не е преувеличено да се каже, че ключът към по-добър отбор е сплотена работа и професионален подход на персонала HR-отдел. Тяхната задача е не само да изпълнява идеологията на компанията, но има голяма интуиция, когато се работи с кандидати. За да се интервюират, пита банални въпроси бланкетни, това е вчера. Днес е необходимо не толкова, за да се обърне внимание на образованието на кандидата, а по-скоро на своя опит, постижения и лични качества. Дори и ако ние говорим за куриера. Компанията не разполага с незначителни позиции, всеки служител трябва да се чувства участието му в общата кауза.

И отдел персонал на етапа на първото интервю, говори за политика на компанията, правила на взаимодействие между отделите. Всичко това помага да се създаде приятелска, сплотена отбор, в качеството на една система.

Как да се мине интервюто, за да се осигури място? Заслужава да се отбележи, че дори и с брилянтна CV, престижно образование и съответен опит, не можете да получите предложение за работа, защото в крайна сметка всичко зависи от опита, който е направил кандидат. Въпреки това, съществува определен набор от фактори, които са в основата на всяко интервю.

На същото това заплащане внимание на специалистите от отдела за персонала?

1. Опитът. Независимо от това дали фирмата е голяма или не, всички те искат да работят с професионалисти.

2. Списъкът на лични постижения. от които кандидатът каже с ентусиазъм, и следователно, те не са измислени, за да се подобри имиджа на работа, но съвсем реална. Докато по време на интервюто, трябва да се помни, че ви представя най-важната си актив - себе си! Не се колебайте, не tushuytes, скромност е неоправдан. Това не означава, че трябва да започне всяко изречение с думата "аз" и да изглежда като парвеню. Имаме нужда от баланс. Автентична, ярък история за себе си, което е извън нормалната форма. Това ще ви осигури на фона на останалите конкуренти.

3. чист вид. Голямата заблуда да мисля, че начина, по който изглежда, обръщат внимание само в случай, че дейността на дружеството, свързани с модната индустрия или красотата. Дори и ако сте ИТ специалист, сгушено в малка фирма, гледката трябва да са добре поддържани, събрани и така си здрави и енергични.

4. да има ясна професионални и житейски цели. Както банално да звучи, но трябва да сте готови да се гарантира, че професионалистите по човешки ресурси ще си зададем въпроса: кой се виждаш след 5-10 години? Отговорът на това трябва да бъде ясно и откровен. Не се опитвайте да се отгатне какво искат да чуем от вас. Кажете какво наистина мисля. Вашите амбиции и цели на персонала, интересуващи се от толкова, колкото се изисква от правилата на интервю. Ето защо, ако се задава въпрос, отговорете смело.

5. интерес Искрен в компанията. Дори и да дойде на интервюто само заради остра нужда от най-малко до известна работа, потенциалният работодател да знам, че не трябва. Не бъдете мързеливи, за да помолят предварително историята на организацията, ключови фигури, предмет на дейност, портфейл, списък на делата. Винаги е въпрос на уважение. Важно е да се помни всичко, ясно, а не да обърка фактите и дори още повече, че в имената на лидерите.

6. Компетентният реч. Нищо не е угодно на специализирани ухо персонал, както и изградени и предлага богат речник. В по-голямата си част те са много педантичен и обърнете внимание на това как се прави вашето резюме и начина, по който говори. Между другото, ако CV Задайте определено ниво на владеене на чужд език, да бъдат подготвени за това, което вие ще бъдете помолени няколко въпроса в съответното приложение.

7. Имате ли възможност да се учат. подобряване на професионалните качества и умения. Задайте въпрос за евентуалното курсове doppodgotovki, семинари, уебинари, съвместна работа и т.н. Покажете, че искате да използвате възможностите на компанията за растеж, а не просто да седнете в офиса на изискваните часове.

8. Желание за полагане на извънреден труд. Да, нека да оставим въпроса за справедливост настрана, почти всеки мениджър ще бъде щастлив да чуя, че сте готови да се задържи на власт по-дълго от обикновено, ако се изисква от бизнеса. Това не трябва да влизат в навик, но на етапа на интервю е по-добре да се каже, че не могат да бъдат сбъркани.

Можете също така да добавя, че повечето компании, създадени дългосрочно сътрудничество, така че е важно искрения интерес на кандидата в нея с тях. Никой не иска да види в своята държава на работника или служителя, който веднага каза, че просто искам да седя тук, докато podvernotsya нещо по-привлекателна. Това е мъдро да попитам, какви са перспективите за компанията? Това лице може да получи в бъдеще в замяна на лоялност и марка лоялност? Попитайте за това е не само неудобно, но е необходимо. мениджър на персонала вижда в това професионално, ориентирана към бъдещето подход, който ще го уважавам, и кандидатът ще получи допълнителни точки.