Периодичността на медицинския преглед за различните категории работници и служители

В тази статия ще научите:


Проверки помагат да се направи оценка на възможността на работника или служителя да изпълнява служебните си задължения, без увреждане на здравето. В допълнение, медицински прегледи се извършват за профилактика и навременно установяване на първоначалните симптоми на професионални заболявания и предотвратяване на тяхното развитие. Работодателят може да следи състоянието на здравето на работниците под влиянието на вредните фактори с помощта на медицински прегледи. Това помага да се избегне по-нататъшно възникване на професионални заболявания, причинени от работодателя.

Видове и честота на медицински прегледи

Всички медицински прегледи могат да бъдат разделени в няколко групи, а не по предназначение и цели на срещата.

1. Предварителни медицински прегледи

2. периодични медицински прегледи

Този вид медицински прегледи извършва редовно през работата на служителите, занимаващи се с някои видове работа. Целта на периодични медицински прегледи е да се следи здравето на персонала в дадена динамика предотвратяване на професионални заболявания, ограничаване на разпространението на заразни и паразитни болести. Честота на медицински прегледи на работниците и служителите се определя със закон и зависи от позицията, вредни и опасни фактори, с които те трябва да се справят. Честота на медицински прегледи, определена по реда на №302n изброените фактори и представяне на дейността.

3. Предварително пътуване и предварително смяна медицински прегледи

Тези проверки са редовни проучвания и честота на медицински преглед от този вид е много малък. Това се дължи на специфичните професии, сред които са извършвани преди пътуването и предварително смяна медицински прегледи. Като правило, това е професия, която изисква по-големи емоционални и физически разходи и затова непрекъснато наблюдение на здравето на работниците. Оценка на способността да се работи за текущото отместване (работен ден полет) е от голямо значение за професиите, свързани с определени рискове.

4. Извънредни, непланирани медицински прегледи

Честота на медицински прегледи, за да се определи в случай на непредвидено среща. Те се провеждат по искане на работниците и служителите еднократни, по препоръка на лечебно заведение след периодична проверка (например за откриване на професионални болести), по решение на териториалните органи на Rospotrebnadzor в случаи на трудно санитарно-епидемиологичната ситуация.

  • служители, занимаващи се с тежка работа или опасни дейности, свързани с работата на трафика.
  • индустриални работници в хранително-вкусовата промишленост, кетъринг и търговия, водоснабдителни съоръжения, детски и учебни заведения.


Лошите условия на труд създават необходимостта от чести медицински прегледи. Списъкът на вредни и опасни производствени фактори, както и списък на строителството, при които е задължително предварителни и периодични медицински прегледи, са изброени в приложенията към Ордена на №302n на здравното министерство.

Периодичността на медицинския преглед на работниците, заети в опасни професии

За вредни или опасни производствени фактори в закона включват:

  1. Химикали: химични вещества, които са изразени действие на функции на тялото; вещества и съединения, Комбинираната химичната структура; сложни химически смеси, съставите, химикали, описани дестинация.
  2. Биологични мерки алергени за диагностика и лечение, компонентите и кръвни продукти, биологични токсини, и така нататък.
  3. Физическо: ултравиолетова радиация, промишлени вибрации, промишлен шум, ниска температура и така нататък.
  4. Фактори на трудовия процес: физически стрес, както и. визуално интензивен труд, пренапрежение говорен апарат, свързан с професионалната му дейност, и още.


Резолюция на главен медицински директор на България са определени редица лица, които са обект на периодични проверки. Те са работници, професионално свързани с експлоатацията на персонални компютри (които работят с компютъра повече от 50% от времето). Министерството на труда предупреди за това с писмо от 03.21.14 № 15-2 / EGC-242.

Трябва да се вземат под внимание тези фактори от работодателя при изпращане на служители на задължителни периодични медицински прегледи. Заслужава да се отбележи, че в съгласие с Rospotrebnadzor работодател може да се променя честотата на медицински прегледи в предприятието, например, да извършват медицински прегледи по-често, за да се защити здравето на работниците и служителите.

Периодичността на преминаването на медицински прегледи на работниците не може да бъде по-малко от тези, определени в действащото законодателство.

Иновации във Федерална "On Road безопасност на движението" съответната държава, включително закона, и такъв въпрос като периодичността на медицинските прегледи.

Всички кандидати трябва да бъдат използвани като водачите трябва да преминат еднократно предварително медицински преглед. В допълнение към тези задължителни периодични медицински прегледи. Медицински преглед на водачите, проведени по време на целия период на експлоатация. Някои рискове шофьор професия налагат задължително предварително пътуване физически. Всяко превозно средство, е фактор за повишена опасност, следователно, работодателят трябва да гарантира, че физическото и психо-емоционалното състояние на шофьора се пусне на служител по време на полет. Тази точка обаче прави изключение за водачите на превозни средства на службите за спешна помощ.

Периодични прегледи са задължителни за индивидуални предприемачи, когато те независимо извършва транспорт.

В края на промяна или пътуване, водачът трябва да премине задължителните медицински прегледи, след-, ако работата им е свързана с превоз на пътници и превоз на опасни товари.

  • Визуализацията се извършва веднъж, когато дадена задача;
  • Периодичните проверки трябва да се извършват най-малко един път в продължение на 2 години.


Всички задължителни проверки здраве трябва да се извършва от работодателя. Ако служителят не е преминала проверка по вина на организацията, за дните, когато той бе спрян във връзка с това от работата му се плаща през цялото време на освобождаване от работа и за двете прост (чл. 76 от КТ RF). В същото плащане за престой, причинени от работодателя се изплащат в размер на не по-малко от две трети от средната работна заплата на работниците (чл. 157 от КТ RF).