Начисляване на ваканционни начислена публикации, създавайки през 2018 г., когато се изчисляват
Ангажимент към формирането на резервите по време на празниците е на всички организации. които не използват опростена счетоводство. По този начин, на фирмата "страх" бъдещи задължения към своите служители.
Опции на текущото начисляване такси резерви могат да бъдат няколко, те зависят от условията, посочени в счетоводната политика на организацията:
- Ако има голям персонал от счетоводители, зареждането може да се извършва в края на всеки месец. За малките фирми, този вариант ще бъде много време.
- Най-удобния за работодателя е датата на отчета за края на тримесечието.
- Образуване на сметките в края на годината може да си позволи само тези предприятия, които предоставят отчетни данни 1 път годишно.
Дати разпоредби са описани в счетоводната политика на Дружеството и се определят по преценка на работодателя.
Как са
За да създадете този разход, счетоводство използва дебитна сметка на отчитане на разходите - 20. 25. 26. 44. 08.
Кредит сметка - 96 и нейна подсметка, която се натрупва върху резервите да плащат за празници.
Начисляване на ваканционни и осигурителни вноски, направени в тях, като използвате следните записи.
Почивка и обезщетение:
D 96 до 70 «Изчисления със служителите на плащане»
В случай на дебитна сметка рано употреба 96, точките са показани на сметки 20, 25, 26, 44, 08.
Методи за образуване
На следващо място, се разглеждат три основни методи за изчисление:
- Според средната дневна работна заплата на служител.
- На заплащане на сметки на персонала. За този метод не може да се определи средната работна заплата на всеки служител, средна стойност достатъчна, за да се намери цяла група (например, общият резерв сумата за основните производствени работници до 20 броя).
- Определени стандарти за предоставяне за плащане на официално предоставен свободно време за последната календарна година. Това устройство остава един и същ през цялата година и резерв се изчислява, като се умножи сумата на заплатите на работниците в групи и размера на техните застрахователни премии за тази стойност стандарт.
При изчисляването на размера на платена отпуска, в допълнение към заплатата на работника или служителя получи допълнителни плащания на следната сметка:
- награда;
- заплащане за работа през нощта и на официални празници;
- обезщетение за вредни условия на труд;
- заплащане за трудов стаж;
- повишаване на нивото на квалификация на работника или служителя.
В този случай, за компенсаторни плащания за едно наето лице не засяга:
- Sick плащане;
- начислени за пътуване;
- здравни грижи;
- разходи за храна на персонала;
- на транспортните разходи.
Ние използваме следната формула за определяне на резерва:
Средната плащане за работна единица труд на = 13600000/12 / 29.4 / 112 = 344.18 рубли.
Застрахователни премии = 344,18 * 31% = 106.69 рубли.
Резерв (= 344.18 + 106.69) * 200 = 90174 рубли.
е бил използван Това изчисление на процента на месечни трансфери резервните - 200. Това число може да се определи от съотношението на средната стойност на сумата на почивка за последната календарна година (отчитани осигурителни вноски) и размера на работната заплата за годината (в зависимост от осигурителни вноски) разходи.
За бъдещи разходи
За правилното изпълнение на разпоредбата за служител платени отпуски трябва да се основава не само на счетоводството, но и на данъка. За да се избегнат по-нататъшни проблеми с данъка, от организацията изисква представянето на следната информация:
След уреждане на плащанията, запазени за плащане продажба на всякакъв възможен начин, данните се прехвърлят в специална оценка т.нар данъчен регистър. Тук също има редица функции:
- Този размер се оценява на плащания по бъдещия официален свободно време трябва да бъде една и съща за всеки календарен месец. Тези такси ще бъдат отразени в скъпата част от заплатите на персонала, докато общата сума е равна на размера на планираната разпоредба за годината. След този период, изчисленията са прекратени, и данъците също не се таксуват.
- В счетоводството, има изчисляване на реалните разходи за осигуряване, дори и след дълъг от планирания стойност, но данъчните разходи, които не са взети под внимание. Също така, в случай на плащане на обезщетение за неизползваните почивни дни на работника или служителя, тези разходи ще бъдат вече в сметката на заплата отразени.
За да направите това, ние изчислява общата сума на резервни плащания за текущата календарна година, както и за изплащане на стойността на продажбата на цялата компания.
За по-голяма яснота, ние смятаме, два възможни варианта за създаване и предоставяне на запис за почивка.
Вариант 1. организация реши да се създаде резерв за празниците и да поддържате профила си през следващата година.
Отговорен счетоводител ще трябва да се изчисли колко дни на почивка, официално предоставени на наети лица, те не са изразходвани. По закон, служителите трябва да бъдат най-малко 24 календарни дни от ваканцията на година. От счетоводна случва за всеки служител поотделно, че е лесно да следите общия размер на неизползваните компенсаторни свободно време и да се изчисли размера на обезщетението за тях.
Получената стойност ще бъде до края на разпоредбата за почивка в последната година, които трябва да бъдат отразени в сметката на текущата година.
В случай на превишаване на запазени размер на реалните разходи за наем, и се изчислява съотношението на резерва, като разликата се отчита в статията за доходи, които не са продажбите в края на годината.
В обратната ситуация, когато размерът на разпоредбата е по-малко, а остатъкът отива за сметка на разходите за труд и заплатени на служителите в края на календарната година.
Вариант 2. В счетоводната политика на дружеството, образуване на резерва се случи в края на годината.
В този случай, счетоводител на базата на действителния размер на плащането на разходите за продажби:
Съвети от одитора, за да формират провизии за почивка са представени по-долу.