Какво санкции могат да бъдат приложени на служителя, ако работникът или служителят откаже да се подложи на медицински преглед

Въпрос: Какви санкции могат да бъдат приложени на служител и какви документи са необходими за този въпрос, ако работникът или служителят откаже да се подложи на медицински преглед?

В случай на укриване на служителя да се подложи на периодични медицински прегледи на работодателя трябва да поиска от служителя писмено обяснение за представяне на 2-дневен срок разяснения относно причините за не преминаване на медицински преглед, както и за осигуряване на документирана информация от лечебното заведение, не се яви на медицински преглед на работника или служителя.

Ако след два работни дни на служител отказва да даде никакво обяснение, а след това на съответния акт (чл. 193 от КТ RF). В съответствие с чл. 76 TC България работодател е длъжен да спре от работа (не позволява на работа) на работника или служителя не е преминал по предписания начин задължителен медицински преглед (проверка).

За да се освободи служител, работодателят издава заповед, като посочва мотивите за спирането и периода на спиране, периодът е по-добре да не се определи конкретна дата и време на преминаване на медицински преглед.

Ако служителят откаже да подпише заповедта за отстраняване от работа, се изготвя в свободна форма, която е фиксирана, служителят отказва да подпише.

В допълнение, отказа да се подложи на медицински преглед е нарушение на трудовата дисциплина, във връзка с който работодателят може да се прилага за такива служителите дисциплинарни мерки, предвидени в чл. 192 TC RF.

В случай на укриване на служителя да се подложи на периодични медицински прегледи на работодателя трябва да поиска от служителя писмено обяснение за представяне на 2-дневен срок разяснения относно причините за не преминаване на медицински преглед, както и за осигуряване на документирана информация от лечебното заведение, не се яви на медицински преглед на работника или служителя. Ако след два работни дни служител откаже да даде обяснение, тогава е целесъобразно акт (чл. 1, чл. 193 от LC RF).

Имайте предвид обаче, че прилагането на дисциплинарно наказание уволнение е възможно само ако работникът или служителят вече има дисциплинарно наказание под формата на коментари или порицание, приложен по-малко, отколкото преди година.

Фактът на служител дисциплинарно нарушение е издал заповед за прилагането на дисциплинарно наказание. Призовката акт, който прави работника, а именно отказът да се подложи на медицински преглед, обстоятелствата на престъплението и вида на дисциплинарни мерки (внимание или забележка).

В случай на отказ да подпише реда на съответния акт (чл. 6, чл. 193 от LC RF).

Групата компании предлагат "U-Soft"