Каква е продължителността на съдебния процес от Кодекса на труда
Въпреки това, дори и при стриктно спазване на всички тези стъпки не винаги е възможно напълно да разкрие характер, способността и желанието да работи човек. Често след това тя се проявява като безгрижни, некомпетентни или просто скандално член на персонала. И нищо не може да направи - на сключването на договора, както и да го прекрати без загуба няма да успее.
От друга страна, търсещ работа не е застрахован срещу измамите в областта на заетостта на ново място, или който и да е непреодолима сила. След няколко дни или седмици, може да откриете, че реалните изисквания надвишават определената в договора, заплатата се изплаща след изтичане на срока и в по-малък мащаб, отколкото се съгласи, или просто не се вписват условията на труд.
Списъкът на документите, необходими за работа.
Изпитателен срок: ясна дефиниция на TK според България
Правният жаргон "пробен период" - за определен период от време, през който работодателят има възможност да направи оценка на новия служител да провери годността му да изпълнява задълженията и задачите. Това означава, че лицето, което поема работата по предварителния договор и го наблюдаваше, като се вземат предвид редица аспекти:
- професионални умения;
- гъвкавост;
- скорост;
- желанието да се подобри умения и знания;
- участие в колективен социален живот;
- лични навици и черти на характера.
Всичко това се отразява върху дали това ще бъде в края на краищата, в края на изпитателния срок, служителят нает на официален договор.
Защо и когато имате нужда от пробен период?
Като цяло, тази проверка вече е необходимо работодателя. Ако нов служител е некомпетентен, три месеца ще бъдат достатъчни, за да разберете. Кандидатът е също така възможност да се гарантира, че предложената длъжност, работа в екип, както и условията на костюма си. Това е особено важно, ако на работа приета млади професионалисти, без опит, както и възрастните работници, близки до пенсионна възраст, хора, които никога не са работили по-рано или кардинал смяна на професията.
Изпитателен срок - явление, не се изисква: като служител, и работодателят има право да се откаже от нея. Но ако пробния период се задава, това трябва да бъде посочено в трудовия договор за пробен период, с ясно определени условия: продължителност, заплати и т.н. Важно е не само да се уточни всички детайли, но също така да се определи ги документира, компетентно и правилно от правна гледна точка.
Как да изпълните документи на пробация?
Изпитателният срок може да бъде издадено само когато кандидатствате за работа, а не по-късно. Ако работодателят твърди, че е "забравил" да спомене в договора, и новия служител е поела задълженията му, в съответствие с правото на изпитателния срок, вече не могат да бъдат включени в договора. Един служител се счита за да бъде прието на постоянна работа. Много търсещи работа не са наясно с това и да се съгласят да подпишат всичко, когато една седмица след службите по заетостта им дава договор на изпитателен срок.
Официално, работодателят има право да сключи договор с изпитателен срок не по-късно от три дни след приемането в нает служител.
Забележка: терминът "пробация" не се използва в Кодекса на труда. Вместо това, той всичко изписано "тест". За да се избегне по-късните конфликти между двете страни, следва незабавно при ogovarivanii условия и сключване на трудов договор с изпитателен срок, за да се изясни този въпрос. Обикновено документ е написан "тест", вместо "пробен период".
Пробацията не е:
- бъдещи майки и майките с малки деца на възраст под една година и половина;
- персонал, е повишен след преминаване на официалния конкурс за заетост;
- млади професионалисти, идващи да работят за първи път в рамките на една година след дипломирането си и получават диплома;
- човек, който се предава от една организация към друга по силата на споразумение между работодателите;
- помощници и заместници, прехвърлени към поста на ръководител на временното прехвърляне на всички сили;
- за държавни служители, прехвърлени на друга длъжност във връзка с реорганизацията (ликвидация) на предприятието или институцията.
Удължаването на срока за изпитване
Съгласно Кодекса на труда, на пробния период не може да продължи по-дълго от три месеца - за служителите на редови. Когато става въпрос за позиции за вземане на решения, този срок може да бъде продължен до шест месеца. В случай, че трудовият договор се сключва за срок до шест месеца, по време на изпитателния срок, в съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, не трябва да надвишава 2 седмици.
В много редки случаи, пробен период може да продължи до 12 месеца, ако тя е много важна лидерски позиции. Периодът на пробация не включва дните, когато служителят на предмета е отсъствал на работното място или временно не е било в състояние да работят.
Ако работодателят преди края на пробния период е съвсем сигурен, че новият служителя него и костюми подхожда във всяко едно отношение, той има право да го прекрати преди време и да подпише постоянен договор.
От своя страна, работниците, които са на изпитателен срок, имат право да прекрати договора за пробен период, ако сте решили, че този пост не е за него. В този случай, той трябва да напише заявлението и уведомява работодателя три дни преди заминаването си. След това основанията за уволнение ще притежават желание на служителите.
Разширен изпитателен срок може, със съгласието на двете страни, но тя не превишава допустимата продължителност на закона.
Трябва да се отбележи, че не е уточнено няма ясна намаляване или удължаване на срока за изпитване в България TC.
Заплата на изпитателен срок
трябва да се обърне Дори изпитателният срок на новата позиция. В този случай:
- тества заплата не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата;
- по закон, заплатата на изпитателен срок не трябва да бъде по-ниска от официалната заплата. Но често, работодателите умишлено го подценяват, знаейки, че жалбоподателите все още са съгласни;
- Заплата на изпитателен срок, след като той по никакъв начин не е свързан с друг. Ако след сключване на дългосрочен курс трудов договор е по-висок, това означава, че властите оценени способността Ви да ценят и решиха да не плащате повече, това е всичко.
Права и гаранции за служителите през периода на пробация
Работодателят няма право да стреля служител без писмено обяснение за причините за него и да забележите, три дни преди спирането. Той също така има право да намали договорените заплати.
Ако по време на изпитателния срок работодателят е подбиват заплатите, работникът или служителят има право да го доведе до нарушаване на два члена от Кодекса на труда. Също така, дори ако уволнението на служител няма право да лишава заплата. Той трябва да получи плащане на всички отработени дни.
Служителят има право да вземе отпуск по болест на изпитателен срок. Но "превишат", така се тества не успее, през всичките дни няма да се отчита пропуснати поради заболяване, и на пробния период ще продължи от деня, когато той отново в своите преки задължения.
Ако служителят желае да излезе в отпуск на изпитателен срок, той трябва да уведоми работодателя в рамките на три дни. Може би той ще се отрече - това е напълно законно. Всичко зависи от взаимно съгласие.
Процедура за изплащане на обезщетение при уволнение на служител.
Уволнението не е преминал на изпитателния срок
Неизпълнението на пробацията е мястото да бъде, ако работникът или служителят не се справят със своите задачи и отговорности - всичко трябва да бъде документирана. Писмо на оставка пред пробационния служител се прилага три дни преди прекратяването на дейността му. Ако последното не е съгласен и отказва да подпише заповедта за уволнение, отказ да бъде изготвен. Запис на уволнение работодателят има право да прави в работната книга.
На свой ред, работникът или служителят има право да поиска специална комисия, която ще разгледа неговия случай и да се произнесе дали той profneprigoden и изстрел в съответствие със закона.
Проучване на законите, да се консултира с адвокати и не се страхувайте да отстояват правата си.
Бизнес за продажба на резервни части за автомобили до ключ.
Започнете с инвестиции в размер на 120 хил. Рубли! Печалба от 40 хиляди. На месец.
Ясно ниша. Високото търсене. Границата на 25-40%.
Бизнес за изграждане на спираловидната фундамента.
Перспективни бизнес в строителството. Печалбите до 200 хиляди. На месец.
Изпитателен срок - хладно вратичка за работодателите, особено не държавата да наемат младежи от периферията, обещавам планини от злато. През този период, на работника се изкачва от пътя си, за да преминат успешно теста. И в замяна му дава трохите върху заплатите и "Съжалявам, че не дойде при нас." Този модел се наблюдава в супермаркети, ресторанти, барове и кафенета. Постоянно по допирателната в неговия магазин за хранителни стоки се покажат нови продавачи, все още не е един не остана.
Съгласен съм с вас, че пробния период е вратичка за работодателите. Но не всяка компания има начин на измама новоназначените служители. Например, аз взех на работа в частния организация "Дружеството", и там, че не се опитва да мамят по време на изпитателния срок (2 месеца). Друго нещо е, че тя е по-бързо, зависи от работодателя и неговите човешки качества.
отговор
Преди няколко години взех работа като сервитьорка в кафене с изпитателен срок от 2 месеца. Естествено, ние обещал добра заплата, но няма официално споразумение, сключено с мен. След изтичане на платен мен половината от тази сума и е казал, че не се справят, така че е естествено да работи, няма да ме вземе. Тогава разбрах защо те имат такава текучество на персонала. Тъй като такава работа са предимно студенти, никой не се счита за ihnimi права, а просто се използва като евтин и disfranchised труда.
Аз съм на изпитателен срок. Аз работя само две седмици. Днес беше ревизия и почука недостиг. Управление реши да го споделите всичко недостиг на персонал, както и да приспада от заплатите. Могат ли да го направя? Законни или не? Благодарим Ви!
Интервю с бизнесмен
