Как се прави наемането на изпълнителен директор

Компанията прие на работника или служителя до позицията на изпълнителен директор. Що за запис се направи в своята книга: 1. "Приех поста?" или 2. "назначен?". Ако втората опция, ако искате да направите поръчка за основната дейност относно назначаването на изпълнителния директор? и кое решение е в основата на това?

Трудовото отношение може да възникне не само в начина на набиране на персонал. но също така и в резултат на избори, назначаване.

На изборите може да се каже, когато човек замества изборна длъжност (организация свободен съюз, и т.н.).

В съответствие с чл. 19 от Кодекса на труда на Република България с индивидуални трудови отношения на работниците да възникнат в резултат на назначаването. със сключването на трудовия договор предхожда акта за назначаване на служител в офиса. По-специално, назначаването предхожда сключването на трудов договор с едноличен орган на изпълнителната власт на организацията (ако е в съответствие с Хартата на този пост не е избираем, т.е. това не е записано, че той е избран за статута), чл. 55 от Гражданския процесуален кодекс установява България. че директорът на клона и е назначена на поста.

Останалите работници приемат за позицията.

Съответно. отговор на въпроса зависи от това дали позицията на изпълнителен директор в седалището на организацията на вашата организация, член на колегиален орган на изпълнителната власт на организацията и което е назначено (приемат) на позицията.

Ако позицията на изпълнителен директор - като ръководител на организацията, член на колегиален орган на изпълнителната власт.

Преди сключване на договора, ръководител на трудово правоотношение, реши собственикът на организацията на избирането му (назначаване) на позицията.

може да се вземе такова решение:

общото събрание на членовете (акционери) на дружеството чрез издаване на протокол към нея (например ООД - общото събрание на протокола за компания);

Съвет на директорите (Надзорен съвет) на дружеството (ако решаването на въпроса, поставен от Хартата на своята компетентност) чрез издаване на решението му.

Първата заповед на ръководителя на организацията трябва да бъде от порядъка на встъпването си в длъжност. Обикновено има твърдение: "В съответствие с решението на акционерите (участници) ще продължи да изпълнява своите задължения с такава дата."

Фактът, че допускане до главата трябва да бъдат отразени в неговата книга. Вписването се извършва по общ начин, само в колоната номер 3 се препоръчва използването на фразата "назначен", "избран".

В същото време, ако думите "приема" се използва в записа, това не е нарушение и не се изисква правилен запис.

Като основа за наемане на ръководителя на организацията в своята работна книга, можете да посочите:

каквито и да било подробности за реда на присъединяването на главния изпълнителен директор на офис;

или детайли от протокола на общото събрание на акционерите () (решение на едноличния собственик, на Съвета на директорите Protocol (Надзорен съвет)) на изборите (назначаването) генералния директор.

Ако изпълнителният директор не е седалището на организацията.

Колона 3 от раздел "Информация на хартия" в началото на заглавието посочва пълно и съкратено наименование на организацията. Под това заглавие, в колона 1 подпечатан сериен номер и колона 2 се посочва датата на приемане на работа. Колона 3 е запис на този служител приет в структурното звено на организацията (ако състоянието на работата в определена структурна единица е включена в трудовия договор), е написано името на длъжността (работа), професията, окупация, което показва, квалификация. Колона 4 се записва датата и номера на поръчката (ред) на решение, съгласно който наел служител.

Ако получи служителят на срочни трудови договори, регистриране на точка на заетостта на спешността не е необходимо.

Действащото законодателство не изисква публикуването на заповедта на основните дейности (в допълнение към реда за достъп) за назначаване на изпълнителния директор.

Подробна информация за системите за материали:

A: Как да си направим наемането на генерален директор

Изборите за поста генерален директор

Преди да влезе в един трудов договор с генералния директор взема решение на собственика на организацията на избирането му (назначаване) на позицията.

може да се вземе такова решение:

Решението за избор на генерален директор

Е позицията на главен мениджър в търговската организация на изборите

Недвусмислено отговорът на въпроса на законодателството не съдържа.

Има една гледна точка, че поста на генерален директор на търговска организация се отнася и за избран от. Тя се основава на факта, че назначаването на едноличен орган на изпълнителната власт икономическа компанията е специален случай на "избори (избори) на позиция" съгласно член 17 от Кодекса на труда.

Проверка на регистъра на лицата, лишени от права

Ако позицията на главен изпълнителен директор твърди, че мъжът не е измежду служителите на организацията, се уверете, че той не е участвал в регистъра на дисквалифицирани лица (чл. 32,11 на Административнопроцесуалния кодекс на Република България).

В регистъра се посочва следната информация за дисквалифициран човек от:

фамилия, име, дата и място на раждане, място на пребиваване на гражданина;

име на организацията и позицията, че един гражданин проведе по време на извършването на престъплението;

датата на нарушението, неговата същност и квалификация;

началната дата и след изтичането на срок на отстраняване;

Федералната служба по труда и заетостта

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Как се прави наемането на изпълнителен директор

Обявления за бъдещи номера

Вашият личен избор

Свързани статии в списанието

Свързани новини